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人力資源師《理論知識》高效沖刺試題
《理論知識》是人力資源師考試的一個重點部分，以下是小編yjbys為您推薦的一些關(guān)于人力資源師《理論知識》高效沖刺試題，歡迎學(xué)習(xí)參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
1、最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括 ( )
A 、 薪酬觀念
B 、 薪酬基礎(chǔ)
C 、 薪酬水平
D 、 薪酬文化
E 、 薪酬政策
答案： B,C,D
解析：薪酬戰(zhàn)略包括薪酬戰(zhàn)略要素和薪酬政策兩方面的內(nèi)容。其中，最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有五個方面，即薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理。
2、補充養(yǎng)老金的來源有 ( )
A 、 完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B 、 企業(yè)和政府共同負(fù)擔(dān)
C 、 企業(yè)、政府和員工三方負(fù)擔(dān)
D 、 企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)
E 、 政府和員工共同負(fù)擔(dān)
答案： A,D
解析：補充養(yǎng)老金的來源方式有兩種：(1)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，員工退休時，企業(yè)按規(guī)定支付員工養(yǎng)老金;(2) 由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業(yè)，企業(yè)也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養(yǎng)老保險基金。
3、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求有 ( )
A 、 系統(tǒng)性
B 、 標(biāo)準(zhǔn)化
C 、 準(zhǔn)確性
D 、 有效性
E 、 全面性
答案： A,B,D
解析：在企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定過程中，必須達(dá)到以下幾點要求：系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)化、有效性、普遍性。
4、管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則包括 ( )
A 、 有效性原則
B 、 計劃性原則
C 、 實用性原則
D 、 合理性原則
E 、 堅持性原則
答案： A,B,C
解析：管理培訓(xùn)體系設(shè)計的總體原則是有利于企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)，有利于增強企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍整體素質(zhì)，有利于企業(yè)競爭能力、獲利能力和獲利水平的提高。主要原則包括：戰(zhàn)略性原則、有效性原則、計劃性原則、規(guī)范性原則、持續(xù)性原則、實用性原則。
5、下列選項中，屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計方法的有 ( )
A 、 問卷調(diào)查法
B 、 面談法
C 、 經(jīng)驗總結(jié)法
D 、 事件過程法
E 、 要素圖示法
答案： A,B,C,E
解析：績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計方法有：要素圖示法、問卷調(diào)查法、個案研究法、面談法、經(jīng)驗總結(jié)法、頭腦風(fēng)暴法。
6、薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的 ( )等方方面面的內(nèi)容。
A 、 薪酬戰(zhàn)略
B 、 薪酬反饋
C 、 薪酬政策
D 、 薪酬預(yù)算
E 、 薪酬水平
答案： A,C,E
解析：薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇，包括企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預(yù)算控制方式等內(nèi)容。基于以上定義，薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。
7、在下列選項中，屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是 ( )
A 、 生產(chǎn)模型法
B 、 馬爾可夫分析法
C 、 計算機模擬法
D 、 描述法
E 、 德爾菲法
答案： A,B,C
解析：人力資源需求預(yù)測的具體方法可分為定性預(yù)測和定量預(yù)測兩大類。其中，定量方法包括：轉(zhuǎn)換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經(jīng)濟計量模型法、灰色預(yù)測模型法、生產(chǎn)模型法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計算機模擬法。
8、在進行培訓(xùn)時，課程需求度調(diào)查的層次包括 ( )
A 、 環(huán)境調(diào)查
B 、 任務(wù)調(diào)查
C 、 組織調(diào)查
D 、 個體調(diào)查
E 、 目標(biāo)調(diào)查
答案： B,C,D
解析：培訓(xùn)需求分析的客體具有多層次性，通過對企業(yè)及其員工的目標(biāo)、技能、知識的分析，從而確定員工和企業(yè)的現(xiàn)狀與任務(wù)目標(biāo)的差距，為課程內(nèi)容的設(shè)計奠定基礎(chǔ)。這些層次具體包括組織調(diào)查、任務(wù)調(diào)查和個體調(diào)查。
9、影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有 ( )
A 、 人口政策
B 、 行業(yè)特點
C 、 擇業(yè)心理偏好
D 、 地域性因素
E 、 戶籍制度
答案： A,C,D,E
解析：影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有：地域性因素、人口政策及人口現(xiàn)狀、勞動力市場發(fā)育程度、社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。除此之外，嚴(yán)格的戶籍制度也制約著企業(yè)外部人員的供給。
10、福利的特征有 ( )
A 、 福利的支付與個人勞動量直接相關(guān)
B 、 福利的支付不與個人勞動量直接相關(guān)
C 、 法定性
D 、 固定性
E 、 自定性和靈活性
答案： B,C,E
解析：答案應(yīng)為BCE,不與個人勞動量直接相關(guān)、法定性、企業(yè)自定性和靈活性。
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