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福建婚假國家規(guī)定2017
根據(jù)新修訂的《人口與計劃生育法》,晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)取消,但我國婚姻法第六條依舊有規(guī)定,晚婚晚育應予鼓勵。那么,下面是小編為大家分享福建婚假國家相關規(guī)定,歡迎大家閱讀瀏覽。
根據(jù)新修訂的《人口與計劃生育法》,晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)取消,但我國婚姻法第六條依舊有規(guī)定:晚婚晚育應予鼓勵。因此,晚婚晚育假是否徹底取消有待各個地方的人大立法進行細化規(guī)定。
關于婚假的統(tǒng)一規(guī)定:
[1980]勞總薪字29號規(guī)定:婚喪假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。
此外,2017年2月19日新修訂的《福建省計劃生育條例》規(guī)定:
第四十一條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日;榧佟a(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
故福建也已經(jīng)取消晚婚晚育的規(guī)定,直接規(guī)定婚假為:
婚假為十五日
休婚假誤區(qū)有哪些?
誤區(qū)一:復婚者只看年齡確定晚婚假
國家對于休婚假的時間并沒有統(tǒng)一規(guī)定,但《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者有按國家規(guī)定實行年休假、病假、婚假、產(chǎn)假及計劃生育假、喪假、法定節(jié)假日的權利!吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定了公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
晚婚的公民,可以在國家規(guī)定的婚假基礎上增加晚婚假。男年滿二十五周歲初次結婚,女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。至于晚婚假的天數(shù),在各地的人口與計劃生育條例中有具體規(guī)定,但是各地的規(guī)定并不一致。大部分省市是延長或增加婚假天數(shù),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)。
如武漢市規(guī)定,符合晚婚年齡的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定:晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天。
張巧和配偶的情況有點特殊,撇開假離婚不說,他們是復婚而不是初婚。復婚有沒有婚假和晚婚假?復婚是指離了婚的男女重新和好,再次登記結婚,恢復夫妻關系。復婚屬于再婚,是一種特殊的再婚。根據(jù)勞動和社會保障部門辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即只要是依法結婚的員工,不管是初婚、再婚還是復婚,都可以向單位申請婚假。但是根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定,是否晚婚不僅看結婚者的年齡,還要看是否初婚。晚婚假只對初婚員工適用,一方符合一方適用,雙方符合雙方適用。
張巧和配偶雖然年齡可能已經(jīng)不小了,但都不是初次結婚,所以都不屬于法律意義上的晚婚。因此,雙方各自都只能享受3天婚假待遇,而不能享受12天(上海是7天)的晚婚假待遇。
誤區(qū)二:婚假期間可只發(fā)基本工資
【案例回放】近日,上海某企業(yè)職工王先生致電本報,稱他今年結婚,雙方都30歲,屬于晚婚,總共休了10天的婚假。發(fā)工資的時候,他發(fā)現(xiàn)錢比平常少了1000多元。據(jù)王先生介紹,他一個月的工資打到卡里的是3500元,勞動合同中約定工資由基本工資、飯貼等各類津貼和獎金三部分構成,其中基本工資是2000元,飯貼等各類津貼為500元,獎金為1000元。
但是單位認為,不管是婚假還是晚婚假,期間的工資不包括各類津貼和獎金。
【說法】《勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)規(guī)定:在批準的婚假期間,職工的工資照發(fā)!渡虾J腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定,晚婚假期間享受婚假同等待遇。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定:勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
王先生的勞動合同中明確約定,工資中包含基本工資、飯貼等各類津貼和獎金。如果對于飯貼等各類津貼、獎金等發(fā)放條件沒有別的規(guī)定,即只要職工正常出勤即能獲得津貼和獎金,則王先生的婚假工資應該包含津貼和獎金;如果單位規(guī)定,獎金等需通過業(yè)績考核按實際效益發(fā)放,即使職工正常出勤也未必能獲得獎金等,則另當別論。
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