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關(guān)于跳槽泄密的人力資源考試案例探討
導(dǎo)語：在跳槽是把公司的機(jī)密及核心部分帶走生產(chǎn)這種情況我們應(yīng)該怎么判斷?下面是關(guān)于人力資源考試中的案例分析例題，大家一起看看題目。
跳槽時(shí)拷貝核心技術(shù)，跳槽到老公新組建的公司后，利用此技術(shù)生產(chǎn)成產(chǎn)品對外銷售。舊東家向珠海工商局舉報(bào)，工商對侵權(quán)公司罰款4萬元，但侵權(quán)公司不服，將珠海工商告上了法庭。昨日，記者從廣東省工商局獲悉，廣東省首宗商業(yè)秘密行政訴訟案件塵埃落定，廣東省高院二審判決，支持珠海市工商局對××公司侵犯商業(yè)秘密行為的處罰決定。
兩公司產(chǎn)品雷同率達(dá)八成
2008年5月6日，珠海市工商行政管理局接到諾比節(jié)能科技(珠海)有限公司(以下簡稱“諾比公司”)舉報(bào)，稱××公司侵犯其商業(yè)秘密。珠海工商對××公司經(jīng)營場所實(shí)施現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)由張某控制的電腦中儲存五種節(jié)電產(chǎn)品的整機(jī)材料清單材料等，其所列的材料名稱、數(shù)量及次序與權(quán)利人的完全相同。把從××公司的生產(chǎn)現(xiàn)場查獲的產(chǎn)品與諾比公司的同類產(chǎn)品進(jìn)行對比，雷同率達(dá)到80%以上。
帶技術(shù)跳槽到老公公司
原來，張某于2004年5月8日至2006年12月22日期間，曾在諾比公司擔(dān)任電子工程師、研發(fā)部經(jīng)理等重要職務(wù)。張某離開諾比公司后，就在其丈夫黃某新組建的××公司工作。經(jīng)查，張某的確采用夾帶、拷貝(備份)等不正當(dāng)手段，竊取了諾比公司的技術(shù)，并最終生產(chǎn)成用于省電霸節(jié)電器、路燈節(jié)電器等產(chǎn)品的電路板成品對外銷售。
珠海工商對侵權(quán)公司進(jìn)行了罰款4萬元以上的處罰，但侵權(quán)公司不服，向珠海市中級人民法院提起訴訟，敗訴后又上訴到省高院，省高院終審判決：駁回上訴，維持原判。
侵犯商業(yè)秘密嚴(yán)重可判刑
廣東省工商相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣東企業(yè)員工利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)秘密然后“跳槽泄密”情況并不少見，但很多企業(yè)對商業(yè)秘密保護(hù)的法律意識淡薄，自我保護(hù)能力不強(qiáng)，往往導(dǎo)致商業(yè)秘密案件的查處“發(fā)現(xiàn)難、取證難、認(rèn)定難”。
省工商提醒，企業(yè)遇到商業(yè)秘密被侵害的情況，應(yīng)及時(shí)拿起法律武器，向工商部門投訴舉報(bào)，或向司法部門提起訴訟，對侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為，依法最高可處20萬元罰款，嚴(yán)重的還可追究刑責(zé)。
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