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審計(jì)師《企業(yè)財(cái)務(wù)管理》考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬審計(jì)
導(dǎo)語(yǔ)：審計(jì)師考試全稱為全國(guó)審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。其考試時(shí)間一般安排在每年10月中旬舉行，報(bào)名時(shí)間約為4月上旬。下面就由小編來(lái)告訴大家審計(jì)師《企業(yè)財(cái)務(wù)管理》考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬審計(jì)，方便大家學(xué)習(xí)參考！
一、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性
1.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常;
2.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;
3.將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動(dòng)應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。
【例題5·多選題】下列各項(xiàng)審計(jì)程序中，屬于對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析的有( )。
A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況
B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較
C.核對(duì)工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定
D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較
E.核對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定
[答疑編號(hào)6162204105]
【正確答案】ABD
【答案解析】分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。
二、工資總額真實(shí)性的審查
1.查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊(cè)員工總數(shù)的真實(shí)性。
關(guān)注：
是否存在虛列員工名額，人為調(diào)節(jié)成本、費(fèi)用，隱匿利潤(rùn)，偷漏企業(yè)所得稅的現(xiàn)象。
2.審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性。
檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放是否真實(shí)、合法;
檢查各種津貼、補(bǔ)貼的開(kāi)支的真實(shí)性。
三、工資結(jié)算與分配審查(P301)
通過(guò)檢查、復(fù)核工資結(jié)算表和工資結(jié)算匯總表，逐級(jí)審查工資計(jì)算及匯總的正確性。
1.計(jì)時(shí)工資的審查
2.計(jì)件工資的審查
3.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的審查(合規(guī)性)
4.標(biāo)準(zhǔn)工資的審查
5.代扣代繳款項(xiàng)的正確性的審查
6.應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資正確性的審查
7.工資分配正確性的審查
查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性支出與營(yíng)業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限。
關(guān)注：
有無(wú)把從事自制設(shè)備制造和在建工程人員的工資、企業(yè)管理部門(mén)、福利部門(mén)等部門(mén)人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本或者相反，從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本及損益失實(shí)的情況。
抽查工資結(jié)算匯總表與工資費(fèi)用分配表的一致性，并復(fù)核工資費(fèi)用分配表中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的正確性。
8.直接人工費(fèi)的審查(產(chǎn)品成本中的一部分)
(1)直接人工費(fèi)范圍合規(guī)性的審查。
(2)直接人工費(fèi)分配正確性的審查。
9.工資費(fèi)用賬務(wù)處理正確性的審查
關(guān)注：
(1)待領(lǐng)工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶轉(zhuǎn)出。
(2)按本月應(yīng)付工資分配工資費(fèi)用的企業(yè)，“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶的借方(實(shí)付工資額)與貸方(應(yīng)付工資額)不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應(yīng)將貸方余額作為負(fù)債反映于財(cái)務(wù)報(bào)表上。
【例題6·多選題】被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用的分配，審計(jì)認(rèn)為正確的有( )。
A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”
B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C.辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”
D.營(yíng)銷人員的工資記入“銷售費(fèi)用”
E.基建部門(mén)人員的工資記入“制造費(fèi)用”
[答疑編號(hào)6162204106]
【正確答案】AD
【答案解析】車間主任的工資記入“制造費(fèi)用”;辦公室主任的工資記入“管理費(fèi)用”;基建部門(mén)人員的工資記入“在建工程”。
四、其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查
關(guān)注：1.對(duì)其他貨幣性職工薪酬的審查
(1)計(jì)提依據(jù)的審查
按有關(guān)規(guī)定，審查中應(yīng)核實(shí)計(jì)提“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基礎(chǔ)是否正確，是否存在人為調(diào)整并導(dǎo)致多提的情況。
(2)計(jì)提比例的審查
審計(jì)人員可采用復(fù)算法予以查核計(jì)提比例的合規(guī)性。
(3)計(jì)提結(jié)果的審查
在審查了計(jì)提依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上，通過(guò)復(fù)算法驗(yàn)證各類經(jīng)費(fèi)的計(jì)提結(jié)果是否正確無(wú)誤。
(4)審查五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等明細(xì)賬，抽查相關(guān)原始憑證，審查各類經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合法性。
2.其他相關(guān)賬戶審查
查明其他相關(guān)賬戶的業(yè)務(wù)處理是否符合規(guī)定。
(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;
(2)應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本;
(3)上述之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。
五、職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的正確性
1.查明職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的反映是否完整和正確
2.查明股份支付交易在財(cái)務(wù)報(bào)表中的反應(yīng)是否完整和正確
【例題7·單選題】下列各項(xiàng)中，屬于應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性審查程序的是( )。
A.審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定
B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否分離
C.審查薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性
D.檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過(guò)授權(quán)審批
[答疑編號(hào)6162204107]
【正確答案】C
【答案解析】ABC屬于職工薪酬內(nèi)部控制測(cè)評(píng)。
【審計(jì)師《企業(yè)財(cái)務(wù)管理》考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬審計(jì)】相關(guān)文章：
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