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2016中級會計職稱《經(jīng)濟法》單選題訓練及答案
1.承擔有限債務責任的企業(yè)組織形式是( )。
A.個人獨資企業(yè)
B.合伙企業(yè)
C.個體工商戶
D.公司制企業(yè)
2.以利潤最大化作為財務管理的目標，其存在的問題不包括( )。
A.沒有考慮利潤實現(xiàn)時間和資金時間價值
B.沒有考慮風險問題
C.沒有反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關系
D.可能導致企業(yè)長期的財務決策傾向
3.將企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展放在首位，以便創(chuàng)造更多的價值是( )財務管理目標所涉及的觀點。
A.利潤最大化
B.企業(yè)規(guī)模最大化
C.企業(yè)價值最大化
D.相關者利益最大化
4.下列屬于通過采取激勵方式協(xié)調所有者與經(jīng)營者利益沖突的方法是( )。
A.解聘
B.股票期權
C.接收
D.限制性借債
5.下列各項中，不屬于財務預算方法的是( )。
A.固定預算與彈性預算
B.增量預算與零基預算
C.定性預算和定量預算
D.定期預算和滾動預算
6.( )是財務管理的核心，其成功與否直接關系到企業(yè)的興衰成敗。
A.財務決策
B.財務控制
C.財務預算
D.財務預測
7.企業(yè)對各所屬單位在所有重大問題的決策和處理上實行高度集權，各所屬單位則對日常經(jīng)營活動具有較大的自主權，該企業(yè)采用的財務管理體制是( )。
A.集權型
B.分權型
C.集權與分權相結合型
D.集權與分權相制約型
8.下列關于集中與分散的“成本”和“利益”的說法正確的是( )。
A.集中的“成本”主要是各所屬單位積極性的損失和財務資源利用效率的下降
B.分散的“成本”主要是可能發(fā)生的各所屬單位財務決策目標及財務行為與企業(yè)整體財務目標的背離以及財務資源利用效率的下降
C.集中的“利益”主要是提高財務決策效率和調動各所屬單位的積極性
D.分散的“利益”主要是容易使企業(yè)財務目標協(xié)調和提高財務資源的利用效率
9.下列關于M型組織結構的說法，不正確的是( )。
A.M型結構由三個相互關聯(lián)的層次組成
B.M型結構的第一個層次是最高決策層，主要職能是戰(zhàn)略規(guī)劃和關系協(xié)調
C.M型結構的第二個層次是由職能和支持、服務部門組成的
D.M型結構的第三個層次是圍繞企業(yè)的主導或核心業(yè)務，互相依存又相互獨立的各所屬單位，每個所屬單位又是一個H型結構
答案與解析
1.【答案】D
【解析】公司制企業(yè)的優(yōu)點之一是承擔有限的債務責任。
2.【答案】D
【解析】利潤最大化目標存在的問題：(1)沒有考慮利潤實現(xiàn)時間和資金時間價值;(2)沒有考慮風險問題;(3)沒有反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關系;(4)可能導致企業(yè)短期財務決策傾向，影響企業(yè)長遠發(fā)展。
3.【答案】C
【解析】企業(yè)價值最大化目標將企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的獲利能力放在首位，能克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為，因為不僅目前利潤會影響企業(yè)的價值，預期未來的利潤對企業(yè)價值增加也會產(chǎn)生重大影響。
4.【答案】B
【解析】本題的考點是財務管理利益沖突的協(xié)調。激勵是將經(jīng)營者的報酬與其績效直接掛鉤，以使經(jīng)營者自覺采取能提高所有者財富的措施。激勵有兩種基本方式，一是股票期權;二是績效股。
5.【答案】C
【解析】財務預算的方法通常包括固定預算與彈性預算、增量預算與零基預算、定期預算和滾動預算等。
6.【答案】A
【解析】財務決策是財務管理的核心，決策的成功與否直接關系到企業(yè)的興衰成敗。
7.【答案】C
【解析】集權與分權相結合型財務管理體制，其實質就是集權下的分權，企業(yè)對各所屬單位在所有重大問題的決策與處理上實行高度集權，各所屬單位則對日常經(jīng)營活動具有較大的自主權。
8.【答案】B
【解析】集中的“成本”主要是各所屬單位積極性的損失和財務決策效率的下降，分散的“成本”主要是可能發(fā)生的各所屬單位財務決策目標及財務行為與企業(yè)整體財務目標的背離以及財務資源利用效率的下降。集中的“利益”主要是容易使企業(yè)財務目標協(xié)調和提高財務資源的利用效率，分散的“利益”主要是提高財務決策效率和調動各所屬單位的積極性。
9.【答案】D
【解析】M型結構的第三個層次是圍繞企業(yè)的主導或核心業(yè)務，互相依存又相互獨立的各所屬單位，每個所屬單位又是一個U型結構。
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