人力資源管理師考試必讀注意事項(xiàng)
俗話說：“磨刀不誤砍柴工。”人力資源管理師五月份的考試日漸臨近，不知道大家是否已胸有成竹。抽出5分鐘，仔細(xì)閱讀應(yīng)試必讀，還是有必要滴。下面一起來看看吧!
1、變化
我們都知道，人力資源管理師的教材已由第二版“進(jìn)化”為第三版，從頁碼的厚度上，大家已經(jīng)能夠感覺變化的力度了。2015年3月26日北京市職業(yè)技能鑒定管理中心又發(fā)布了《北京市職業(yè)技能鑒定公告(2015年2號)》。其中第五項(xiàng)，內(nèi)容為：
(一)對與職業(yè)指導(dǎo)工作緊密相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，將《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》，納入理論知識考核范圍。試題比重約占試卷總分?jǐn)?shù)10%。;
(二)為貼近職業(yè)指導(dǎo)人員工作實(shí)際，提高考核針對性，操作技能考試全部采用案例題。案例題考核點(diǎn)主要為：針對案例提供的情況，對服務(wù)對象存在的問題進(jìn)行診斷并分析;提供解決問題的思路、方法和具體的'幫助措施等。
2、應(yīng)試
1.理論知識
第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分
第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分
第17-25題，為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分
這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的�？碱}中既會考察職業(yè)道德教材的理論知識也會考察考生實(shí)際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習(xí)慣也會考察思想態(tài)度。因此這部分題目既要節(jié)約時間快速作答，也要注意出題者考察意圖。
第26-85題，為單選題部分(其中26-31題為基礎(chǔ)知識)
這部分題目主要為教材內(nèi)容，在保證準(zhǔn)確的前提下，盡量快速作答。單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務(wù)必在單選題多拿分。答題時邊看試卷邊涂答題卡，答題卡盡量不要有空白項(xiàng)，以免后面的題目答案涂串行，影響考試準(zhǔn)確性及時間。
第86-125題，為多選題部分(其中86-89題為基礎(chǔ)知識)
多選題雖然也是教材內(nèi)容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。而且多選題做題耗時也較單選題多，所以在分配答題時間時，要預(yù)留出充足的時間給多選題。
2.專業(yè)能力
簡答題、綜合題、計(jì)算題、設(shè)計(jì)題等(1-4級考試題型不同)
回答專業(yè)能力題時，條理清晰非常重要!!!
一般答題時，建議大家：
首先，做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點(diǎn)
其次，條理清晰。不能不分序號、標(biāo)點(diǎn)符號。每題至少答出5大點(diǎn)以上
如：本題分析……
一、……
1、……
2、……
3、……
二、……
三、……
綜上所述……
再次，遇到包含教材名詞解釋的題目，即使題目沒有要求解釋名詞也要首先回答出名詞解釋內(nèi)容。
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