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人力資源管理就業(yè)前景和就業(yè)方向
人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。以下是小編幫大家整理的人力資源管理就業(yè)前景和就業(yè)方向，歡迎閱讀與收藏。
人力資源管理就業(yè)前景和就業(yè)方向 篇1
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景：
人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
不同學校人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和方向：
每個學校對此專業(yè)的培養(yǎng)方向略有不同，導致其就業(yè)方向也會有所不同，下面是幾位學長學姐對本學校人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向和前景的分析：
黑龍江大學：我學的專業(yè)是人力資源，畢業(yè)后也換了好幾家公司了，有國企，也有民營。我感覺，學人力資源的，在國企是沒有發(fā)展的，要去，最好是先找一家還算是可以的私企吧，鍛煉兩年有了經(jīng)驗再說。
吉林師范大學：其實更多的看你的興趣在哪里.如果向往爭競激烈的地方,那么很多外資企業(yè),民營企業(yè)會是很好的選擇,如果向往穩(wěn)定,那么國企,機關,事業(yè)單位會不錯。但是人力資源管理這個專業(yè)有很大的發(fā)展空間,不用局限于某個固定崗位不放,機遇更重要,以后的路很長,選擇會很多。
山東大學：得看個人的發(fā)展意向如果個人認可人力資源管理工作中型合資企業(yè)是不錯的選擇不過難度比較大大型企業(yè)制度健全，利于鍛煉，但成長機會也少小型企業(yè)發(fā)展機會較多，鍛煉也可以，但難以得到行業(yè)認可，不利于跳槽。
青島大學：我個人認為，如果英語可以，最好先進外資企業(yè)鍛煉。國內(nèi)企業(yè)總是避免不了很多問題，像先天性缺陷的孩子。人力資源管理工作關鍵在于實踐，經(jīng)驗。一些法律知識、專業(yè)知識、溝通技巧都必須在實踐中慢慢充實。我個人因為英語不好所以只能國內(nèi)企業(yè)增長經(jīng)驗。
東北財經(jīng)大學：去什么的單位要看每個人的自己的想法，如果去國企，工作會相對穩(wěn)定而且比較輕松。如果在私企，工作壓力可能會大些，相對學到的東西和提升的機會也會多些。當然，如果有能力的話，去外企更好�，F(xiàn)在面對這么嚴峻的就業(yè)壓力，很多時候并不是什么樣的企業(yè)能由我們來選擇的，我在找工作時的目的就是學習，積累經(jīng)驗，因為經(jīng)驗對于學習人力資源管理的人十分重要。最后的選擇還是要由他們自己決定的，每個人的想法是不一樣的。
東北師范大學：從我個人的角度來說，我認為人力資源管理本身職業(yè)發(fā)展的空間的確是太有局限了。你想，人力資源管理人員最好的也就是做到“人力資源總監(jiān)”這個級別，但是達到這個程度真是太不容易了�？赡苓_到這個級別的時候，我們的職業(yè)生涯行將終結(jié)。尤其是在一些生產(chǎn)和銷售型企業(yè)中，人力資源管理者的位置是很尷尬的。就目前就業(yè)來看，首先是一些大的國企是比較好的，然后就是金融類企業(yè)，外企，還有專門咨詢公司。最后可能就是一些私企等小企業(yè)。其實這東西有時候是很難確定的，可能也跟個人的造化有關。
齊魯工業(yè)大學：我們是齊魯工業(yè)大學的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理績效考核培訓開發(fā),但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機會從事于人力資源管理相關的工作.就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運集團從事調(diào)度方面的工作.因為現(xiàn)在找個工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學里學的'東西都是理論的東西,我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西,老師也不是很專業(yè).我們就這樣度過了四年。
東北財經(jīng)大學：人力資源管理，主要就是負責企業(yè)人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現(xiàn)在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現(xiàn)在培訓師個很好的職業(yè)，但是對人的綜合能力要求也很高。
中國人民大學：如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會比較好，起薪不會太高但是就業(yè)機會較多。學術(shù)方面就根據(jù)學校差別較大。
中華女子學院：進企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做我們班做什么的都有，公務員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊
鄭州航空工業(yè)管理學院：畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負責招聘培訓新酬管理績效管理勞動人事關系管理等其它行政工作.本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè),在企業(yè)做培訓和一些行政工作
東北師范大學：人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當然也可以去機關。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。
青島大學：大學畢業(yè)不一定做本專業(yè),我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業(yè)的,大都在企業(yè).我自己覺得大學學的是一種思維,專業(yè)課基本都忘記了,所以報專業(yè)還要根據(jù)報考本人的興趣,我認為工科能學到更多不可替代性的技術(shù)知識。
山東工商學院：人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的
華北電力大學：很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機關，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。
中國人民大學：我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業(yè)實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經(jīng)驗。但是如果家里經(jīng)濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業(yè)后工作會好找點，也可以選擇繼續(xù)深造�，F(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以。
吉林師范大學：廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等)就業(yè)范圍：公司、學校、zf機關均可!但大多數(shù)都在公司，都是白領!我們班大多數(shù)都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關的工作!要是做好了是很有前途的!
山東大學：人力資源涉及面很廣 如果說以后面對的工作的話 人事管理 招聘 培訓等等這一方面 需要我們有經(jīng)驗 而且人際溝通要有 我們專業(yè)大部分算是專業(yè)對口吧
東北財經(jīng)大學：我原來簽在一家企業(yè)集團人力資源部，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構(gòu)，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。
南京理工大學：現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調(diào)動等。在機關事業(yè)單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業(yè)的時候可能工作不太好找，因為需要工作經(jīng)驗。
吉林師范大學：就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。現(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計過兩年人力資源管理專業(yè)會更難就業(yè)。因為現(xiàn)在企業(yè)對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來越多，應屆畢業(yè)生就業(yè)市場就會越來越小。
東北師范大學：其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業(yè)形式都不太好。去年我同學的就業(yè)情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好
人力資源管理就業(yè)前景和就業(yè)方向 篇2
自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，做了個調(diào)查總結(jié)：
一、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣?
據(jù)調(diào)查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。
據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革后，有關人事工作經(jīng)驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據(jù)報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。
對于報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對于報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
二、現(xiàn)狀令人擔憂
市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的`素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
三、市場缺口大催生高收入
權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
四、證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
五、人力資源管理專業(yè)大學排名如何?
人力資源管理專業(yè)大學排名學校名稱1中國人民大學2北京大學3西南財經(jīng)大學4南開大學5東北財經(jīng)大學6首都經(jīng)濟貿(mào)易大學7南京大學8廈門大學9西安交通大學10中山大學11北京師范大學12江西財經(jīng)大學13山東大學14大連理工大學15中南財經(jīng)政法大學16華東師范大學17蘭州大學18上海師范大學19武漢大學20浙江大學六、人力資源管理專業(yè)大學學些什么?
人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經(jīng)濟學、勞動法、培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英語。
人力資源管理就業(yè)前景和就業(yè)方向 篇3
如果真的有興趣學習人力資源的話，那可要好好研究一下人力資源這個專業(yè)的就業(yè)前景了，不然可能你學完了人力資源畢業(yè)后都找不到相應的工作，那豈不是很傷心。
人力資源是當前熱門學科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的。國內(nèi)的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”，但我們應該清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力資源相關理論引入國內(nèi)的時間并不長，企業(yè)對現(xiàn)代人力資源管理制度的認識有一個逐漸接受的過程;人力資源管理作為一門實用學科，很多企業(yè)在招聘時都是需要有一定工作經(jīng)驗的。因此，作為一名人力資源管理專業(yè)的學生，應該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收“學以致用”之功。
現(xiàn)代的人力資源管理越來越越重視人的價值的體現(xiàn),不少公司都在講本公司有關員工的職業(yè)規(guī)劃的問題,但是作為從事人力資源管理的這些人士自己有沒有認真地考慮過自己的人生規(guī)劃。這是一個非常有趣的但是又是十分現(xiàn)實且必要的問題。
在探討人力資源管理人士的職業(yè)規(guī)劃之前，先看看每個人在作職業(yè)規(guī)劃時，人的職業(yè)生涯有哪幾個階段和每個階段的一些特點，以及在制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時應考慮幾個方面的問題。
起步階段：從學校畢業(yè)后的.第一個五----六年，開始慢慢了解社會及學習工作的方法，建立自己的社會關系和信譽度。大多數(shù)人在這個階段往往雄心勃勃、非常自信(有些自負)，許多事情都在嘗試階段，薪酬水平也較低。但現(xiàn)實常令他們感到失望，自然也談不上什么可以炫耀的成績了。這個階段應腳踏實地的學習實踐知識，有意交往一些前輩（有水準的），不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出自己的優(yōu)勢項目，挖掘自身潛力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。
成長階段：第二個五----七年，這時候你已經(jīng)熟悉了一個領域，有一定的專業(yè)水準，不論職位及水平都處于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐漸提高。但同時你的機會也較多，跳槽的可能性較大，若機會把握好，將為下階段的加速提升創(chuàng)造良好的平臺。此階段對于你的專業(yè)知識必須十分熟悉（屬于知識大補階段），對它的發(fā)展方向要有前瞻性，同時開始形成自己的專業(yè)人際網(wǎng)絡，拓展自己的人脈關系網(wǎng)------特別指的是33歲至40歲的人士，你的人脈競爭力要十分的強勁（這是你的優(yōu)勢項目），只有這樣才能為個人下階段的提升打下堅實的基礎。
成熟階段：此階段可能會持續(xù)相當長時間，這要因人而異。你的職位及專業(yè)水準達到或即將達到了你的最高點。事業(yè)基本有成，或達到了一個大家公認的較高水平（專家級）。這時你做任何事情，更多的是依靠你的經(jīng)驗，考慮問題所受到的牽扯較多，對薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的減退。
將退休階段：退休前的三至五年。隨著薪水和地位達到個人人生最高點，就開始逐漸失去工作的愿望，并為退休后的悠閑生活考慮了。
現(xiàn)在的社會正處于急速轉(zhuǎn)型時期，機會是非常多的，就看誰能把握住發(fā)展趨勢（當然是有準備之士）。所以每個人應在自己的成長階段努力學習，知識領域盡量寬一些，特別是人脈競爭力要強一些，最好保持自己在一些方面領先別人一步，否則快魚總是先吃掉慢魚。
人力資源管理師從業(yè)方向：1、成為知識管理總監(jiān)2、做培訓師3、進入公司決策層4、成為管理咨詢師5、成為人力資源管理某方面的專家6、成為人才分析師7、成為獵頭8、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家9、轉(zhuǎn)換職業(yè)
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢服務業(yè)（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％�？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調(diào)查認為，在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會有太大的變化。
對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
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