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IBM的工資與福利項(xiàng)目
基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同
綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持
春節(jié)獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年
休假津貼——為員工報(bào)銷休假期間的費(fèi)用
浮動(dòng)獎(jiǎng)金——當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時(shí)發(fā)出，以鼓勵(lì)員工的貢獻(xiàn)
銷售獎(jiǎng)金——銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——員工由于努力工作或有突出貢獻(xiàn)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)
住房資助計(jì)劃——公司提拔一定數(shù)額存入員工個(gè)人賬戶，以資助員工購(gòu)房，使員工能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)用自己的能力解決住房問題
醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃——員工醫(yī)療及年度體檢的費(fèi)用由公司解決
退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障
其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全
休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等。
員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高士氣，營(yíng)造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動(dòng)、大型晚會(huì)、集體旅游等。
基本福利
只要作為 IBM 的員工都有權(quán)力獲得這一項(xiàng)福利。主要包括失業(yè)補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老、保險(xiǎn)、醫(yī)療以及繼續(xù)教育等。
基本工資
同福利一樣，每位員工都可以領(lǐng)取基本工資，但是每個(gè)人的工資水平 是根據(jù)個(gè)人工作的重要性和難易水平分別制定的(崗位工資)。具體來說，根據(jù)各個(gè)部門 的不同情況分為 A 到 E 五個(gè)等級(jí)，在五個(gè)等級(jí)內(nèi)又分別規(guī)定了工資的最高額與最低額。 其中 A 是最簡(jiǎn)單價(jià)值最低的工作。從 B 到 E 則難度和價(jià)值逐步增加。A 中的最高額并不 是 B 中的最低額。A 中的最高額相當(dāng)于 B 中的中間偏上，但又比 C 中的最低額稍高。
獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼
只有完成了目標(biāo)或具有更高潛力的員工才有機(jī)會(huì)獲得。該項(xiàng)獎(jiǎng)金或 補(bǔ)貼可分為兩種，一是短期的獎(jiǎng)勵(lì)，通常是現(xiàn)金或旅行。二是長(zhǎng)期的榮譽(yù)項(xiàng)目，又被稱為成功者計(jì)劃，候選員工將有機(jī)會(huì)參加領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)Ｓ屑夹g(shù)培訓(xùn)。
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