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關(guān)于留學(xué)美國商學(xué)院招生變革和申請要點介紹
商科一直是美國研究生申請的熱門專業(yè)，不過頂尖院校除了分?jǐn)?shù)要求越來越高，還在不斷“辨臉”——通過文書和面試來區(qū)分分?jǐn)?shù)相近的申請。從過去的簡單粗暴的看GPA, TOEFL,GRE/GMAT，到越來越復(fù)雜的文書和面試，美國商學(xué)院錄取標(biāo)準(zhǔn)正在經(jīng)歷一場變革。比如25個字講一個笑話的文書，邊填表邊錄像的面試，1分鐘視頻，一邊視頻一邊考試的變態(tài)面試。只有一個目的：辨臉。
新專業(yè)新學(xué)校解析：
先來說一下今年的好消息：紐約大學(xué)和萊斯大學(xué)都新開了會計專業(yè)。 會計專業(yè)想申請頂尖名校有多了一個選擇喔。 (但其中一個是需要有會計專業(yè)背景的， 一個是不需要會計專業(yè)背景的)
當(dāng)然大家也不要死盯著這些熱門專業(yè)比如金融， 會計不放。 有些新興的專業(yè)未必不是好的選擇。
比如麻省理工(MIT)， 大家都知道他家的金融碩士申請難上天了。 但其實他家也開了房地產(chǎn)的項目(MIT master of science in real estate development )， 如果想從事這個行業(yè)的， 不妨試試這個。
再比如有一個專業(yè)叫商業(yè)分析(BUSINESS ANALYTICS)。這個專業(yè)就好像是用數(shù)學(xué)和統(tǒng)計的方法來研究商科的問題， 但又需要其他各個專業(yè)的知識(比如市場， 金融， 會計， 管理)。所以可以把它理解為 數(shù)理分析+商科專業(yè)。在大數(shù)據(jù)的這個時代， 這是急需的人才。 像紐約大學(xué)， 南加州大學(xué)， 羅切斯特大學(xué)都有單獨開設(shè)這個專業(yè)。
部分學(xué)校雖然沒有開設(shè)這個專業(yè)， 但有一個專業(yè)叫OPERATIONAL RESEARCH (運籌學(xué)/最優(yōu)化理論)， 部分課程和對應(yīng)的理論也是類似的。哥大和加州伯克利都開設(shè)了這個專業(yè)。
絞盡腦汁的文書題目：
常規(guī)的文書大概也就是Personal Statement (個人陳述)， Resume/Curriculum Vitae (簡歷)以及Recommendation Letter (推薦信)。 但在美國頂級商學(xué)院申請中， 這些簡直就是開胃菜。關(guān)鍵是讓人抓狂的Essay 題目。 下面我來舉幾個例例子： Please discuss how you plan to achieve your short and long term career goals. What challenges will you face and how will you leverage your academic and professional experiences to achieve these goals? (500 words)這是波士頓學(xué)院金融碩士的一個文書題目。 用500字來說明自己的長短期職業(yè)規(guī)劃， 之后自己可能遇到的困難以及如何克服困難， 實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。 一說到金融的職業(yè)規(guī)劃，大部分學(xué)生想到就是“投行”。這個聽起來高逼格的行業(yè)是不是真的適合每個申請者訥? 投行， 券商， 私募， 基金經(jīng)理， 風(fēng)投， 銀行， 高頻交易，量化分析，行業(yè)研究 這個聽起來都屬于金融界的術(shù)語到底有著怎樣的關(guān)系和邏輯。
金融行業(yè)， 職業(yè)之間的關(guān)系和邏輯， 或者真正的了解一下某個職業(yè)具體做的事情和職業(yè)發(fā)展方向才可以使你的文書看上去“BIGGER THAN BIGGER”。就拿投行來說， 它里面有投行部， 交易部， 研發(fā)部， 風(fēng)控部， 市場部， 固定資產(chǎn)部等。 每個崗位需要的技能和職業(yè)規(guī)劃都略有不同。所以更好的了解一個行業(yè)， 對自己表達(dá)職業(yè)規(guī)劃以及準(zhǔn)確的說明自己的優(yōu)勢有事半功倍的作用。
再來一發(fā) In 300 words or less, describe your area of interest in finance and what your goals are upon completion of the MSF program.這是美國伊利諾伊大學(xué)香檳分校(UIUC)金融碩士的文書題目。 沒錯， 你沒有瞎， 這就是UIUC的文書題目。 其實題目很正常， 說說對金融的興趣， 然后職業(yè)規(guī)劃， 但問題是只有300字， 而且沒有其他文書題目了。 這對于經(jīng)歷豐富或者處女座的申請者的來說，簡直就是酷刑啊， 根本不知道如何在300字內(nèi)把自己所有的信息表達(dá)出來。對于這種題目， 估計招生官是看吐了普通的長篇PS， 就是要你直截了當(dāng)， 不要有任何修飾的說出自己的優(yōu)勢。 同時，這樣的微型PS 更加考核學(xué)生的邏輯性和概括能力。當(dāng)然這已經(jīng)算是常規(guī)的Essay題目了。下面有許多讓你生不如死的題目：比如舉例說明25件你的事情，還不能和工作學(xué)習(xí)有關(guān)。說一件自己遇到過的道德困境， 如何解決， 學(xué)到了什么。
軟實力提升要趁早：
GPA3.38普通文理學(xué)院學(xué)生逆襲哈佛、托福90+被哥大和賓大錄取、GPA2.11力奪特拉華大學(xué)金融碩士，為什么? 他們在成績上確實有不足的地方， 但經(jīng)歷從大一到大四， 每一年暑假寒假都是在實習(xí)， 一步一個腳印， 通過文書和面試， 充分表現(xiàn)了自己的亮點和優(yōu)勢。
對于軟性背景：要一步一步來， 別一上來就要進(jìn)入投行什么的， 不現(xiàn)實。比如大一的時候可以在銀行(例如中信銀行， 全牌照投資銀行)或者地方證券公司做實習(xí)， 了解金融各部門之間的關(guān)系和自己想要做的方向。 到了大二， 確認(rèn)自己感興趣的方向以后，如果想做一級市場， 可以跟一個IPO或者M(jìn)A的項目(不一定要在大的公司， 關(guān)鍵是這個經(jīng)歷)， 如果想做二級市場的， 可以在投行交易部門，風(fēng)控部門做一個相關(guān)的實習(xí)。
等到了大三， 這個時候再有一個BIG NAME 的實習(xí)(比如中金， 中投， 摩根斯坦利這樣的投行)。記住， 前提是已經(jīng)完成了前兩步， 如果到了大三什么都沒有， 然后就想進(jìn)入這樣BIG NAME的大公司， 還是太不現(xiàn)實了， 需要一步一步踏踏實實的走。
綜上所述， 申請金融頂級名校，必須做好提前規(guī)劃， 提升背景。
永遠(yuǎn)也猜不透的面試：
除了通過文書來考查學(xué)生， 美國的招生官還想出了更加狠毒的招——面試。因為在他們看來， 托福110和托福90分的文書已經(jīng)看不出語言上的區(qū)別了。所以它們打出了又一張底牌—面試。
現(xiàn)在美國前50的商科學(xué)校基本上都要面試。 而且形式 內(nèi)容多樣， 防不勝防。從形式上來說，基本上以電話面試，視頻面試為主。有些還要求面試前先提交一個視頻(芝加哥大學(xué)， 約翰霍普金斯大學(xué)就是這樣)。 還有極個別“有誠意”的學(xué)校會專程飛到國內(nèi)來和你面對面面試 。今年部分學(xué)校又搞出了一個第三方面試。幾個意思? 其實就是他們擴(kuò)大了面試的范圍， 或者把面試作為了申請了一個必要環(huán)節(jié)。而學(xué)校本身并沒有這么多的人力和時間的資源來安排面試。 于是乎， 它們把面試的這個環(huán)節(jié)外包給第三方專業(yè)面試機(jī)構(gòu)，面試機(jī)構(gòu)會有一個強(qiáng)大的面試題庫(可能比TOEFL作文題目還要多)， 隨機(jī)出題， 然后根據(jù)面試情況來出面試的評估報告。
好處嘛就是申請者就有更多展示自己的機(jī)會了， 而且拿到面試的幾率會增加。當(dāng)然， 面對這種趨勢，常規(guī)的簡單在CD(CHASE DREAM)上搜一搜“面經(jīng)”已經(jīng)是不夠了， 必須要系統(tǒng)的對面試的題目進(jìn)行準(zhǔn)備。
對于面試的內(nèi)容來看， 大致可以分為以下幾種：
常規(guī)形：
職業(yè)規(guī)劃啦 ，為什么喜歡我嗎學(xué)校啦， 談一談你自己的優(yōu)勢啦等等， 這種問題一般都能準(zhǔn)備到。
行為問題：
How have you dealt with a person who was difficult to work with? Discuss a time when you successfully supervised a diverse group of people toward a difficult goal.Tell me about your most spectacular failure. What happened? What did you learn?以上行為問題分別針對teamwork, leadership,failure 提出了細(xì)節(jié)問題。 這類問題已經(jīng)成為了現(xiàn)在面試的主流和趨勢， 一方面他更加反應(yīng)一個人的 personality， 一方面回答上不可能去抄或則模仿別人，因為這類問題會有恩多FOLLOW-UP QUESTIONS(跟進(jìn)問題)，如果是編的話， 很容易就會被識破。 所以面對這個趨勢，我們需要進(jìn)一步提前準(zhǔn)備， 挖掘個人素材， 這樣在面對不同的問題的時候才能游刃有余。變態(tài)問題/技術(shù)問題：對于申請金融工程， 金融數(shù)學(xué)的同學(xué)注意了。 當(dāng)場解個數(shù)學(xué)統(tǒng)計題， 計算機(jī)編程的題目， 那都都不叫事。 (想加州伯克利， 巴魯?shù)慕鹑诠こ痰拿嬖嚕?上來不跟你廢話， 直接做題。 YOU CAN YOU UP, NO CAN NO BB的節(jié)奏啊)還有的時候你會遇到一些很變態(tài)的問題， 比如你覺得你自己最大的缺點是什么。
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