- 管理的名言警句 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于管理的名言警句370句
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，許多人都接觸或是使用過一些比較經(jīng)典的名言吧，名言作為一種引導(dǎo)、激活、推動教學(xué)的手段，具有釋疑解惑、點撥誘導(dǎo)、強化聯(lián)系、深化認(rèn)識的功能。為了幫助大家積累更多名言，下面是小編為大家整理的關(guān)于管理的名言警句370句，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
3、質(zhì)量即免費。
4、造人先于造物。
5、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
6、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
7、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
8、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
9、管理就是追求一種調(diào)和。
10、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
11、管理就是讓別人完成事情。
12、以人為本。
13、上之所好，下必隨之。
14、要做就做最好的！先做人，再做事。
15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 沒有規(guī)矩不成方圓。
16、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
17、卓有成效的管理者善于用人之長。 最優(yōu)秀的人才是免費的！
18、由機智和經(jīng)驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!
19、認(rèn)識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
20、卓有成效是可以學(xué)會的。
21、卓有成效是一種習(xí)慣、是不斷訓(xùn)練出來的綜合體!
22、一個重視貢獻(xiàn)的人、為成果負(fù)責(zé)的人、不管他職位多卑微、他仍屬于高層管理者!
23、誰必須利用我的產(chǎn)出、以使我的產(chǎn)出卓有成效?
24、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!
25、有效的管理者用人、是著眼于機會、而非著眼于問題!
26、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵!
27、今天的組織需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
28、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
29、有效的管理者會順應(yīng)自己的習(xí)性、不會勉強自己
30、管理者的一項具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去!
31、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!
32、有效的管理者需要的是決策的沖擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
33、有效的決策人、首先要辨明問題的性質(zhì)：這是一再發(fā)生的經(jīng)常性問題呢、還是偶然的例外?
34、要看正當(dāng)?shù)臎Q策是什么、而不是人能接受的是什么!
35、我們應(yīng)該將行動納入決策當(dāng)中、否則就是紙上談兵!
36、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的、而是先有自己的見解!
37、有效的管理者打算做一項新的業(yè)務(wù)、一定先刪除一項原有的業(yè)務(wù)
38、專心是一種勇氣、敢于決定真正該做和真正先做的工作。
39、未開發(fā)的自然資源、未運用的人力、和未開辟的市場、正是經(jīng)理人員所要發(fā)揮能力的地方!——竹內(nèi)俊一
40、誠實的經(jīng)理將比不誠實的經(jīng)理更有成就!——里茨
41、不要指望正規(guī)的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特
42、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特
43、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準(zhǔn)問題、抓住機會!——卡斯特
44、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克
45、管理人員應(yīng)該具有的首要素質(zhì)是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(xiàn)!——羅杰福爾克
46、管理者、就必須卓有成效!
47、企業(yè)即人。——松下幸之助
48、造人先于造物�！上滦抑�
49、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
50、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
51、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
52、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
53、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
54、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
55、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
56、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
57、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
58、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
59、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
60、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
61、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
62、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
63、管理是一種嚴(yán)肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
64、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
65、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！戮S
66、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
67、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
68、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
69、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
70、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。——比爾·蓋茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
72、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
73、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
74、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
75、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
76、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
77、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
78、預(yù)防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
79、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
80、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
81、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
82、預(yù)防是解決危機的最好方法�！C管理專家邁克爾·里杰斯特
83、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
84、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
85、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明
86、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
87、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
88、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
89、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
90、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
91、多想一下競爭對手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
92、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏
93、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
94、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
95、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
96、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
97、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
98、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
99、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
100、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
101、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
102、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
103、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
104、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
105、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
106、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
107、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
108、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
109、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
110、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
111、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
112、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
113、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
114、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
115、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
116、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
117、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
118、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
119、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
120、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
121、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！s瑟夫·朱蘭博士
122、21世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
123、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
124、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
125、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
126、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
127、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
128、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
129、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
130、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
131、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
132、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
133、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
134、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
135、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
136、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
137、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
138、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
139、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
140、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
141、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
142、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
143、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
144、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
145、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
146、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
147、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
148、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
149、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
150、知識從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
151、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
152、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。
153、民主管理是效率最低的管理。
154、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
155、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
156、顧客是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，員工是滿足顧客的能力。
157、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
158、官與管之間的差距在于兩個竹片子。
159、招聘人才以滿足工作的要求為標(biāo)準(zhǔn)，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。
160、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
161、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
162、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。
163、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會對公司有貢獻(xiàn)。
164、純管理方式是無視于員工人性的管理模式。
165、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
166、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
167、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)講究的是勤勞的經(jīng)濟(jì)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)講究的是效率的經(jīng)濟(jì)，知識經(jīng)濟(jì)講究的是創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)講究的是體驗的經(jīng)濟(jì)。
168、企業(yè)無小事，小處看管理。
169、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
170、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
171、寧做事前檢查，不可事后返工!
172、今天工作不努力，明天努力找工作。
173、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
174、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
175、績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。
176、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當(dāng)員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
177、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。
178、強化競爭意識，營造團(tuán)隊精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
179、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。
180、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
181、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
182、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
183、質(zhì)量需要檢驗，服務(wù)需要體驗。
184、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗證。
185、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問題。
186、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標(biāo)。
187、激勵并不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結(jié)果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可。
188、知識的管理是人力資本的管理。
189、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
190、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
191、晉升一名員工可能流失幾名員工。
192、偉大的團(tuán)結(jié)凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業(yè)。任何人的事業(yè)成就不是單體，而是建立在整體和維護(hù)之中。
193、今天的付出，明天的回報。
194、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
195、應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。
196、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動：創(chuàng)造性的活動，標(biāo)準(zhǔn)化的活動，把創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的活動。
197、員工受激勵狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵狀態(tài)，則是成本。
198、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
199、中國的思維方式無法走出國門：企業(yè)的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業(yè)一個機會。
200、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
201、管理不是科學(xué)，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的。
202、企業(yè)的問題是永久的，關(guān)鍵是看企業(yè)是否成長和發(fā)展了，因為企業(yè)是靠解決問題成長和發(fā)展的；沒有問題的企業(yè)是不可能的；企業(yè)需要知道存在什么問題，需要解決什么問題，怎么解決問題。
203、企業(yè)創(chuàng)造員工價值，員工創(chuàng)造顧客價值，顧客創(chuàng)造企業(yè)價值。
204、你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
205、中層以下人員強調(diào)專業(yè)能力，高層人員強調(diào)判斷能力。
206、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
207、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
208、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
209、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
210、造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助
211、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫。貝尼斯
212、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯。柯林斯
213、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾.蓋茨
214、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
215、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
216、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志《聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志復(fù)出的八大謎團(tuán)解析》
217、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
218、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
219、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
220、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
221、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
222、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
223、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人
224、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
225、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李
226、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路《蓋茨談微軟搜索：當(dāng)時我們蠢得要死》
227、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
228、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
229、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
230、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學(xué)家湯姆.彼得斯
231、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
232、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學(xué)教授西奧多.萊維特
233、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
234、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的�！⒎{西耶夫
235、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫
236、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體�！⒎{西耶夫
237、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動和工作是管理勞動的基本形式�！⒎{西耶夫
238、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
239、管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體�！ㄋ固�
240、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说枚爬�
241、卓有成效的管理者善于用人之長�！说枚爬�
242、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪鼓獱査�
243、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪繁说盟�
244、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫
245、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多萊維特
246、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说枚爬�
247、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克韋爾奇
248、溝通是管理的濃縮�！_姆沃爾頓
249、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！f爾奇
250、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评湛藙谒�
251、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！髅�
252、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
253、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
254、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼柹w茨
255、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨
256、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪箍铝炙�
257、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本�！笮l(wèi)史提爾
258、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李
259、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——倫貝尼斯
260、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯柯林斯
261、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人�！葼柹w茨
262、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬Ｌ�
263、管理就是預(yù)測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！嗬しs爾
264、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動�！⒎{西耶夫
265、真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全
266、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。——卡斯特
267、管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
268、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！狟·N·杰列申科
269、管理即決策。——西蒙
270、管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃�！甏�
271、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識，他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
272、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
273、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ�
274、經(jīng)營不需要很多學(xué)問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞�！档�
275、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
276、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！猄M沃爾森
277、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎滤孤�
278、管理就是決策�！詹匚髅�
279、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！绹m德公司
280、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富身體與心靈的財富�；衾账孤�
281、人們所認(rèn)識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
282、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
283、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運。
284、言行一致是成功的開始。
285、人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。
286、有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。
287、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
288、堅持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。
289、危險、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
290、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
291、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。
292、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
293、通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。
294、在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。
295、人類學(xué)會走路，也得學(xué)會摔跤，而且只有經(jīng)過摔跤他才能學(xué)會走路。
296、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
297、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
298、一個人想要成功，就要學(xué)會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
299、我們不得不飲食、睡眠、游玩、戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服于這些事物。
300、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
301、世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經(jīng)過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。
302、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
303、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
304、失敗是成大事者之母。
305、有非凡志向，才有非凡成就。
306、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應(yīng)該加以注意，這是最危險的時候！
307、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時，她就會從大門里走進(jìn)來，然后從窗子里飛出去。
308、人只有為自己同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達(dá)到自身的完善。
309、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
310、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
311、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
312、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
313、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。
314、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。
315、珍惜今天的擁有，明天才會富有。
316、公平不是總存在的，在生活學(xué)習(xí)的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應(yīng)它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
317、神圣的工作在每個人的日常事務(wù)里，理想的前途在于一點一滴做起。
318、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
319、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
320、患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節(jié)；風(fēng)平浪靜的海面，所有的船只都可以并驅(qū)競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。
321、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
322、人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。
323、好的習(xí)慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。
324、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
325、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰(zhàn)，為百代新風(fēng)斗爭�？犊�?dāng)S此身。
326、懶惰：它是一種對待勞動態(tài)度的特殊作風(fēng)。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點。
327、一個有堅強心志的人，財產(chǎn)可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。雨果
328、我們在我們的勞動過程中學(xué)習(xí)思考，勞動的結(jié)果，我們認(rèn)識了世界的奧妙，于是我們就真正來改變生活了。
329、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
330、做人低三分，做事高三分。
331、業(yè)精于勤，荒于嬉。
332、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
333、自覺心是進(jìn)步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。
334、只有一條路不能選擇那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕那就是成長的路。
335、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
336、人生的選擇決定一切。
337、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務(wù)隊伍，給用戶提供全面、周到的服務(wù)，那簡直是難以想象的。
338、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。
339、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
340、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
341、字典里最重要的三個詞，就是意志、工作、等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
342、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
343、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
344、年輕人欠缺經(jīng)驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應(yīng)該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
345、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。
346、觀念決定思路，思路決定出路。
347、機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
348、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
349、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
350、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
351、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
352、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
353、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。
354、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因為在這個團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
355、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。
356、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
357、男子為了各自家庭而承擔(dān)的工作，是努力支撐、發(fā)展和維護(hù)他們的家；至于女子呢？則是努力維護(hù)家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
358、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)該走上正軌。
359、今天應(yīng)做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
360、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
361、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
362、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
363、人生沒有彩排，每一個細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場直播。
364、走得最慢的人，只要他不喪失目標(biāo)，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
365、人之所以能，是相信能。
366、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
367、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
368、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。
369、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應(yīng)該要這樣
370、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒有收獲。
【管理的名言警句】相關(guān)文章：
管理的名言警句350句09-20
質(zhì)量管理名言警句04-08
管理格言名言警句大全11-28
名言警句05-21
名言警句06-06
經(jīng)典的名言警句02-23
經(jīng)典名言警句01-08
經(jīng)典名言警句08-21
誠信名言警句格言名言警句300句12-11