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二級(jí)人力資源師考試《基礎(chǔ)知識(shí)》習(xí)題

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二級(jí)人力資源師考試《基礎(chǔ)知識(shí)》習(xí)題

　　1[單選題](　　)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

　　A.勞動(dòng)法律行為

　　B.勞動(dòng)法律淵源

　　C.勞動(dòng)法律體系

　　D.勞動(dòng)法律事件

　　參考答案：A

　　2[單選題]對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實(shí)現(xiàn)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)保障C.社會(huì)救濟(jì)D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。

　　3[單選題]勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的(　　)既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

　　A.內(nèi)容

　　B.目的

　　C.客體

　　D.方式

　　參考答案：A

　　4[多選題]下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間

　　E.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：管理師二級(jí)(第三版)p541 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指上是與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。

　　5[多選題]勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由(　　)構(gòu)成的。

　　A.職工當(dāng)事人代表

　　B.勞動(dòng)行政部門代表

　　C.同級(jí)工會(huì)代表

　　D.用人單位方面的代表

　　E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：①勞動(dòng)行政部門代表;②同級(jí)工會(huì)代表;③用人單位方面的代表。

　　6[多選題]以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法正確的是(　　)。

　　A.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)的一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給

　　D.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　E.灰色預(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)，既可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況�；疑A(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)也是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法。B項(xiàng)，馬爾可夫模型方法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)預(yù)測(cè)未來的人力資源變化;D項(xiàng)，生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)出水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　7[單選題]我國(guó)勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和(　　)構(gòu)成的。

　　A.內(nèi)容

　　B.要求

　　C.標(biāo)準(zhǔn)

　　D.規(guī)則

　　參考答案：A

　　8[多選題]勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.平等就業(yè)權(quán)

　　B.基本保護(hù)

　　C.自由擇業(yè)權(quán)

　　D.全面保護(hù)

　　E.優(yōu)先保護(hù)