最新版管理者的經(jīng)典人生格言

　　領(lǐng)導者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人�！�—鮑勃·伊頓，原克萊斯勒CEO

　　即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。——松下幸之助的`生意經(jīng)

　　新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——約翰·錢伯斯，美國思科公司總裁

　　在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆，原美國通用汽車公司總裁

　　兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處

　　不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　無法評估，就無法管理。

　　你不能衡量它，就不能管理它。

　　如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。

　　管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當?shù)穆?lián)系。

　　想要什么就應該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以引導員工努力工作。

　　賞善而不罰惡，則亂；罰惡而不賞善，亦亂。

　　我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清。

　　不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！�—史蒂格

　　管理階層的領(lǐng)導能力是刺激員工努力工作的原動力。

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