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執(zhí)行力強的表現(xiàn)

　　什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力的標準：按質、按量、按時的完成自己的工作。執(zhí)行力是從企業(yè)最高領導到基層員工，每一個人都要堅持的事情。執(zhí)行力強的人有哪些特征呢?下面我們一起來看看吧~

　　執(zhí)行力= 貫徹力度

　　執(zhí)行力強的人有九個特征：

　　1、自動自發(fā)

　　2、注重細節(jié)

　　3、為人誠信，敢于負責

　　4、善于分析、判斷，應變能力強

　　5、樂于學習，追求新知，具有創(chuàng)造性思維

　　6、對工作投入度高

　　7、有韌性

　　8、有團隊精神，人際關系良好

　　9、有強烈的求勝欲望

　　一、自動自發(fā)

　　一個人會做是遠遠不夠的，除了會做還要有工作的意愿(動機)，既自動自發(fā)。所謂自動自發(fā)，不是一個口號一個動作，而是要充分發(fā)揮個人的主觀能動性與責任心，在接受工作之后應想盡一切辦法把工作做好，這不僅僅是一個定義，它更是一種面對人生的態(tài)度。一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態(tài)度。

　　不管老板在與不在，對工作的態(tài)度都應該是一樣的，最嚴格的表現(xiàn)標準是由自己決定的，而不是別人要求的，如果你對自己的要求大于老板對你的期望，那么你就無須擔心丟了工作，倘若你能達到自己的標準，那么升遷晉級將指日可待。

　　在自動自發(fā)的同時，也要為自己所做的事承擔相應的責任，凡那些成就大業(yè)的人與那些得過且過的人之最大區(qū)別，就在于他們懂得為自己的行為負責。

　　二、注重細節(jié)

　　當接受工作后，應當把做好工作當成是義不容辭的責任，而非負擔，須認真對待，注重細節(jié)。我們做工作的意義就在于把事情做得更完美。對自己要有更高的目標，而不是僅僅做好工作，要以大家認同和滿意的標準來嚴格要求自己。

　　平時工作要善于觀察工作中的細節(jié)，細節(jié)是一個抽象的詞，凡工作中的蛛絲馬跡，與環(huán)境、氣氛格格不入的地方，工作中的細微之處，方方面面都可稱為細節(jié)。當你發(fā)現(xiàn)的細節(jié)越多，就會覺得工作是一種樂趣，從而對工作的熱情度、投入度也會增高。當發(fā)現(xiàn)細節(jié)是，要主動的去解決，而不要當別人發(fā)現(xiàn)時分配、要求你去做，這們你也不一定會將工作做好，凡大事須當小事做，小事須當細事做。在細節(jié)中走出一條成功之路。

　　三、為人誠信，敢于負責

　　誠信是立身處世之準則，是價格魅力的體現(xiàn)，是衡量個人品行優(yōu)劣的道德標準之一�？鬃佑性�“言必行，行必果”，人不信無立，只有注重誠信的人才會為了自己的許諾，而積極的忙碌。一個注重誠信的人或組織，在不能履約的情況下，必定會對自己的失信負責，及時采取必要的措施，來彌補自己失信造成的損失。

　　四、善于分析、判斷，應變能力強

　　機會是為有準備的人提供的，快速的應變能力并不表現(xiàn)為一時的靈感，更多的是捕捉到等待已久的在瞬間出現(xiàn)的時機，對于客觀環(huán)境和市場形勢可能出現(xiàn)的變化。我們必須提前做出預測，并備有應付各種變化的預案。準備再完善，也會存在疏忽，當細節(jié)被疏忽時，突發(fā)事件便會出現(xiàn)，這時就更需要理性分析，果斷決策，快速應對，以擺脫危機。

　　五、樂于學習，追求新知，具有創(chuàng)意

　　當今人才體系的三大能力：學習能力，思維能力，創(chuàng)新能力。沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。這個社會唯一不變的就是變化。

　　學習能力做為最基本也是最重要的能力，連這個能力都沒有，其它的更不用講了，要適應這個世界日新月異的變化，就必須努力的學習，學習能力是成功人士的第一特質。

　　六、對工作投入度高

　　對工作熱忱，全身心投入到工作當中去，對工作也就多了一份執(zhí)著，多了一份堅持到底的勇氣，也因為熱忱，執(zhí)著，勇氣，才不會在執(zhí)行中斤斤計較得失，才不會吝嗇付出和奉獻，從而敢于創(chuàng)新，不斷進取。

　　七、有韌性

　　韌性是指具備挫折忍耐力，壓力承受力，自我控制和意志力等。有韌性才能在艱苦的、不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成工作，在比較大的壓力下堅持目標和自己的信念。

　　多數(shù)管理者的用人標準：除了忠誠以外，還應加上韌性。具有韌性的人能夠經受挫折，決心固然寶貴，但有時會因力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韌性才能不斷向目標前進。

　　韌性表現(xiàn)為一種堅強的意志，一種對目標的堅持。“不以物喜，不以已悲”，無論遇到多大的困難，仍千方百計完成。在工作中更多的表現(xiàn)能夠保持良好的體能和穩(wěn)定的情緒狀態(tài)。

　　八、有團隊精神，人際關系良好

　　團隊精神的四個方面：

　　1、認同別人：組織中的員工相互信任，相互欣賞，而非指責、拆臺。