2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺試題

　　做題是備考最后階段非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，考生要充分利用好考試試題。好的習(xí)題能幫助你事半功倍。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺試題，想了解更多相關(guān)資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注考試網(wǎng)！

　　單項(xiàng)選擇題

　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( )。

　　A、要素市場(chǎng)

　　B、消費(fèi)市場(chǎng)

　　C、單一市場(chǎng)

　　D、產(chǎn)品市場(chǎng)

　　答案：A

　　2、由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱(chēng)之為 ( ) 。

　　A、 市場(chǎng)需求

　　B、 直接需求

　　C、 派生需求

　　D、產(chǎn)品需求

　　答案：C

　　解析：派生需求的含義

　　3、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)? )。

　　A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性

　　B、勞動(dòng)力價(jià)格的同一性

　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性

　　D、勞動(dòng)力的多樣性

　　答案：C

　　解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配很難。

　　4、在其他條件不變的情況下，( )的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。

　　A、工資率

　　B、失業(yè)率

　　C、勞動(dòng)力供給量

　　D、勞動(dòng)力質(zhì)量

　　答案：A

　　5、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線( )。

　　A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀

　　B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D、呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

　　答案：A

　　6、根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為( )

　　A、 全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B、 有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C、 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D、 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　答案：A

　　解析：根據(jù)特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作的劃分。

　　7、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )

　　A、 生產(chǎn)規(guī)�？s減 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

　　B、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

　　C、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

　　D、 生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

　　答案：D

　　解析：見(jiàn)工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

　　8、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。

　　A、 計(jì)時(shí)工資

　　B、 計(jì)件工資

　　C、 壟斷性工資

　　D、 技能性工資

　　答案：B

　　9、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰�下做安全員，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于( )。

　　A、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　B、壟斷性工資差別

　　C、隨機(jī)性工資差別

　　D、補(bǔ)償性工資差別

　　答案：D

　　解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　10、通常情況下 , 對(duì)公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用 ( ) 。

　　A、 小時(shí)工資率

　　B、 日工資率

　　C、 周工資率

　　D、 月或年工資率

　　答案：D

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