2017四級(jí)人力資源管理考試《管理員》練習(xí)題

　　考生們?cè)趥淇妓募?jí)人力資源管理考試時(shí)，要多做題多練習(xí)，才能加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的了解，以下是百分網(wǎng)小編搜索整理的一份四級(jí)人力資源管理考試《管理員》練習(xí)題，供參考練習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

　　多項(xiàng)選擇題

　　1.( )屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面的目標(biāo)。

　　A.員工滿意度

　　B.信息覆蓋率

　　C.員工保持率

　　D.客戶利率貢獻(xiàn)率

　　E.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所需要的時(shí)間和所耗費(fèi)的成本

　　參考答案：ABC

　　參考解析：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)主要包括三個(gè)方面：①評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)，如員工滿意程度、員工保持率、員工工作效率、員工培訓(xùn)次數(shù)、員工知識(shí)水平等;②評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)，如信息覆蓋率、信息系統(tǒng)反應(yīng)的時(shí)間、接觸信息系統(tǒng)的途徑、當(dāng)前可能取得的信息與期望所需要的信息的比例等;③評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)，如員工所提建議的數(shù)量、所采納建議的數(shù)量、個(gè)人和部門(mén)之間的協(xié)作程度等。

　　2.在建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略的過(guò)程中，可以運(yùn)用( )等戰(zhàn)略管理工具。

　　A.BSC

　　B.價(jià)值鏈分析

　　C.PEST

　　D.全面質(zhì)量分析

　　E.SWOT

　　參考答案：BCE

　　參考解析：為了建立愿景和戰(zhàn)略，企業(yè)必須運(yùn)用戰(zhàn)略管理工具(比如SWOT、PEST、利益相關(guān)者分析、價(jià)值鏈分析等)

　　3.效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動(dòng)成本的原因包括( )。

　　A.增加員工的工作壓力

　　B.減低員工流失率

　　C.增加管理人員的監(jiān)控

　　D.吸納高素質(zhì)人才

　　E.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：通過(guò)以下方法，高薪酬可以提高企業(yè)效率，如：①吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員;②減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率;③員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感，會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作;④因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人會(huì)盡量避免“怠工”;⑤減少管理及其相關(guān)人員的配備。

　　4.跟隨型薪酬戰(zhàn)略( )。

　　A.是企業(yè)最常用的薪酬策略

　　B.要確保員工在未來(lái)獲得其他形式的收入

　　C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略

　　D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　正確答案：AE

　　參考解析：在這四種不同的薪酬策略中，跟隨型策略是企業(yè)最常用的方式。跟隨型薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本，同時(shí)使本企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平。這種策略能使企業(yè)避免在產(chǎn)品定價(jià)或保留高素質(zhì)員工隊(duì)伍方面處于劣勢(shì)的地位，保持著與外部市場(chǎng)之間的平衡關(guān)系。但它并不能使企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于優(yōu)勢(shì)地位。

　　5.外部激勵(lì)包括( )。

　　A.自我實(shí)現(xiàn)

　　B.監(jiān)督

　　C.工作具有挑戰(zhàn)性

　　D.懲罰

　　E.與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系

　　正確答案：BD

　　參考解析：外部激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和社會(huì)感情激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)通常是指那些由工資、獎(jiǎng)金、其他各種福利待遇等物質(zhì)性的資源來(lái)滿足員工的需要。社會(huì)感情激勵(lì)通常要用友誼、溫暖、特殊的親密關(guān)系、信任、認(rèn)可、表?yè)P(yáng)、尊重、榮譽(yù)等社會(huì)感情性的資源來(lái)滿足，與物質(zhì)需要相比，社會(huì)感情激勵(lì)是較高層次的。

　　6.和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括( )模式。

　　A.J

　　B.N

　　C.Y

　　D.G

　　E.WX

　　正確答案：BCDE

　　參考解析：G模式：企業(yè)每年從經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入中提取50%作為風(fēng)險(xiǎn)基金存留企業(yè)，存人經(jīng)營(yíng)者專戶，風(fēng)險(xiǎn)基金余額在經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，連同按銀行同期同檔利率計(jì)算的利息歸還給經(jīng)營(yíng)者。

　　N模式：實(shí)行年薪制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%，由經(jīng)營(yíng)者本人在批準(zhǔn)實(shí)行年薪制后一個(gè)月內(nèi)向企業(yè)主管部門(mén)一次性繳納。

　　Y模式：經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)，必須以基本年薪的2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　WX模式：經(jīng)營(yíng)者應(yīng)按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金原則上由本人用現(xiàn)金向王管部門(mén)一次足額繳納。

　　J模式：沒(méi)有規(guī)定經(jīng)營(yíng)者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　7.股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于( )。

　　A.購(gòu)買的時(shí)間不同

　　B.針對(duì)的人群不同

　　C.獲取的方式不同

　　D.約束的機(jī)制不同

　　E.適用的公司范圍不同

　　正確答案：ACDE

　　參考解析：股票期權(quán)與期股的區(qū)別.1.購(gòu)買時(shí)間不同。2.獲取方式不同。3.約束機(jī)制不同。4.適用范圍不同。

　　8.員工持股的參與人員不包括( )。

　　A.試用人員

　　B.監(jiān)事會(huì)成員

　　C.短期合同人員

　　D.離退休人員

　　E.正式簽約的顧問(wèn)

　　正確答案：ACD

　　解析.參股員工應(yīng)該是有在所在企業(yè)長(zhǎng)期工作的愿望，并與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限或有較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工。離退休人員、短期合同制員工、試用工、臨時(shí)工，不宜列入?yún)⑴c范圍。

　　9.彈性福利制度( )。

　　A.適合各種企業(yè)

　　B.要求企業(yè)必須制定總成本的束線

　　C.可以更好的滿足不同員工群體的需求

　　D.每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目

　　E.員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合

　　正確答案：BCD

　　參考解析：彈性福利計(jì)劃，又稱“自助餐式的福利計(jì)劃”，一共可以劃分為三種類型，即全部自選(全部福利項(xiàng)目均可自由挑選)、部分自選(有些福利項(xiàng)目可以自選，有些則是規(guī)定好的福利項(xiàng)目)和小范圍自選(可選擇的福利項(xiàng)目比較有限)三種。彈性福利計(jì)劃的基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇，但這種選擇會(huì)受兩個(gè)方面的制約：一是企業(yè)必須制定總成本約束線;二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項(xiàng)目，例如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等法定福利計(jì)劃。

　　10.( )情形出現(xiàn)，用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

　　A.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　B.非過(guò)失性辭退

　　C.勞動(dòng)者被迫解除老動(dòng)合同

　　D.用人單位維持勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂

　　E.勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的保密條約，與用人單位解約

　　正確答案：ABC

　　參考解析：①勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“本法”)第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即實(shí)踐中所稱的勞動(dòng)者“被迫解除勞動(dòng)合同”的;②用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;③用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，此種情形即為“非過(guò)失性辭退”，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位也無(wú)過(guò)錯(cuò)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;④用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，這種情形即為實(shí)踐中所稱的“經(jīng)濟(jì)性裁員”;⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;⑥依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，等等。

　　11.關(guān)于效率合約曲線，說(shuō)法錯(cuò)誤是()。

　　A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無(wú)差異的

　　B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損

　　C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

　　D.效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂效率合約，是指那些能夠使雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)，比如點(diǎn)D和點(diǎn)E。在這些點(diǎn)上，任何一方福利的增加都會(huì)使對(duì)方的福利受損，即不存在任何帕累托改進(jìn)的可能。

　　12.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不包括()。

　　A.用人單位

　　B.工會(huì)組織

　　C.雇主組織

　　D.勞動(dòng)者個(gè)人

　　參考答案：D

　　參考解析：團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織)，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體——工會(huì)組織或職工代表，而不是勞動(dòng)者個(gè)人。

　　13.關(guān)于勞工問(wèn)題，錯(cuò)誤的說(shuō)法是()。

　　A.勞工問(wèn)題的發(fā)展有其自身規(guī)律

　　B.勞工問(wèn)題是群體性，社會(huì)性的現(xiàn)象

　　C.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題

　　D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問(wèn)題的主觀價(jià)值判斷

　　參考答案：C

　　參考解析：勞工問(wèn)題絕不是個(gè)別勞動(dòng)者、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突，它不是一種個(gè)體性現(xiàn)象，而是群體性、社會(huì)性現(xiàn)象。

　　14.重大傷亡事故(一次死亡3人以上)需上報(bào)( )。

　　A.省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)

　　B.地市級(jí)工會(huì)組織

　　C.縣級(jí)以上公安部門(mén)

　　D.國(guó)務(wù)院主管部門(mén)

　　參考答案：D

　　參考解析：重大傷亡事故(一次死亡3人以上)報(bào)至國(guó)務(wù)院主管部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)。

　　15、在對(duì)平衡計(jì)分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，定性數(shù)據(jù)的處理可采用( )。

　　A.訪談法

　　B.觀察法

　　C.問(wèn)卷調(diào)研法

　　D.因素分析法

　　參考答案：C

　　參考解析：此題考核平衡計(jì)分卡的數(shù)據(jù)處理。在對(duì)平衡計(jì)分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，定性數(shù)據(jù)的處理可采用(問(wèn)卷調(diào)研法 )

　　16 某公司產(chǎn)品售價(jià)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手略低，市場(chǎng)占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。

　　A.官僚式

　　B.市場(chǎng)式

　　C.家庭式

　　D.參與式

　　E.發(fā)展式

　　參考答案：A,B

　　17.下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

　　A.誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B.人盡其才、能置其位

　　C.有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

　　D.勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E.科學(xué)管理、合理配置

　　參考答案：ACD

　　18.作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A.人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

　　B.人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定

　　C.人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作

　　D.人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E.人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　參考答案： C

　　19.人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )。

　　A.職業(yè)守則

　　B.國(guó)家法律

　　C.地方法律法規(guī)

　　D.勞動(dòng)法

　　E.企業(yè)的規(guī)章制度

　　參考答案：ABCD

　　20.地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )。

　　A.企業(yè)規(guī)章制度

　　B.地方法律法規(guī)

　　C.勞動(dòng)法

　　D.職業(yè)守則

　　參考答案：ABCD