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2017勞務員考試試題
一、單選題
1、用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，應當提前多長時間向工會或者全體職工說明情況，聽取意見?()
A 15天 B 30天 C 60天 D 視實際情況確定
2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。
A 4，24 B 4，30 C 5，30 D 5，36
3、用人單位應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同
A 1個月 B 1個星期 C 2個月 D 3個月
4、在試用期中，用人單位不得依據(jù)下列哪種情形解除勞動合同。( )
A勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
B因勞動者的原因導致勞動合同無效的
C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
D勞動者被證明不符合錄用條件的
5、勞動合同期限為3年，試用期不得超過( )
A 1個月 B 2個月 C 3個月 D 6個月
6、勞動者在試用期內提前( )通知用人單位可以解除勞動合同。
A 3日 B 10日 C 15日 D 30日
7、用人單位裁減人員，在( )內重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。
A 1個月 B 2個月 C 3個月 D 6個月
8、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪個條款不屬于勞動合同的必備條款()
A社會保險 B勞動保護、勞動條件
C職業(yè)危害防護 D勞動合同終止的條件
9、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體和同。集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。
A.黨員代表大會 B.職工代表大會 C.股東大會 D工會
10、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照什么地方的標準執(zhí)行。( )
A勞務派遣單位所在地 B用工單位所在地
C派遣合同簽訂地 D勞動者戶籍所在地
11、非全日制用工，下列說法正確的是( )試用期。
A不得約定試用期 B可以約定試用期
C應當簽訂書面勞動合同 D工資報酬支付周期最長不得超過30日
12、下列哪些情況，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：()
A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
B國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者距法定退休年齡不足10年的;
C用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者距法定退休年齡不足10年的;
D連續(xù)訂立兩次以完成一定的工作任務為期限的勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。
13.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數(shù)額 ( )。
A. 不得超過用人單位提供的培訓費用
B. 應等于用人單位提供的培訓費用
C. 可以大于用人單位提供的培訓費用
D.由雙方自主協(xié)商確定，《勞動合同法》未作限制
14.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向( )申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。
A.當?shù)厝嗣穹ㄔ?B.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T
C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T D.當?shù)厝嗣裾?/p>
二、多選題
15、有下列情形之一的，用人單位可裁減人員( )
A生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;
B企業(yè)轉產，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的;
C企業(yè)經(jīng)營方式調整;
D依照破產法規(guī)定重整的。
16、勞動合同期滿，勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：()
A疑似職業(yè)病人在診斷期間的;
B在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的;
C在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的;
D在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
17、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些勞動合同無效或部分無效：()
A以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同的;
B用人單位免除自己的法定責任的;
C違反法律、法規(guī)規(guī)定的;
D用人單位排除勞動者權利的。
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18、勞動者有下列情形之一的，用人單位不能依裁員的規(guī)定解除勞動合同：()
A女職工在孕期、產期、哺乳期的;
B在本單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的;
C在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的;
19、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應遵循下列那些原則：()
A合法 B平等自愿 C誠實信用 D公正
20、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者下列哪些情況：( )
A工作內容 B職業(yè)危害 C勞動紀律 D安全生產狀況
21、勞動合同分為：( )
A固定期限合同 B長期合同
C以完成一定的工作為期限的合同 D無固定期限的合同
22、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：( )
A嚴重違反單位規(guī)章制度的;
B試用期內;
C同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
D營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
23、有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同：( )
A勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
B勞動者不能勝任工作的;
C勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿的;
D合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
24、勞務派遣的用工單位應當履行下列義務：( )
A執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B告知被派遣勞動者的工作要求
C告知被派遣勞動者的勞動報酬
D提供與崗位相關的'福利待遇
25、在下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同須支付經(jīng)濟補償金?( )
A、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍然不勝任工作的;
B、勞動者主動提出，與單位協(xié)商一致解除勞動合同的;
C、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的;
D、用人單位經(jīng)濟性裁員的。
26、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明以下內容：( )
A用工單位 B派遣期限 C勞動報酬 D工作崗位
27、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：( )
A以暴力手段強迫勞動的;B未按勞動合同約定提供勞動保護的;C規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;D違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人
28.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是( )。
A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同
B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由
C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
D.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位須提前30日通知勞動者才可以解除勞動合同
29.根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將( )列為競業(yè)限制人員。
A.中層管理人員 B.高級管理人員
C.高級技術人員 D.其他負有保密義務的人員
30.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，以下說法正確的是( ) 。
A.用人單位如果給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任
B.用人單位的行為如構成犯罪的，應追究其刑事責任
C.由有關部門依法給予用人單位行政處罰
D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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