人力資源管理師考試總復(fù)習注意事項

　　現(xiàn)在已經(jīng)到了考前的總復(fù)習階段，如何準確對應(yīng)范圍、如何有效提高效率、如何達到最佳成效，是每個考生關(guān)注的問題，就此提出引導(dǎo)建議，謹供參考。

　　1、關(guān)于命題規(guī)律

　　理論上講，應(yīng)該是職業(yè)標準，但實際上，還是來源于真題規(guī)律的總結(jié)，來源于原勞動部出版的各級《考試指南》。真題總結(jié)是關(guān)鍵，《考試指南》是輔助。真題總結(jié)，針對的是高低頻率在此基礎(chǔ)上，從重復(fù)出現(xiàn)的新考點(輻射的周圍)、到總結(jié)答題方法、到專業(yè)性對于教程的輻射，全面地分析才能夠出現(xiàn)良效。

　　選擇題，要在以往同期的或近期的真題中尋找規(guī)律;技能題，在還原真題的基礎(chǔ)上，偏于選擇題高峰前對、脫離開近兩次前的考點;綜合評審的關(guān)鍵在高頻的模板性規(guī)律，職業(yè)道德，重復(fù)率也很高。

　　總結(jié)命題規(guī)律的目的，是確定范圍、明確標準、領(lǐng)略難度、熟悉答題方法。

　　2、關(guān)于練習或模擬

　　對于理論或范圍已經(jīng)掌握的準確和熟悉的人群，涉及練習或模擬;但對于看書少的考生，還是要提高對于教程的領(lǐng)略程度。當教程熟悉深度達到60-70%時做題最好。另外，練習題或模擬題，是個性化的東西，還是應(yīng)該在重點地域找到共性的原理，以適應(yīng)變化。

　　參考書籍不必多。如果把范圍確定，做了《考試指導(dǎo)》后，基本就可以。一定注意，范圍為先，熟練程度其后�！犊荚囍笇�(dǎo)》之外的參考書籍的選擇要很慎重。

　　3、關(guān)于心態(tài)

　　很多考生，盲目認為是自己太笨、記憶力下降了，其實不是。全國的考生，都是這樣的，主要的是教程中好多新問題需要每位考生的消化量很大，不必把問題都歸結(jié)到自己身上。

　　再一個，應(yīng)該把記憶的時間盡量前提，不要都推到臨近考試再背記。

　　4、關(guān)于效率

　　方向和范圍，大于效率或影響效率。選擇題，如果把真題做完(到書上)既可以看到些規(guī)律，又可以有重復(fù)率高頻點;技能題，本次及再上一次的題目，重復(fù)率很小;綜合評審題，講究的是各類題目的模板(二級由各省等單立)。

　　看書，不在多少內(nèi)容，重點在的是范圍的準確或相對準確;練習，不在多少題目，而重點在于標準的理解和題目變化的領(lǐng)略;真題總結(jié)，不在非要背書本做出來，而在總結(jié)規(guī)律及問題所在.

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