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人力資源師考試《理論知識(shí)》備考習(xí)題
《理論知識(shí)》是人力資源師考試內(nèi)容的一部分，以下是小編yjbys為您推薦的一些關(guān)于人力資源師考試《理論知識(shí)》備考習(xí)題，歡迎學(xué)習(xí)參考，同時(shí)祝所有考生獲得理想的好成績(jī)!
1.假如某人經(jīng)常加班，你認(rèn)為這個(gè)人是( )。
A.工作能力差
B.敬業(yè)
C.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作安排不合理
D.不好說(shuō)
2.你認(rèn)為，員工們?cè)谠u(píng)選公司勞動(dòng)模范時(shí)的一般心態(tài)是( )。
A.評(píng)選德才兼?zhèn)涞娜?/p>
B.投票給與自己關(guān)系好的人
C.把工作業(yè)績(jī)突出的人選出來(lái)
D.沒(méi)有人真正關(guān)心誰(shuí)會(huì)當(dāng)選
3.如果你的事業(yè)取得了巨大成功，你認(rèn)為最主要的原因是( )。
A.自己多年奮斗的結(jié)果
B.單位為自己創(chuàng)造了良好環(huán)境
C.領(lǐng)導(dǎo)和同事幫助的結(jié)果
D.個(gè)人和單位共同努力的結(jié)果
4.某單位近期電話費(fèi)用激增，經(jīng)查，有人用公家電話撥打私人電話，如果你是單位的主管，為有效解決這一問(wèn)題，你會(huì)( )。
A.反復(fù)教育，引導(dǎo)大家不要利用公家電話撥打私人電話
B.制定制度，規(guī)定凡用公家電話撥打私人電話者，扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)金
C.到電話局查詢，將亂打電話的號(hào)碼及其費(fèi)用情況公布于眾
D.采用新的電話裝置，實(shí)行每人每月定額的電話費(fèi)管理辦法
5.如果你有這樣一個(gè)同事，他總是不打招呼就用你的東西，如肥皂、手巾等。面對(duì)這樣的人你會(huì)( )。
A.把自己的東西收好，不給他隨便用的機(jī)會(huì)
B.自己也使用他的東西
C.告訴他這種行為會(huì)影響他的形象
D.隨他使用
6.勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.勞動(dòng)力供給增加量
B.勞動(dòng)力供給量
C.勞動(dòng)力需求增加量
D.勞動(dòng)力需求量
7.周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。
A.選擇性
B.結(jié)構(gòu)性
C.摩擦性
D.總量性
8.( )包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C.最低社會(huì)保障
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
9.收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國(guó)民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
10.實(shí)際工資的計(jì)算公式是( )。
A.貨幣工資/價(jià)格
B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資×價(jià)格
D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
參考答案：
1.【答案】B
【解析】每個(gè)從業(yè)人員都要愛(ài)崗敬業(yè)，做到忠于職守。做到愛(ài)崗敬業(yè)就要全身心投入，把點(diǎn)滴小事做好，把分秒的時(shí)間抓牢。事事敬業(yè)，時(shí)時(shí)敬業(yè)，才能成就事業(yè)。如果有人經(jīng)常加班，這個(gè)人應(yīng)該是非常敬業(yè)的。
2.【答案】C
【解析】勞動(dòng)模范是在公司中取得卓著成績(jī)的勞動(dòng)者，為公司的發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的員工，既然公司是評(píng)選勞動(dòng)模范，那么員工應(yīng)把工作業(yè)績(jī)突出的人選出來(lái)。
3.【答案】D
【解析】人的發(fā)展和成功離不開(kāi)個(gè)人的努力，但對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，合作也具有重要的作用，它有助于個(gè)人職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)，如果自己的事業(yè)取得了巨大成功，最主要的原因應(yīng)是個(gè)人和單位共同努力的結(jié)果。
4.【答案】D
【解析】作為從業(yè)人員，應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，不利用公家的電話打私人電話。如果單位出現(xiàn)有人用公家電話打私人電話，作為主管需要采用新的電話裝置，實(shí)行每人每月定額的電話費(fèi)管理辦法。A項(xiàng)并不能解決問(wèn)題;B、C兩項(xiàng)不是明智的做法。
5.【答案】C
【解析】良好的生活習(xí)慣可以展示個(gè)人的形象和素養(yǎng)，對(duì)一個(gè)的發(fā)展至關(guān)重要，也會(huì)得到別人的尊重。每個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，生活中要注意培養(yǎng)。如果同事不打招呼就用自己的東西，可以告訴他這種行為會(huì)影響他的形象。
6.【答案】B
【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。
7.【答案】D
【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。
8.【答案】A
【解析】A項(xiàng)：最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。C項(xiàng)：最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。D項(xiàng)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。
9.【答案】B
【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)介于0～1之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)�；嵯禂�(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。
10.【答案】B
【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。
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