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2017二級人力資源師考點:人力資源預測的內(nèi)涵
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2017二級人力資源師考點:人力資源預測的內(nèi)涵
(一)預測
預測是計劃的基礎(chǔ),是對未來狀況做出估計的專門技術(shù),其基本原理是在于通過各種定性、定量方法對數(shù)據(jù)進行分析,發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展過程中找出各種因素之間的相互影響的規(guī)律性。
(二)人力資源需求預測
人力資源需求預測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合,它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提,其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預算。
(三)人力資源供給預測
企業(yè)人力資源的供給預測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
(四)人力資源預測與人員規(guī)劃的關(guān)系(多選)
A、從組織的目標與任務(wù)出發(fā),要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的'生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求;
B、在實現(xiàn)組織目標的同時,也要滿足個人的利益(個人與組織匹配)
C、保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應!
應聘筆試的概念和種類
概念
亦稱紙筆測試,或紙筆測試法。從廣義上看,它是以書面形式測量、考核應試者的知識水平、分析 力、判斷力、想象力、記憶力以及文字表達、邏輯推理等項能力素質(zhì)的一種重要工具,它的應用范圍
十分廣泛。從狹義上看,筆試主要是指對應試者知識水平的測量和檢驗。它是由主考部門根據(jù)工作崗位的需要,事先擬定好筆試試題,讓應試者以書面的形式作答,從而對應試者的基礎(chǔ)知識、專 業(yè)知識、管理知識、技術(shù)知識、生產(chǎn)知識,以及其他專業(yè)知識水平的差異程度進行檢測評判的一種 測試工具。
優(yōu)點
成本相對較低,費時少、效率高;筆試試題設(shè)計可經(jīng)過深思熟慮,反復推敲,多方咨詢,具有較高的 信度和效度,科學性強;試卷評判比較客觀,體現(xiàn)出公平、準確的特點,成為測評應聘者素質(zhì)的一個 重要依據(jù)之一;應聘者的心理壓力相對較小,較易發(fā)揮正常水平;涵蓋范圍廣泛,測試內(nèi)容呈多樣 性,可以對應聘者的知識以及通用性能力進行多方面的測試;可以構(gòu)建試題庫長期使用,其測試的 結(jié)果也可以作為檔案材料長期保存,以備以后參考查詢。
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