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留學(xué)愛爾蘭的就業(yè)形勢正在改變
愛爾蘭的一份研究顯示，愛爾蘭帶有外籍姓名的求職者，得到面試機(jī)會的幾率不及有典型愛爾蘭名字求職者的一半。這意味著，即便你擁有良好的學(xué)歷和專業(yè)背景，但面試者很可能在第一次看了你的簡歷后便會因?yàn)榉菒蹱柼m姓名而直接放棄。
在經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡劣的今天，愛爾蘭的求職已愈發(fā)變得艱難，對于旅居愛爾蘭的華人同胞來說，過去那種低工資待遇和高技術(shù)水準(zhǔn)，如今卻也失去了往日的輝煌。隨著愛爾蘭失業(yè)人口的激增，愛爾蘭許多企業(yè)在裁員的同時(shí)，招聘員工的心理也逐漸產(chǎn)生了微妙的變化，歧視的現(xiàn)象逐步在愛爾蘭職場界迅速蔓延。
在愛爾蘭經(jīng)濟(jì)的繁榮時(shí)期，愛爾蘭曾吸引數(shù)以千計(jì)的海外職員，其中包括大約20萬波蘭人，此外，中國人也在凱爾特虎經(jīng)濟(jì)崛起的過程中，在計(jì)算機(jī)和會計(jì)領(lǐng)域內(nèi)紛紛進(jìn)軍，然而，到了20XX年，日益上升的失業(yè)率給這些移民帶來重大打擊。華人移民數(shù)量在2008年迅速減少，經(jīng)濟(jì)不景氣原本已使得求職變得艱難，而如今許多企業(yè)在招聘員工時(shí)帶有色眼鏡審核應(yīng)聘者，將會進(jìn)一步增加移民與本地人之間的矛盾。
通過對240個(gè)招聘廣告進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，會計(jì)和零售業(yè)對非裔、亞裔以及德國裔存在歧視。該調(diào)查于20XX年3月-10月進(jìn)行，當(dāng)時(shí)的失業(yè)率逼近7%。
根據(jù)最新調(diào)查報(bào)告顯示，政府和經(jīng)濟(jì)專家目前估算的愛爾蘭失業(yè)率超過了11%，今年年底的失業(yè)率預(yù)估將達(dá)到14%。
愛爾蘭公平署(Ireland's Equality Authority)代理執(zhí)行長Richard Fallon表示：“這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果不僅僅是凸顯非愛爾蘭籍求職者失去了平等的應(yīng)聘機(jī)會這么簡單�！睈蹱柼m公平署委托進(jìn)行此項(xiàng)研究。
愛爾蘭公平署表示，在類似的調(diào)查研究中，愛爾蘭的歧視水平要高于其他國家。
法倫說：“如果我們光看名字、不看重求職者的自身技能，那么這也是商業(yè)機(jī)會的一種不必要的損失�！�相關(guān)閱讀：留學(xué)愛爾蘭專升本的選擇留學(xué)愛爾蘭提供更多就業(yè)機(jī)會
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