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留學(xué)新加坡畢業(yè)生求職的技巧
1.邏輯要清晰
COVER LETTER最忌諱散亂，因此在動(dòng)筆前，寫下最主要的幾點(diǎn)，用邏輯化的順序連接起來。切忌邏輯混亂、思路不清要讓HR在看到你的COVER LETTER是能知道你的目的甚至是你的想法。一般的格式是：為什么選擇這份工作，這家企業(yè)，為什么你是合適人選，然后就是怎么聯(lián)系。這三樣?xùn)|西必不可少。
2.短小精悍
COVER LETTER不宜太長(zhǎng)，既然它是簡(jiǎn)歷的一部分，那么就應(yīng)該概括的介紹，而不是事無巨細(xì)。另外要考慮到HR每天都要收到大量的簡(jiǎn)歷，也不宜增加HR工作把一份簡(jiǎn)歷寫的像長(zhǎng)篇小說一樣，否則容易讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生厭煩感從而失去了被看中的機(jī)會(huì)。
3.做足功課
招聘人員再看簡(jiǎn)歷和COVER LETTER的時(shí)候，會(huì)試法感受你是只是要份工作，還是真正理解這家公司的目標(biāo)和狀況。他們希望招的是既有能力又忠誠(chéng)的人。一份顯示出仔細(xì)研究過公司網(wǎng)站，有關(guān)信息，能夠把自己的特殊技能和公司業(yè)務(wù)聯(lián)系起來的簡(jiǎn)歷會(huì)與眾不同。
4.個(gè)性突出
簡(jiǎn)歷比較公式化，COVER LETTER就是許多招聘人員用來衡量應(yīng)聘者個(gè)性的窗口。你可以讓自己的用語個(gè)性化一些，但是注意不要太隨便，或者過于親昵，既有特色又不失專業(yè)面貌為佳。
5.聯(lián)絡(luò)信息
很多公司，尤其是那些招聘頻繁的公司，COVER LETTER不一定會(huì)保存。有些應(yīng)聘者把重要的聯(lián)絡(luò)信息都放在COVER LETTER里面，而簡(jiǎn)歷則沒有這些關(guān)鍵信息。等到簡(jiǎn)歷被傳到有關(guān)人士手中，可能已經(jīng)沒有了第一頁的簡(jiǎn)歷，那么別人也就無法聯(lián)絡(luò)到你了。
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