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一級(jí)人力資源師考試沖刺題

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一級(jí)人力資源師考試沖刺題

　　1[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述影響薪酬戰(zhàn)略的因素。

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)文化與價(jià)值觀。企業(yè)文化是其在長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中逐步形成的行為方式、經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀。

　　(2)社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。企業(yè)外部的環(huán)境包括社會(huì)環(huán)境、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)條件等多方面的因素，這些企業(yè)外部環(huán)境因素同樣也會(huì)影響企業(yè)薪酬戰(zhàn)的選擇。外部的環(huán)境因素會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生多方面的壓力，包括產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、本地勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變動(dòng)、勞動(dòng)法律及其相關(guān)法律法規(guī)的約束、社會(huì)消費(fèi)水平的提高、各類專業(yè)人才的素質(zhì)狀況、員工價(jià)值觀和期望的變化等。

　　(3)來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力。當(dāng)確立薪酬戰(zhàn)時(shí)，評(píng)價(jià)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手壓力顯得日益重要。

　　(4)員工對(duì)薪酬制度的期望。企業(yè)制定薪酬制度時(shí)，往往容易忽視員工個(gè)人在薪酬問(wèn)題上各種不同的態(tài)度和偏好。

　　(5)工會(huì)組織的作用。企業(yè)薪酬戰(zhàn)制定還必須充分考慮工會(huì)組織的作用和要求。在不同的國(guó)家里，工會(huì)在薪酬決策中所起的作用大不相同。

　　(6)薪酬在整個(gè)人力資源管理中的地位和作用。我國(guó)企業(yè)的改革是從三大制度(工資分配制度、勞動(dòng)人事和社會(huì)保險(xiǎn)制度)的改革開(kāi)始的。我國(guó)企業(yè)在長(zhǎng)期工資制度改革的實(shí)踐活動(dòng)中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并創(chuàng)造了一系列新型的企業(yè)工資分配制度。

　　2[單選題]在學(xué)習(xí)型組織中，()是全體員工的共同目標(biāo)，更是他們行動(dòng)的導(dǎo)向。

　　A.創(chuàng)造高利潤(rùn)B.構(gòu)建學(xué)習(xí)文化C.實(shí)現(xiàn)共同愿景D.推動(dòng)組織創(chuàng)新

　　參考答案：C

　　3[單選題]反壟斷法從司法上對(duì)企業(yè)的壟斷行為作了限制。主要內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.解散即將形成的壟斷企業(yè)

　　B.解散已經(jīng)形成的壟斷企業(yè)

　　C.限制企業(yè)進(jìn)行橫向或縱向的企業(yè)合并.防止生產(chǎn)過(guò)度集中而形成新的壟斷企業(yè)

　　D.企業(yè)購(gòu)股、轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，必須申請(qǐng)或呈報(bào)，得到認(rèn)可方可行動(dòng)，禁止成立控股公司和違法占有股份

　　參考答案：A

　　4[單選題]企業(yè)集團(tuán)可以利用原有的知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域.這是企業(yè)集團(tuán)的(　　)優(yōu)勢(shì)。

　　A.壟斷B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)C.無(wú)形資產(chǎn)D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

　　參考答案：C