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2017年人力資源管理員沖刺試題
導(dǎo)語:人力資源管理考試時間定在了5月份。下面是百分網(wǎng)小編整理的人力資源管理員考試的相關(guān)復(fù)習(xí)模擬題,需要考試的小伙伴們要通過不斷的題目訓(xùn)練來提高自己的分?jǐn)?shù)。
1[單選題]培訓(xùn)部門編制的預(yù)算簡報的內(nèi)容必須包括( )。
A.培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)算草案
B.預(yù)期收益及財務(wù)分析報告
C.培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)成本
D.培訓(xùn)目標(biāo)及財務(wù)分析報告
參考答案:D
參考解析:每年培訓(xùn)部門必須就編制的預(yù)算向企業(yè)主管部門做出簡報,簡報內(nèi)容應(yīng)真實(shí)簡潔、明確,才能獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對預(yù)算的支持,因此簡報一定要包含培訓(xùn)目標(biāo)及財務(wù)分析報告。
2[單選題]( )不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A.準(zhǔn)確性
B.系統(tǒng)性
C.全面性
D.經(jīng)濟(jì)性
參考答案:C
參考解析:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括:①準(zhǔn)確性原則;②系統(tǒng)性原則;③針對性原則,即有的放矢,有目的、有計劃地采集和處理企業(yè)信息;④及時性原則;⑤適用性原則;⑥經(jīng)濟(jì)性原則。
3[單選題] 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn),只有先盤活人,才能盤活資產(chǎn)。對這句話,準(zhǔn)確的理解是( )。
A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式
B.人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值
C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素
D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)
參考答案:C
參考解析:從業(yè)人員的職業(yè)技能水平,是他們綜合素質(zhì)的重要內(nèi)容,反映了他們運(yùn)用生產(chǎn)資料進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的水平,是企業(yè)生產(chǎn)力水平的重要內(nèi)容和顯著標(biāo)志,決定了企業(yè)核心競爭力的高低。在市場經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展的條件下,對于任何一個企業(yè)來說,能否在激烈的競爭中獲得順利發(fā)展,最終的決定性因素都在于其從業(yè)人員綜合素質(zhì)的高低。
4[單選題]設(shè)置崗位的基本原則有( )。
A.因人設(shè)崗
B.因事設(shè)崗
C.因人力資源設(shè)崗
D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
參考答案:B
5[單選題]事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。
A.集中決策、分散投資
B.集中決策、分散經(jīng)營
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心
參考答案:B
6[單選題]用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,( )。
A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
D.先由勞動者賠償,不足部分由用人單位賠償
參考答案:B
參考解析:第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
7[多選題] 關(guān)于堅持真理。正確的觀念是( )。
A.真理往往掌握在少數(shù)人手中,要樹立相信少數(shù)人的理念
B.書本知識往往是錯誤的,破除本本主義,不再相信書本知識
C.老師的話往往不一定正確,要敢于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑
D.樹立實(shí)踐觀點(diǎn),堅持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)
參考答案:CD
8[多選題]勞動爭議的預(yù)防措施有( )
A.強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念
B.強(qiáng)化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C.強(qiáng)化勞動合同、集體合同的管理
D.強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制
E.完善我國的勞動立法
參考答案:A B C D E
9[多選題]為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,對績效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞( )展開。
A.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息
B.為員工晉升,調(diào)動等人事計劃的制定提供依據(jù)
C.對員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評估,完善企業(yè)文化建設(shè)
D.對部門及員工的業(yè)績做出評估,提出改進(jìn)的方針和措施
E.挖掘員工的潛力,探索實(shí)現(xiàn)員工企業(yè)不同發(fā)展的途徑和方法
參考答案:A B C D E
參考解析:為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,對績效管理進(jìn)行定期的總結(jié)是十分必要的,主要應(yīng)圍繞以下重點(diǎn)展開:①為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息;②為員工的晉升、調(diào)動等人事計劃的制定提供依據(jù);③對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評估,完善企業(yè)文化建設(shè);④對部門及員工的業(yè)績做出評估,提出改進(jìn)的方針和措施;⑤不斷挖掘企業(yè)員工的潛力,探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法;⑥分析員工總體素質(zhì)狀況,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,提出員工技能開發(fā)的改進(jìn)措施和計劃。
10[多選題] 組織對員工進(jìn)行投資,所能得到的回報狀況取決于員工的( )。
A.勞動態(tài)度
B.勞動積極性
C.工資水平
D.勞動生產(chǎn)率
E.學(xué)歷高低
參考答案:ABD
11[多選題]為了使崗位工作豐富化,需要考慮的因素有( )。
A.技能的多樣化
B.任務(wù)的整體性
C.任務(wù)的意義
D.工作的自主性
E.工作的反饋
參考答案:A D E
12[單選題] 在企業(yè)文化中居于核心地位的是( )。
A.企業(yè)禮俗
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)作風(fēng)
D.規(guī)章制度
參考答案:B
參考解析:在企業(yè)文化諸要素中,居于核心地位的是企業(yè)價值觀,應(yīng)當(dāng)讓所有從業(yè)人員都意識到,符合企業(yè)文化的要求,特別是符合企業(yè)的核心價值和行為規(guī)范,是實(shí)現(xiàn)職業(yè)化管理的重要保障。
13[多選題] 關(guān)于職業(yè)責(zé)任,說法正確的有( )。
A.職業(yè)責(zé)任是職業(yè)的內(nèi)在規(guī)定
B.如果公司不能滿足員工提出的待遇要求,員工可以不履行責(zé)任
C.職業(yè)責(zé)任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容
D.在一般情況下,權(quán)力越大,職業(yè)責(zé)任也越大
參考答案:AC
14[單選題]某高校2003年在校生有15000人,師生比例為1:20,在2004年計劃增加招生1800名,由于工作條件的改善,預(yù)計工作效率會增加5%,根據(jù)需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法,該校2004年需要的老師數(shù)應(yīng)為( )。
A.14人
B.750人
C.800人
D.832人
參考答案:C
15[單選題]在一項(xiàng)對操作工人的考評中,為了了解員工績效提高的程度,應(yīng)以( )作為信息的主要來源。
A.該員工的同事
B.該員工本人
C.該員工的直接主管
D.該員工的最高主管
參考答案:C
16[單選題] ( )是說明公司各個部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖。
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.組織職務(wù)圖
C.組織職能圖
D.組織職位圖
參考答案:A
17[多選題] 人本管理原則包括( )。
A.人的管理第一
B.和諧人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)
參考答案:ABCE
參考解析:企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理,必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)、要求或原則,具體包括:①人的管理第一;②滿足人的需要,實(shí)施激勵;③優(yōu)化教育培訓(xùn),完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu);⑤和諧的人際關(guān)系;⑥員工個人與組織共同發(fā)展。
18[多選題] 集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A.避免考評資料的重復(fù)
B.只需要一種存檔程序
C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)
D.一種存檔制度能滿足各部門的需求
E.不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料
參考答案:ABCE
19[多選題] 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》。須繳納個人所得稅的有( )。
A.工資、薪金所得
B.經(jīng)營所得
C.特許權(quán)使用費(fèi)所得
D.偶然所得
E.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
參考答案:ABCDE
20[多選題]特殊情況下的工資支付包括( )。
A.社會保險
B.產(chǎn)假工資
C.婚假工資
D.喪假工資
E.探親假工資
參考答案:BCDE
參考解析:勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。
21[單選題]在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
參考答案:B
參考解析:在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。
22[單選題] 在企業(yè)文化中居于核心地位的是( )。
A.企業(yè)禮俗
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)作風(fēng)
D.規(guī)章制度
參考答案:B
參考解析:在企業(yè)文化諸要素中,居于核心地位的是企業(yè)價值觀,應(yīng)當(dāng)讓所有從業(yè)人員都意識到,符合企業(yè)文化的要求,特別是符合企業(yè)的核心價值和行為規(guī)范,是實(shí)現(xiàn)職業(yè)化管理的重要保障。
23[單選題] 如果你是公司的接待員,當(dāng)你與來訪客戶交談時,你最常用的語言習(xí)慣是( )。
A.慢條斯理
B.快言快語
C.語氣親切
D.語氣輕柔
參考答案:C
參考解析:文明禮貌是職業(yè)道德的重要規(guī)范,尤其是商業(yè)服務(wù)中更強(qiáng)調(diào)文明禮貌的重要性,它是從業(yè)人員上崗的首要條件和基本素質(zhì)。文明禮貌的具體要求之一就是語言要規(guī)范,而語言要規(guī)范的基本要求包括:語感自然、語氣親切、語調(diào)柔和、語流適中、語言簡練、語意明確。
24[單選題] Q某向X借錢,還款期限已過多時,但Q某卻以種種理由敷衍推托,始終不還,最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會( )。
A.向法院起訴
B.找?guī)讉猛士恐嚇Q某
C.放棄要錢
D.請討債公司解決
參考答案:A
參考解析:朋友、同事之間應(yīng)相互幫助,別人有困難時要盡力幫助。但是當(dāng)幫助別人以后,自己的合法權(quán)益受到侵害,應(yīng)該用法律武器保護(hù)自己。出現(xiàn)題中的情況,最好的解決方式是向法院起訴。
25[單選題] 不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計的針對性
參考答案:D
參考解析:①目標(biāo)制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標(biāo),以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點(diǎn),既要考慮層次之分,也要考慮類型之別,但不同層次、類型的目標(biāo)不是孤立的,而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機(jī)整體。②目標(biāo)實(shí)施的整體性。
26[單選題] 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進(jìn)與培訓(xùn)
D.員工的技能開發(fā)
參考答案:C
參考解析:現(xiàn)代人力資源管理的三大基石包括:①定編定崗定員定額;②員工的績效管理;③員工技能開發(fā)。其中定編定崗定員定額是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)規(guī)劃的要求,對組織結(jié)構(gòu)模式的正確選擇,以及各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的合理布局和設(shè)置;員工的績效管理是指為實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)和生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo),采用科學(xué)的方法,通過對員工的行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績,以及綜合素質(zhì)(能力)的全面監(jiān)測、分析和考核評估,充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷改善組織與員工行為,提高員工素質(zhì)和挖掘其潛力的活動過程。員工技能開發(fā)員工技能開發(fā)是指通過科學(xué)的系統(tǒng)全面的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練,使全員的職業(yè)品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和操作技能不斷提高,人力資源潛力得到充分發(fā)掘的過程。具體來說,它包括教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練三方面具體內(nèi)容。
27[單選題] 以下各項(xiàng)中,不屬于績效考評類型的是( )。
A.工作態(tài)度考評
B.業(yè)績考評
C.能力考評
D.工作熱情考評
參考答案:D
參考解析:績效考評包括能力、態(tài)度和業(yè)績考評等具體內(nèi)容。態(tài)度考評與其他項(xiàng)目的區(qū)別是,不管你的職位高低,不管你的能力大小,態(tài)度考評的重點(diǎn)是工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、工作的努力程度,是否有干勁、有熱情,是否忠于職守,是否服從命令等。
28[單選題] 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
參考答案:B
參考解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
29[簡答題]簡述講授法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
參考解析:
(1)講授法的優(yōu)點(diǎn)
、僖子诓僮
、诮(jīng)濟(jì)高效
、塾欣诮處熥饔玫陌l(fā)揮
(2)講授法的缺點(diǎn)
、賳蜗蚴浇虒W(xué)
、谌狈(shí)際的直觀體驗(yàn)
、叟嘤(xùn)的針對性不強(qiáng)
30[多選題] 當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時,按照國家規(guī)定,用人單位不但要及時補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資,還應(yīng)給予員工月工資報酬的( )的補(bǔ)償金。
A.20%
B.25%
C.30%
D.1/4
E.1/5
參考答案:BD
參考解析:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資補(bǔ)償25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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