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2018考研聯(lián)考綜合論證有效性分析答題模板及考點預(yù)測
“論證有效性分析”顧名思義就是對“論證”是否有效進行的分析。由于“論證”包含結(jié)論、論據(jù)和論證形式等三個要素，那么忽視對任何一個要素的分析，都是不完整的論證有效性分析。以下是百分網(wǎng)小編搜索整理的關(guān)于2018考研聯(lián)考綜合論證有效性分析答題模板及考點預(yù)測，供參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
論證有效性分析
(一)答題順序與模板
1.梳理論證結(jié)構(gòu)(7-8分鐘)
(1)圖解論證結(jié)構(gòu)
(2)找到主要缺陷(找主要的、好寫的4個)
2.構(gòu)思文章布局(22分鐘)
(1)擬題
“真的+結(jié)論+嗎”;萬能擬題——值得商榷的論證
(2)開頭
上文通過一系列成問題的推理得出結(jié)論說，……。但是，這樣的推理卻是值得商榷的。
(3)析錯
�、倏春诵母拍�，是否存在偷換，分析指出概念不同;
②論證做歸納，是否以偏概全，分析可用反例抨擊;
�、壅撟C做類比，是否類比不當，分析指出二者差異;
�、苷撟C找原因，是否忽略他因，分析給出其他原因;
�、菡撟C需假設(shè)，假設(shè)是否成立，分析其不成立原因;
⑥謬誤說不出，直接用推不出，分析其中邏輯關(guān)系。
(4)結(jié)尾
綜上所述，該論證是有缺陷的，要想得出……結(jié)論，恐怕還需要進一步完善論證。
(二)考點預(yù)測
1.偷換或混淆概念
【例1】我國的個人所得稅從1980年開始征收，當時起征點為800元人民幣。最近幾年起征點為2000元，個人所得稅總額逐年上升，已經(jīng)超過2000億元。隨著居民基本生活開支的上漲，國家決定從2011年9月將個稅起征點提高到3500元，順應(yīng)了大多數(shù)人的意愿。
從個人短期利益上來看，提高起征點確實能減少一部分中低收入者的稅收，看似有利于普通老百姓。但是，如果冷靜地進行分析，其結(jié)果卻正好相反。
中國實行稅收累進率制度，也就是說工資越高所繳納的稅率也越高。請設(shè)想，如果將2000元的個稅起征點提高到10000元。雖然，極少數(shù)月工資超過30000元的人可能繳更多的稅，但是絕大多數(shù)人的個稅會減少，只是減少的數(shù)額不同。原來工資低于2000元的，1分錢的好處也沒有得到;拿2000元工資的人只是減輕了幾十元的稅;而拿8000元工資的人則減輕了幾百元的稅收。收入越高，減少的'越多，貧富差距自然會被進一步拉大了。
同時，由于稅收起征點上調(diào)，國家收到的稅收大幅度減少，政府就更沒有能力為中低收入者提供醫(yī)療、保險、教育等公共服務(wù)，結(jié)果還是對窮人不利。
【寫作模板】
論證者斷定提高個人所得稅起征點會導(dǎo)致國家稅收會大幅減少，上述論證有偷換概念的嫌疑。國家的稅收除了個人所得稅之外，還包括了企業(yè)增值稅、營業(yè)稅、關(guān)稅等其他多種稅收形式，而且事實上個人所得稅只是我國稅收中的一小部分。因此，就算個稅起征點上調(diào)導(dǎo)致國家個稅收入有所減少，但如果其他形式的稅收卻在逐年大幅增長，那么，國家收到的總稅收仍可能是大幅增加的。
2.以偏概全
【例2】為了解決“期界問題”，日本和德國的企業(yè)對那些專業(yè)技能要求很高的崗位上的員工，一般都實行終身雇用制;而終身雇用制也為日本和德國企業(yè)建立與保持國際競爭力提供了保障。這證明了“終身制”和“鐵飯碗”不見得不好，也說明，中國的勞動關(guān)系應(yīng)該向著建立長期雇用關(guān)系的方向發(fā)展。
【寫作模板】
日本和德國在某些崗位實行了終身制并取得了好的效果，不能因此就以偏概全地得出結(jié)論說，終身制在所有國家、所有崗位都能取得好的效果。
3.不當類比
【例3】在企業(yè)管理的字典里，“終身制”和“鐵飯碗”應(yīng)該是褒義詞。不少國家包括美國不是有終身教授嗎?既然允許有捧著“鐵飯碗”的教授，為什么不允許有捧著“鐵飯碗”的工人呢?
【寫作模板】
論證者從有終身制教授類比到有終身制工人，這一類比是不恰當?shù)摹＋@得終身制教授的人也許是某個大學(xué)乃至整個國家的核心競爭力，具有絕對的不可替代性。對他們實行終身制，有助于留住這樣的核心競爭力。而普通的工人能有終身教授這樣不可替代的核心競爭力嗎?
4.強加因果
【例4】為了解決“期界問題”，日本和德國的企業(yè)對那些專業(yè)技能要求很高的崗位上的員工，一般都實行終身雇用制;而終身雇用制也為日本和德國企業(yè)建立與保持國際競爭力提供了保障。這證明了“終身制”和“鐵飯碗”不見得不好，也說明，中國的勞動關(guān)系應(yīng)該向著建立長期雇用關(guān)系的方向發(fā)展。
【寫作模板】
論證者將日本和德國企業(yè)的國際競爭力簡單歸因于他們的終身制，這種歸因未免過于簡單。也許真正原因在于這兩個國家的教育的成功以及兩國國民勤勞、務(wù)實等優(yōu)秀品質(zhì)。
5.推不出
【例5】再者，由于制衡原則的核心是權(quán)力的平衡，而企業(yè)管理的權(quán)力又是企業(yè)運營的動力與起點，因此權(quán)力的平衡就可以使整個企業(yè)運營保持平衡。
【寫作模板】
企業(yè)的權(quán)力平衡在某種程度上也許會有助于企業(yè)的運營平衡，但一個企業(yè)僅僅只有權(quán)力的平衡，是推不出企業(yè)的運營就會平衡的。除了權(quán)力的平衡，還需要看企業(yè)的資金、產(chǎn)品的供需關(guān)系、短期利益和長期利益等諸多重要因素之間是不是平衡。在這些因素的平衡關(guān)系未確認之前，題干的結(jié)論就難說是必然成立的。
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