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一級人力資源師考試最新模擬試題2016
關(guān)于人力資源師你了解多少呢?為了能幫助考生在考試中取得一個不錯的成績，以下是小編yjbys為您整理的一些關(guān)于一級人力資源師考試最新模擬試題，歡迎學(xué)習(xí)參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
1[簡答題] 簡述專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式。
參考解析：
(1)單一的高工資模式。單一的高工資模式，就是一般不給予獎金，而是給予高工資。此種模式特別適合從事基礎(chǔ)性研究，即在短期內(nèi)無法確定準(zhǔn)確的工作目標(biāo)，進而無法把工作成果作為工資決定基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作。
(2)較高的工資加獎金。這種模式以科研職位等級和能力資格為基礎(chǔ)，首先確定較高水平的工資，之后仍以較高的職位等級為基礎(chǔ)，按照企業(yè)獎金占工資的一般比例水平確定獎金水平。此種模式一般與專業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績聯(lián)系不大，收入也較為穩(wěn)定，基本保證了專業(yè)技術(shù)人員在員工收入排序中的地位，但激勵作用一般。
(3)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制。這種模式多適合擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員。為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員瞄準(zhǔn)市場，多出成果、快出成果，采取了產(chǎn)品銷售收入提成、銷售凈收入提成或利潤提成的辦法。這種方式的激勵作用是顯而易見的。
2[單選題]企業(yè)集團的緊密層對應(yīng)的是( )。
A.集團公司
B.全資子公司(或控股公司)
C.參股公司
D.關(guān)聯(lián)公司(或關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè))
參考答案：B
3[單選題]公文筐測試的( )是公文筐設(shè)計中的一個難點，該項工作最好放在測試結(jié)束后進行。
A.工作崗位分析B.文件設(shè)計C.測試模塊設(shè)計D.評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
參考答案：D
4[單選題]( )創(chuàng)立了“激勵——保健”雙因素理論。
A.馬斯洛B.歐文C.赫茨佰格D.麥格雷戈
參考答案：C
5[單選題]根據(jù)談話的內(nèi)容，涉及投訴或者舉報的.需要澄清或者打招呼的必須進行的談話是( )。
A.任職談話 B.初步談話 C.警示談話 D.誡勉談話
參考答案：C
6[多選題]在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)注意哪些問題( )。
A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應(yīng)該使跨越不同的部門、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機會
D.注重員工個人發(fā)展需要的滿足并確定培訓(xùn)和發(fā)展需要的方法
E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來改善業(yè)績
參考答案：A,B,C,D,E
7[多選題]( )屬于競爭驅(qū)動創(chuàng)新。
A.需求拉動創(chuàng)新
B.原創(chuàng)型的創(chuàng)新
C.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新
D.差異化創(chuàng)新
E.成本領(lǐng)先創(chuàng)新
參考答案：D,E
8[多選題]泰勒制所闡明的原理包括( )。
A.實行職能制或直線職能制
B.挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作
C.強調(diào)工人處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求
D.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法
E.正確處理勞動者之間的人際關(guān)系，關(guān)注非正式組織
參考答案：A,B,D
9[單選題] 人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭( )日前通知當(dāng)事人開庭的時間和地點。
A.3B.4C.5D.6
參考答案：A
參考解析：人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人開庭的時間和地點。
10[多選題] 突發(fā)事件的特點有( )。
A.突發(fā)性B.可預(yù)期性C.群體性D.社會的影響性E.利益的矛盾性
參考答案：A,C,D,E
參考解析：突發(fā)事件的特點：突發(fā)性和不可預(yù)期性，群體性，社會的影響性，利益的矛盾性。
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