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2016下半年人力資源管理師備考熱點問題集錦
人力資源管理師考試臨近，很多考生都會提出不同的疑問，下面百分網(wǎng)小編就整理了2016下半年人力資源管理師備考熱點問題集錦，一起來看看吧!
● 行業(yè)簡介
1.人力資源管理師介紹：
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)�！∪肆Y源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。
2.就業(yè)前景：
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
● 報考流程
第一.在人力資源和社會保障局 職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名(考前兩個月);
第二.由職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;
第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證(考前一周);
第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(5,11月第三個星期);
第五.考試結束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個月，未通過一門者可以參加補考)。
● 準考證打印
1.人力資源管理師考試準考證打印一般是在什么時候?
人力資源管理師準考證采取打印或領取方式。各地時間不一，一般為考前一周。請關注各地職業(yè)技能鑒定中心通知。
2.人力資源管理師考試準考證在哪打印?
各省人力資源管理師考試準考證打印入口不同，考試需根據(jù)當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站通知打印或領取準考證。
● 考試時間
2016年人力資源管理師上半年考試時間為5月22日，下半年考試時間為11月20日。
| 日期 | 職業(yè)名稱 | 等級 | 考試時間 | |
| 5月22日 | 11月20日 | 企業(yè)人力資源管理師 | 4-2級 |
08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 2級綜合評審（口頭答辯）時間由省級鑒定中心確定 |
| 1級 |
08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 14:00-17:00 綜合評審 一級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
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● 考試內(nèi)容
人力資源管理師考試的內(nèi)容包含基礎知識和專業(yè)技能兩部分：
基礎知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理
專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理
| 職業(yè) | 等級 | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權重 |
| 企業(yè)人力資源管理師 | 4-3級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% |
| 理論知識 | 100 | 90% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計算、綜合題等 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
| 2級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
| 理論知識 | 100 | 90% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、綜合分析 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
| 1級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
| 理論知識 | 100 | 90% | |||||
| 專業(yè)能力 | 綜合題、圖表分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭答辯 | 100 | 100% |
● 答題標準
企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(含基礎知識和相關知識)考試和技能考核兩大類，要求考生明確種種題型答題的要求，掌握答題的標準。
題型：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題、計算題、案例分析題、方案設計題
| 考試題型 | 答題要求 |
| 單項選擇題 | 每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。 |
| 多項選擇題 | 每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。 |
| 判斷題 | 只判斷正誤，不要求改錯�？忌诿啃☆}前面的括號里劃“ √ ”或“×”即可。 |
| 簡答題 | 考生要回答出實體要求的正確答案要點。考生回答這類題型的總是有在于進行過多的論述，而在于能全部準確回答出要點，當然回答總是要明確和完整。 |
| 計算題 | 考生的計算結果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎等。因此，計算題的答案只有計算結果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果錯誤，都要扣分。 |
| 案例分析題 | 主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。 |
| 方案設計題 | 要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，提出解決問題的對策或?qū)嵤┓桨福罂忌趯Π咐兴嬖诘膯栴}進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。 |
● 教材大綱
2007年出版的第二版《企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格培訓教程》已使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，中國就業(yè)指導培訓中心又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次修訂的《教程》結合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓特色。
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