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法律對“請假”是如何規(guī)定的
導語：在工作中請假并不是都能這么隨便和任性的你知道嗎!法律對“請假”是如何規(guī)定的?下面讓我們一起來看看關于請假的一些小知識!
1、職工請事假單位能否不批準?
可以不批準!
職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。
作為用人單位，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準。當然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
2、事假期間可以不發(fā)工資嗎?
職工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。如果用人單位的規(guī)章制度中對于職工請事假期間工資的計發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進行處理。
3、事假超過20天不休年假!
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條第2項規(guī)定，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
如果當年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規(guī)定，職工將不再享受下一年度的年休假。
這就要求用人單位對于職工請事假、休年假等情形，應當及時做好書面記錄，并要求職工進行簽字確認。同時，用人單位還應當注意，如果職工在當年度雖然請事假累計天數(shù)達到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對應事假天數(shù)工資的，此時職工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。
作為勞動者,難免要面對生老病死、談婚論嫁、生兒育女和必要的休息。那么，面對職工的六類休假請求，用人單位應當怎樣給呢?
病假：必須給
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應當給予的醫(yī)療假期�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。”即對于病假，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位便必須批準。
帶薪年休假：應當給
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”即帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統(tǒng)籌安排，萬一不能安排，哪怕職工同意，也必須給予補償。
婚假：可協(xié)商
婚假是指職工本人結(jié)婚依法享受的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資。婚假天數(shù)沒有明確的法律要求，只是有著行政規(guī)定，即一般為1~3天，雙方不在一地的，另外給予路程假�；诨橐龇ㄒ�(guī)定的法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，晚婚是指男滿25周歲或者女滿23周歲結(jié)婚。也就是說，用人單位雖不能拒絕職工休婚假，但可以結(jié)合工作與職工協(xié)商具體的休假日期。
產(chǎn)假：必須批
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”即用人單位對于產(chǎn)假女工對應的休假請求，必須無條件予以準許。
喪假：酌情批
勞動法雖然規(guī)定了員工享有喪假，但卻沒有明確具體的天數(shù)和操作標準。目前通行的做法是參照《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);途中的車船費等，全部由職工自理。
探親假：酌情定
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定：
(1)凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(2)職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(3)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
(4)職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。
(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
關于請假的其他注意事項
請假扣雙倍工資合法嗎?
答：請假應該扣當天工資，扣雙倍工資是不合法的!如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定，請事假應按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應的天數(shù)進行扣減。
如果員工當月請事假天數(shù)較多，用人單位也可以根據(jù)其實際出勤的天數(shù)進行計薪。
有急事忘請假算曠工嗎?
答：曠工，指職工因不請假而缺勤，正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。如果職工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準續(xù)假而逾期不歸的，應按曠工論處。用人單位可以不支付這期間的工資。
如有重要的事情需要離開崗位，就算是打個電話、事后補假條也好，一定要提前跟領導請個假哦!
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