給上班族的七點建議
導語：對上班族的建議有哪些呢?下面是百分網小編整理的相關考試內容，需要的小伙伴們請跟著小編一起來看看吧。
01 別想平衡生活和工作
有個小姑娘，做美工設計的，是我老鄉(xiāng)，她問我如何平衡工作和生活。我說你才畢業(yè)兩年，平衡個屁啊，好好想辦法提升能力吧。
別聽那些人告訴你要平衡工作和生活，現在做不到的。
現在不是工業(yè)化時代，而是互聯網時代。工業(yè)化時代，每天上班幾個小時，去工廠把事情做完就好了，回家就是生活了;互聯網時代，很多工作是用網絡用手機完成的，你分得開么?生活中有工作，工作中有生活。既然分不開，就不要刻意去分了。
不用刻意去平衡，而是學會時間管理。把生活和工作當成一個整體來管理。它們本來就是一個整體，“人”是一個整體啊，無論工作的你還是生活的你都是你。只要整體是健康的，多一點工作或者多一點生活沒關系的。
如果你觀察仔細，那些經常思考如何平衡工作和生活的人，他們的工作和生活都不怎么樣。說平衡生活和工作，成了一個借口。生活不好，他覺得是工作影響的，工作業(yè)績差，他覺得是生活拖了后腿。真正的原因是什么?你懂的。
緊張一段時間，然后放松一段時間，然后再緊張一段時間，一張一弛，符合自然之道。
所以，別去想什么平衡之道，而是要做到：全身心投入當下。道理就不講了，自己琢磨。
02 別想混日子
我媽六十多了，總喜歡打聽別人的職業(yè)，家里一來客人，就問人家做什么工作的啊?一個月賺多少錢啊?如果聽人說他上班活兒少工資高還離家近時，我媽就會說：哎呀，真是一份好工作啊!
我媽的觀點，在上世紀七八十年代的時候還有用，但現在顛倒了�；顑荷佟⒐べY高、離家近的工作，其實是最差的工作。這樣的工作，會把一個人廢掉。因為這樣容易導致人能力不增長，人變懶、見識少、眼高手低。具體原因你自己想。
有人說：但工資高，這是優(yōu)點啊!
工資高是暫時的，畢業(yè)兩年工資每月兩萬算高工資吧，但畢業(yè) 20 年還是每月兩萬，算高工資么?就算兩萬一個月，交完稅、生活開支除去，每月能存下八千算很不錯了。一年10萬，十年100萬。工作三十年還不夠在北京五環(huán)買個房子。
我就有個同學，畢業(yè)時通過各種關系找到了在某事業(yè)工作做技術，工資八千，每天朝九晚五，我們同學羨慕啊，都后悔為什么自己沒有個好爹。前兩年聚會，他說工資漲到了一萬多，買了個小房子，家里有倆小孩，日子過得緊緊巴巴。我問你為啥不換個工作，他說：“這十多年我感覺自己被廢掉了，除了單位那點事，什么都不會干。”
有人總覺得少干點活，多拿點工資，這樣是自己占了便宜。其實搞錯了，公司就算每年二十萬白養(yǎng)了一個員工，這點損失對公司來說不算什么。真正損失的不是公司，而是他自己，浪費的是自己的生命!
所以，千萬別混日子，別想著占公司的便宜。
03 別想要公平
我經常會聽人說：這不公平!生活中我們盡量想公平，但工作中，哪有什么公平。
同一家公司，同一個部門，同一個崗位，不同的人，工資可能差別很大。工資一樣的人，工作內容差別也很大。這個必須得認!
很多公司的工資、獎金等是不公開的，不讓討論。因為是不公平的。
但這個不公平，在公司層面是公平的，只是具體到員工，覺得不公平而已。
每個人容易看見自己的優(yōu)點，看見別人的缺點;每個人習慣看高自己，看低別人。你認為自己的能力跟別人差不多的時候，十有八九是別人比你強不少。當你為自己的待遇鳴不平的時候，不妨想想，是不是自己看高自己了。
所以，在公司里，不要想公不公平的事情。去爭取你想要的，能接受就好好干，不能接受就換個地方，無關乎公平。
04 別理會老板的承諾
年輕人談戀愛的時候，會海誓山盟，最后往往一拍兩散，甚至反目成仇。之前的海誓山盟都是虛偽的么?記得我談戀愛的時候，女友說要永遠愛我，但后來分手的時候她說她不愛我了。我很不理解，以前她是騙我的么?
后來我才明白：永遠不代表時間的長度，只代表當時對方愛你的深度。
工作中也是一樣。有時候老板會給不少承諾，小到一頓飯或者項目獎金，大到期權股權。但到了最后，老板的承諾大多兌現不了。并不是老板當時虛偽，而是他當時愛你很深，后來沒那么深了而已。
最近幾年網絡上出現的股權不兌現的案例有很多，當事人十分痛苦。唉，不能扯遠了，否則都是淚啊。
從理性的角度看，互聯網時代變化很快，就像佛陀講的“無常”，以后的事情誰說得清楚呢?
所以，別理會老板的承諾，你該怎么做決定還是怎么做決定，只要沒有落到紙面上的事情，都不要當回事，聽聽就好。偶爾用來給自己開解一下，別太認真。
05 別把自己當外人
我有個小公司，由于人少事情多。公司招了個小伙子來做運營的，偶爾讓他兼著做點別的，他會推三阻四，但沒辦法還是得干。后來他覺得不爽，公司負責人也覺得不爽，于是他離開了。公司還有個姑娘，很積極，公司需要什么，她就做什么，一年多時間，她做過線上運營、出納、行政、產品設計、發(fā)貨、售后客服，現在成了公司的核心成員了。
我在阿里工作了9年，印象中有三個同事升職特快，三四年時間，就從普通員工成了公司的核心骨干。我后來總結，他們都有個共同特點：時刻為公司著想，從不把自己當外人。
我算上班比較努力的了，但有個同事比我更努力，每天下班回家后還在寫郵件做ppt，周末也經�？匆娝泥]件，特別努力。別人的項目，他也會出謀劃策。他在公司的晉級最快了，不到三年，就從普通員工到了中層領導，負責最重要的業(yè)務。
一次我問他：你怎么會這么熱愛這份工作呢?
他說：其實無所謂熱愛不熱愛，既然做了這份工作，沒有理由不做好。
記住，這里有個前提：先把自己手頭的事情要做好。如果交代給你的事情都做不好，還要去給別人幫忙，這就成了幫倒忙了。
忽然想起佛陀說的“無我”。如果只考慮公司利益，他人利益，從不擔心個人得失，這也就是“無我”吧。但正是這種“無我”，這種不計較得失，反而最后得到更多。就像老子說的：
圣人不積，既以為人己愈有，既以與人己愈多。
所以，無論公司大小，都不要把自己當成外人，要當成主人。不論級別，不論崗位。
06 別求安穩(wěn)
人都希望安穩(wěn)一點，希望變化少一點。但人是矛盾的'，越安穩(wěn)，越難成長。就像自然一樣：流水不腐戶樞不蠹，不經歷風雨不能見彩虹。
工作上也是這樣的：越求安穩(wěn)，你會越弱小。如果每天只做的那些駕輕就熟的事，一年過后回頭看，你會發(fā)現那是虛度光陰。
家庭要穩(wěn)定，工作要變化。不要害怕挑戰(zhàn)，不要害怕變化。我說的變化不是隔幾個月換一個工作，而是要定一些有挑戰(zhàn)性的目標，例如承接更有難度的項目，試著把自己放在一些不安全的環(huán)境中。過程可能是痛苦的，但無論項目成敗，你都是贏的，因為你一定會成長。
大修行者能海上師的說：
厚福受享，德行降落。
名譽光榮，我慢加等。
養(yǎng)生優(yōu)厚，病難更多。
順境安逸，般若無緣。
順境安逸，般若無緣。這不只是說修行，工作也是如此啊。
有人說：我的工作性質本身很安逸的啊，這怎么辦?
沒關系，你可以給工作定更高的目標，再找點樂子，總之，一定可以的。
所以，一旦你覺得工作非常安穩(wěn)，安穩(wěn)很長時間了，你要警惕了，這不是好事。
07 別忘了主動學習
工作后，很多人就不怎么學習了，或者從不主動學習。
有個小伙子，他說不喜歡現在的工作，覺得做設計有意思，還有做視頻剪輯。
我說：“你怎么知道你喜歡那個工作呢?”
“兩個月前設計師叫我?guī)兔糨嬕曨l啊，我試了一下，蠻有意思的。”
“你學會了么?”
“只需要我做簡單的操作，她很快就教會我了。多個視頻，忙了兩天，幫她做完了。其他的視頻剪輯操作不會。”
“后來呢?你再學視頻剪輯了么?”
“沒有。”
我后來跟他說：如果你真感興趣，完全可以每天抽一個小時來學習視頻剪輯。如果堅持一周，你就會基本操作了;如果你堅持半年，你應該就成這方面的專業(yè)人士了;如果你堅持三年，你應該是“大師”了吧。
小伙子就是個縮影吧。
我們來算算賬：
一天24小時，就算工作 10 小時，睡覺8 小時，吃飯 1 小時，還有 5 個小時。這五個小時，如果抽一小時出來主動學習，堅持下去，一定不得了!
所以，不要說自己太忙，不要說專業(yè)不對口，不要說沒有經驗不懂，只要堅持主動學習，一切都不是問題。
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