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人力資源管理個人簡歷

　　人力資源管理是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。下面是小編為大家提供的人力資源管理個人簡歷模板，歡迎閱讀。

人力資源管理個人簡歷

　　人力資源管理個人簡歷(一)

　　本人概況

　　姓名：×××

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學歷(學位)：學士

　　專業(yè)：工商管理

　　手機：139××××××××

　　聯(lián)系地址：××××××

　　Email ：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學 1990.9--1994.7 經(jīng)濟與工商管理學院工商管理

　　另：其他培訓情況

　　1、1999.9-2000.1 北京市勞動局人力資源干部認證培訓

　　2、1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓

　　3、英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

　　4、熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　1、1999.1---至今 XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓

　　2、1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

　　3、1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃

　　個人自我評價

　　多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的.市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請給我1個機會，我將還您以奪目的光彩!

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!期盼與您的面談!

　　人力資源管理個人簡歷(二)

　　基本信息

　　姓名：××

　　性別：女

　　民族：漢族

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：163cm

　　畢業(yè)學校：西華大學

　　學歷：�？�

　　專業(yè)名稱：人力資源管理

　　畢業(yè)年份：2015

　　工作年限：一年以內(nèi)

　　職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：行政/后勤

　　職位名稱：文員;助理;

　　工作地區(qū)：湛江市;

　　待遇要求：可面議;不需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：

　　計算機能力：

　　教育培訓

　　教育經(jīng)歷：

　　2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院專科

　　培訓經(jīng)歷：時間培訓機構證書

　　自我介紹：

　　本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關系融洽，積極參加社會實踐;

　　發(fā)展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關系融洽，積極參加社會實踐

　　人力資源管理個人簡歷(三)

　　個人信息

　　姓名：×××

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：陜西

　　年齡：29

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞

　　身高：160cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：公司文職類-高級秘書

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經(jīng)理助理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　教育經(jīng)歷

　　20××-09～20××-07 寶雞**學院計算機科學與技術本科

　　20××-09～20××-07 陜西省綏德縣**中學理科高中

　　20××-09～20××-07 陜西省清澗縣**中學理科高中

　　培訓經(jīng)歷

　　20××-10～20××-12友聯(lián)培訓會計從業(yè)資格培訓即將獲得會計從業(yè)資格證

　　20××-04～20××-04本杰培訓ISO9001:20XX內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書

　　20××-12～20××-12本杰培訓如何管人，用人，留人-80后員工管理

　　20××-11～20××-11本杰培訓人事/行政主管培訓培訓結業(yè)證書

　　××公司(20××-10～至今)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品

　　擔任職位：行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　◆人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;

　　任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理;

　　◆行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)�、宿舍、車輛調(diào)度的管理與監(jiān)督。

　　◆公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進員工廠紀廠規(guī)、安全意識培訓。

　　◆公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)

　　生的監(jiān)督與檢查。

　　◆外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調(diào)工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。

　　◆公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。

　　◆體系運行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內(nèi)審、管理評審的召集，

　　外審工作的準備。

　　◆企業(yè)文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區(qū)標示的制作。

　　◆固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執(zhí)行、匯報。

　　◆勞資關系的協(xié)助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。

　　主要績效有：

　　◆成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號、修改、存檔，

　　做到查詢方便;

　　◆成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。

　　◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等

　　離職原因：隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展

　　××公司(20××-10～20××-12)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員

　　工作描述：

　　◆招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;

　　◆制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算;

　　◆企業(yè)文化的建設，活動的策劃與實施;

　　◆勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理;

　　◆管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定;

　　◆6S活動的管理;

　　◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導。

　　主要績效有：

　　◆成功引進全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;

　　◆成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;

　　◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;

　　◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業(yè)心態(tài)與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活動、安全生產(chǎn)活動月、端午/中秋活動等等。

　　離職原因：生小孩

　　××公司(20XX-10～20XX-09)

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：總務課長崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;

　　◆招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;

　　◆庶務、車輛、固定資產(chǎn)的管理;

　　◆制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施;

　　◆ISO9001質(zhì)量管理體系的推行與管理，于20XX年4月份成功通過第三方認證;

　　◆培訓體系的建立，公司標準化的推行;

　　◆管理會議、崗位職責、“執(zhí)行月”活動、企業(yè)文化等專案小組的組織與實施;

　　◆公司計算機軟硬件的維護。

　　離職原因：有體力活，不宜

　　××公司(20XX-03～20XX-09)

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：行政副總助理崗位類別：經(jīng)理助理

　　工作描述：

　　◆副總辦日常工作處理：

　　①會議組織、記錄、結果跟進;

　�、谖募c資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項的處理;

　�、叟c各部門溝通，上情下達，做好協(xié)調(diào)的工作;

　�、芸腿私哟�。

　　◆人力資源管理與監(jiān)督

　　①招聘與甄選，考勤/人事資料的管理;

　�、趧谫Y關系的處理;

　�、酃芾碇贫鹊淖珜�、修訂、推動、改進;

　　④組織架構與崗位職責專案的負責。

　　◆固定資產(chǎn)的管理：數(shù)據(jù)平臺的維護，資產(chǎn)抽查和盤點，資產(chǎn)管理流程的.不斷完善;

　　◆企業(yè)文化的建設;

　　◆6S活動的管理。

　　離職原因：另謀發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：全國計算機等級考試三級

　　1)熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備;

　　2)良好的計算機軟\硬件維護能力.

　　技能專長：

　　◆五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;

　　◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;

　　◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

　　◆良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關系;

　　◆良好的英文(]聽、讀、寫能力，會話一般。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET-4口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理

　　其他要求：有年終獎，購買社保。

　　聯(lián)系人：187××××××××

　　自我評價：

　　◆五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;

　　◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;

　　◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

　　◆良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關系。

　　◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

　　人力資源管理個人簡歷(四)

　　個人基本信息

　　姓名：×××

　　性別：女

　　年齡：24歲

　　聯(lián)系電話：133××××××××

　　電子郵箱：××××××

　　求職意向

　　工作性質(zhì)：全職

　　期望職業(yè)：人力資源主管、招聘經(jīng)理/主管

　　期望行業(yè)：媒體/出版/影視/文化傳播、教育/培訓/院校、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、廣告/會展/公關、基金/證券/期貨/投資

　　工作地區(qū)：北京

　　期望月薪：8001-10000元/月

　　目前狀況：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗

　　教育經(jīng)歷

　　2008/09-- 2012/06

　　河西學院| 英語 | 本科

　　工作經(jīng)歷

　　2014/09 -- 至今

　　德國××塔機銷售有限公司 | 人事行政主管

　　行業(yè)類別：大型設備/機電設備/重工業(yè) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：6001-8000元/月

　　工作描述：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8.負責組織公司接待活動管理，協(xié)助籌辦公司會議及日常會議籌備支持;

　　9.維護公司北京總部與德國總公司的日常關系，處理公司應急突發(fā)事件;

　　10.負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務;

　　11.負責擬定相關行政管理制度流程規(guī)劃，批準后執(zhí)行。

　　2012/08 -- 2014/09

　　××有限公司 |文秘

　　行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡設備 | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：4001-6000元/月

　　工作描述：

　　1.協(xié)助經(jīng)理管理辦公室總體事務。

　　2.協(xié)助總經(jīng)理起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件。

　　3.做好公司高層相關會議的組織，會議紀要工作。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門的溝通、傳達及協(xié)調(diào)工作。

　　5.協(xié)助總經(jīng)理處理各類綜合性文件，包括相關文檔的起草、整理、歸檔等。

　　6.負責公司日常的文件發(fā)放、表格登記、與對外單位的通知及文件往來工作。

　　7.負責公司企業(yè)文化、信息宣傳、新聞報道等工作。

　　8.根據(jù)公司要求，組織員工參加各種活動，策劃并組織單位春節(jié)聯(lián)歡晚會等。

　　9.負責員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理;負責員工考勤管理;

　　10.負責員工基礎信息維護，人事檔案資料的錄入與更新。

　　語言能力

　　英語：讀寫能力熟練、聽說能力熟練

　　自我評價

　　本人誠實穩(wěn)重，性格開朗、大方,反應靈敏，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。工作踏實,認真,并且極富工作和團隊精神,樂于與人溝通,具有良好的'適應性和熟練的溝通技巧。.本人愿意同公司共同發(fā)展、進步。有極強的適應能力，能快速接受新事物;有很好的團隊意識和組織能力，具有責任心，有較強的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力。有極強的文字功底。

　　附：一、人力資源管理自我介紹范文

　　我，來自××大學，有著精良的專業(yè)底子知識和操縱本領，并于××年7月通過國度人力資源管理師(三級)測驗。對人力資源管理的相干知識把握踏實，認識人力資源開辟，績效管理與稽核，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程，認識學習和把握了《勞動條約法》及《社會保障法》的相干理論。

　　我的英語程度比力突出，在二年級通過了國度四級測驗，有著出色的閱讀寫作本領和口語程度。在校期間，曾多次參加天下大門生英語比賽并取得較好的結果。

　　在大學期間，我積極參加種種活動，曾在社團中擔當種種職務。我熱愛團隊活動，有很強的團隊相助意識，在校期間還曾擔當本專業(yè)足球隊的隊長，具有很強的構造和和諧本領。很強的奇跡心和責任感使我可以或許面隊任何困難和挑釁。

　　二、人力資源管理個人簡歷自我介紹范文

　　人力資源管理個人簡歷自我介紹范文(一)

　　我所學的專業(yè)包括人力資源管理方面的基本理論知識，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，通過招聘、甄選、培訓、員工關系、薪酬設計、勞動法等對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。我現(xiàn)在是在職研究生，基本課程學習都已經(jīng)完成，非題庫考試也已經(jīng)考完，目前在進行的是題庫考試和全國統(tǒng)考，以及論文答辯。在工作的三年時間里，我逐漸清晰了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和理想，所以想從事人力資源領域內(nèi)的工作，成為人力資源領域內(nèi)的專業(yè)人士。

　　人力資源管理個人簡歷自我介紹范文(二)

　　本人個性開朗，真誠，大度，嚴謹。有較強的組織能力，溝通能力和工作能力。勤奮好學，開拓進取，長期擔任班干對工作認真負責，嚴謹務實。理論聯(lián)系實際，特別注重實踐能力的學習和鍛煉。虛心學習開拓進取。工作能力：大方，熱情，細心，積極向上;不斷學習，跟上社會步伐;勇于承認并改正錯誤，懂得總結經(jīng)驗;對未來充滿信心!有夢想;積極，主動，樂觀;認真細致，以結果為導向;富有良好的團隊合作精神;愿意并善于同周圍的人建立和諧的人際關系;接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會付出100%的努力。

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