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2017助理人力資源師考試單選題練習（附答案）
1[單選題]建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。
A.計劃體系
B.決策體系
C.目標體系
D.營銷體系
參考答案：C
參考解析：企業(yè)的經(jīng)營管理目標就是在一定時期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預期成果或期望值。目標設置得如何，會直接影響目標的實施和控制，從而影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。因此，建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。
2[單選題]信息溝通是指( )由發(fā)送人傳遞到接收人的過程，是人與人之間思想、感情、觀念、態(tài)度的交流過程，是情報互相交換的過程。
A.有價值的信息
B.能提升的信息
C.可解釋的信息
D.可交流的信息
參考答案：C
參考解析：信息溝通是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程，是人與人之間思想、感情、觀念、態(tài)度的交流過程，是情報互相交換的過程。信息溝通的主體是人;成功的信息溝通，不僅需要信息被傳遞，還要被理解。
3[單選題]考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是( )。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
參考答案：C
參考解析：在績效管理中，考評分為：①上級考評;②同級考評;③下級考評;④自我考評;⑤外部人員考評。其中，下級考評中，考評者作為被考評者的下屬，對其工作作風、行為方式、實際成果有比較深入的了解，對其一言一行有親身的感受，而且有其獨特的觀察視角，由于對被考評者又容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性。
4[單選題]培訓課程實施的前期準備工作不包括( )。
A.確認培訓時間
B.準備教材
C.培訓后勤準備
D.培訓器材維護
參考答案：D
參考解析：培訓課程的實施的準備工作包括以下幾個方面：(1)確認并通知參加培訓的學員;(2)培訓后勤準備;(3)確認培訓時間;(4)教材的準備;(5)確認理想的講師。
5[單選題]績效反饋的主要目的是( )。
A.改進績效
B.指出員工的不足
C.激勵員工
D.提供更好的工作方法
參考答案：A
6[單選題]關(guān)于行為主導型的考評方法，下列說法正確的是( )。
A.可操作性較差
B.適用于生產(chǎn)人員
C.重在工作結(jié)果
D.標準較容易確定
參考答案：D
參考解析：行為主導型的考評，重在工作過程而非工作結(jié)果，考評的標準較容易確定，操作性較強，適合對管理性、事務性工作進行考評，特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。
7[單選題]按勞動效率定員是指( )。
A.根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數(shù)
B.根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的實際產(chǎn)出，以及出勤率來計算定員人數(shù)
C.根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的勞動效率，以及完成率來計算定員人數(shù)
D.根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的實際產(chǎn)出，以及完成率來計算定員人數(shù)
參考答案：A
參考解析：按勞動效率定員：根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數(shù)。
8[單選題]企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。
A.校園招聘
B.獵頭公司
C.熟人推薦
D.檔案篩選
參考答案：A
參考解析：外部招募的主要方法包括發(fā)布廣告、借助中介(人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司)、校園招聘、網(wǎng)絡招聘、熟人推薦。其中，校園招聘又稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律以及管理等領域的專業(yè)化初級水平人員。
9[單選題]( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
參考答案：B
10[單選題]培訓項目材料不包括( )。
A.課程描述
B.課程的具體計劃
C.拓展訓練
D.小組活動設計與說明
參考答案：C
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