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2016人力資源管理師考試沖刺練習(xí)（附答案）
1.關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是( )
(A) 是在銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
(B) 根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成
(C) 使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益
(D) 可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
2關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是( )
(A) 高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
(B) 分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型中薪酬級(jí)差要大一些
(C) 寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
(D) 高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
3.某企業(yè)的銷(xiāo)售收入為1000萬(wàn)元，其中純收入為200萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為50%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為( )
(A) 10%
(B) 20%
(C) 45%
(D) 75%
4.內(nèi)部公平主要是指( )
(A) 員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)
(B) 員工薪酬在分配程序上的公正合理
(C) 員工的薪酬與自己所在部門(mén)的績(jī)效相當(dāng)
(D) 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
5.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱(chēng)為( )
(A) 薪酬水平
(B) 薪酬級(jí)差
(C) 薪酬等級(jí)
(D) 薪酬結(jié)構(gòu)
6.補(bǔ)貼的特點(diǎn)是( )
(A) 高差異，低剛性
(B) 高差異，高剛性
(C) 低差異，低剛性
(D) 低差異，高剛性
7.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合( )人員。
(A) 員工的行為難以監(jiān)督與控制
(B) 任務(wù)飽滿(mǎn)，有超額工作的必要
(C) 根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的
(D) 大型企業(yè)的高層管理
8.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是( )
(A) 企業(yè)的薪酬成本低 (B)企業(yè)的成本管理低
(C) 重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度
(D) 有利于員工提高技術(shù)、能力
9.一般說(shuō)來(lái)，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用( )薪酬結(jié)構(gòu)。
(A) 高彈性
(B) 高穩(wěn)定
(C) 折中
(D) 高彈性與折中
10.要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是( )
(A) 簡(jiǎn)單、方便
(B) 容易理解、操作
(C) 節(jié)約成本
(D) 應(yīng)用較普遍
11.在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )
(A) 數(shù)據(jù)排列
(B) 頻率分析
(C) 差異檢驗(yàn)
(D) 回歸分析
12.對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇( )
(A) 崗位排列法
(B) 要素比較法
(C) 崗位分類(lèi)法
(D) 要素計(jì)點(diǎn)法
13.薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )
(A) 外部公平
(B) 內(nèi)部公平
(C) 個(gè)人公平
(D) 程序公平
14.薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
(A) 制定薪酬計(jì)劃
(B) 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
(C) 計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)
(D) 薪酬支付
15.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和( )
(A) 交易規(guī)律
(B) 杠桿規(guī)律
(C) 價(jià)格規(guī)律
(D) 調(diào)節(jié)規(guī)律
16.福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付，而是以更多服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
(A) 激勵(lì)性報(bào)酬
(B) 計(jì)劃性報(bào)酬
(C) 補(bǔ)充性報(bào)酬
(D) 必要性報(bào)酬
17.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的( )
(A) 合理性原則
(B) 計(jì)劃性原則
(C) 必要性原則
(D) 協(xié)調(diào)性原則
18.由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，差重于宏觀(guān)信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于( )
(A) 政府所做的調(diào)查報(bào)告
(B) 專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告
(C) 商業(yè)調(diào)查報(bào)告
(D) 企業(yè)正式報(bào)告
19.( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是( )
�、儆杉寄芄べY確定薪酬 ②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬
�、跜RG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬
(A) ①②
(B) ①③
(C) ②③
(D) ③④
20.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的( )和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
(A) 人力資源效率
(B) 員工積極性
(C) 人們工作效率
(D) 員工的工作情緒
21.企業(yè)福利管理主要原則正確的是( )
(A) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則
(B) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
(C) 合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
(D) 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則
22.福利管理原則不包括( )
(A) 定期化原則
(B) 合理性原則
(C) 必要性原則
(D) 協(xié)調(diào)性原則
23.起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的( )、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理所有工作內(nèi)容。
(A) 名稱(chēng)
(B) 管理
(C) 構(gòu)成
(D) 作用對(duì)象
24.企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來(lái)源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類(lèi)似企業(yè)類(lèi)似崗位的可比性、( )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
(A) 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
(B) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針
(C) 企業(yè)的效益情況
(D) 企業(yè)的目標(biāo)策略
25.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過(guò)以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是( )
(A) 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
(B) 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
(C) 專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
(D) 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專(zhuān)業(yè)性調(diào)查
26.某公司為高層管理人員購(gòu)買(mǎi)住房，這屬于( )
(A) 全員性福利
(B) 特殊福利
(C) 困難補(bǔ)助
(D) 崗位津貼
27.我國(guó)的社會(huì)保障體系是由( )組成的。
(A) 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
(B) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤
(C) 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫
(D) 公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)
28.對(duì)患有重大疾病的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助屬( )
(A) 困難補(bǔ)助
(B) 全員性福利
(C) 醫(yī)療補(bǔ)助福利
(D) 特殊福利
29.在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要準(zhǔn)確標(biāo)明( )，明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對(duì)象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
(A) 薪酬支付的時(shí)間
(B) 薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
(C) 薪酬制度的名稱(chēng)
(D) 薪酬的構(gòu)成
30.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線(xiàn)以下的人的是( )
(A) 社會(huì)保險(xiǎn)
(B) 社會(huì)優(yōu)撫
(C) 社會(huì)救濟(jì)
(D) 社會(huì)福利
【參考答案】
1C 2B 3A 4D 5D 6D 7C 8D 9D 10B
11B 12D 13A 14A 15A 16C 17A 18A 19C 20A
21C 22A 23D 24D 25D 26B 27C 28A 29C 30C
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