赴韓國留學有機會讀世界級大學

　　建設(shè)世界一流大學的聲音，大家已經(jīng)很熟悉了。如今，韓國也有了同樣的雄心。去年韓國的世界級大學計劃，得到了超過7。5億美元的撥款。各大學雄心勃勃，紛紛借此機會提升自己的實力。

　　不過，韓國人的路數(shù)卻略有不同。他們花錢最多的地方，是聘請外國教授。這種聘請，當然也不是我們所習慣的挖幾個大腕，或者干脆找?guī)讉�名聲大得嚇人的學者掛名，而是與國際接軌，公開招聘西方大學剛剛出爐的博士。目前韓國大學的77697名教授中，僅4957位是外國教授，比例大約為7%。這雖然比日本大學5%的外國教授比例要高，但在西方像樣的大學，外國教授的比重一般都要以兩位數(shù)計。于是韓國下定決心，建設(shè)世界級大學的第一步就是招聘外國教授，走國際化的道路。

　　韓國大學：首爾大學

　　以首爾國立大學為例，教職人員兩千出頭，但2010年一年就聘用了59位外籍教授。西江大學屬于小型的教會學校，僅374名教職人員，區(qū)區(qū)9名外教；但在接下來四年，要聘請60名外籍教師，使英語教學的比例從課程的20%達到50%。兩所頂尖的科技大學，韓國科學技術(shù)學院 （KAIST）和浦項科技大學（POSTECH），已經(jīng)從歐美進口了數(shù)百名教授，干脆改為全部用英語教學的大學。其他大學自然也蜂擁而上，乃至出現(xiàn)了這樣的局面：在大學的畢業(yè)典禮上，校長、師生的致辭全部是英文，望子成龍的家長畢恭畢敬地坐在那里認真聽完，講的是什么大多數(shù)聽不懂，但無不點頭稱是這才是應付國際競爭的真正教育！

　　韓國之所以能這么做，有兩個重要原因。第一，韓國大學對國外新博士的出價在43000—50000美元之間，這和美國大學助理教授的起薪大體接近。第二，從1970年代以來，西方特別是美國出現(xiàn)了嚴重的博士過剩的現(xiàn)象，導致許多有相當質(zhì)量的博士失業(yè)、改行。美國高等教育界為此頭疼很久，但一直拿不出解決的方略。最近的經(jīng)濟危機，大學紛紛凍結(jié)新教職，使博士失業(yè)的問題雪上加霜。許多專業(yè)的博士，有一多半畢業(yè)后難以找到穩(wěn)定的教職。

　　韓國的辦法，中國的大學未必不能參考。四五萬美元的年薪，大致三十萬人民幣左右，似乎貴了點，但我們要想到，外籍教授的授課量大，質(zhì)量也高。比如，一學期上三門課屬于國外的常規(guī)，甚至還有上四門課的。國內(nèi)的教授，一學期上一兩門課的比比皆是。另外，美國人文學科的博士，平均培養(yǎng)年份長達11年，社會科學長達10年。這樣的年頭能夠保障博士的學術(shù)質(zhì)量，也讓他們通過當助教、獨立開課等等積攢了豐富的教學經(jīng)驗。想想看，當你把十年青春都投入博士課程后，你就更珍惜自己的學識和技藝，不到萬不得已不輕易改行。這也是許多美國博士寧愿接受很低的薪金到海外任教的原因。所以，拿二十幾萬人民幣雇傭一些學術(shù)上過硬、一學期教三門課的外教，對中國的大學來說應該是筆劃得來的買賣。在這方面，韓國雖然文化偏向保守，但其學術(shù)上的生意眼還是相當銳利的。

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