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系統(tǒng)架構(gòu)師

系統(tǒng)架構(gòu)師職責(zé)有哪些

時間:2024-09-23 17:57:29 系統(tǒng)架構(gòu)師 我要投稿
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系統(tǒng)架構(gòu)師職責(zé)有哪些

  系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該是特定的開發(fā)平臺、語言、工具的大師,對常見應(yīng)用場景能馬上給出最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案,同時要對所屬的開發(fā)團(tuán)隊有足夠的了解,能夠評估自己的團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)特定的功能需求需要的代價。下面yjbys小編為大家準(zhǔn)備了關(guān)于系統(tǒng)架構(gòu)師職責(zé),歡迎閱讀。

  系統(tǒng)架構(gòu)師職責(zé)一

  系統(tǒng)架構(gòu)師崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、研發(fā)工作;

  2、承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用;

  3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目計劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度;

  4、負(fù)責(zé)輔助并指導(dǎo)SA開展設(shè)計工作;

  5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作;

  7、負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù);

  8、管理技術(shù)支撐團(tuán)隊并給項(xiàng)目、產(chǎn)品開發(fā)實(shí)施團(tuán)隊提供技術(shù)保障;

  9、對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā),并解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題。

  系統(tǒng)架構(gòu)師崗位要求

  1、對oracle數(shù)據(jù)庫設(shè)計和開發(fā)有一定了解,能根據(jù)較復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯獨(dú)立設(shè)計數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)間關(guān)系;

  2、具有良好的溝通表達(dá)能力,有一定的用戶需求分析和理解能力;

  3、熟練使用RUML Visio 、Rational Rose、PowerDesign等,有一定的功能設(shè)計和數(shù)據(jù)設(shè)計能力,熟悉軟件設(shè)計模式,能夠使用其中的'一些建模工具;

  4、扎實(shí)的Java或、net技術(shù),熟悉技術(shù)體系;

  5、熟悉RUP、XP、CMMI等項(xiàng)目開發(fā)管理規(guī)范;

  6、具有良好文檔編寫能力;

  7、工作細(xì)致,具有良好的團(tuán)隊合作精神,高度的責(zé)任感,較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、表達(dá)能力。

  系統(tǒng)架構(gòu)師職責(zé)二

  系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師 • 職位要求

  1.本科學(xué)歷,計算機(jī)或通信相關(guān)專業(yè)

  2.最少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

  3.精通Struts Hibernate Spring等主流開源框架,熟悉J2EE體系結(jié)構(gòu)

  4.對面向?qū)ο蟆VC有深刻的理解,熟練使用常用軟件建模工具進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計

  5.熟悉運(yùn)用Oracle,SQL Server等數(shù)據(jù)庫開發(fā)

  6.熟悉Weblogic/Tomcat/JBoss等主流應(yīng)用服務(wù)器及Oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)

  7.掌握常用需求/架構(gòu)設(shè)計工具使用

  8.優(yōu)秀的溝通和談判技巧。能有效的激勵工作團(tuán)隊

  系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師 • 工作內(nèi)容

  1.理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求,制定系統(tǒng)的整體框架(包括:技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架)

  2.對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的`各種問題。

  3.領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)整個項(xiàng)目中的技術(shù)活動(分析、設(shè)計和實(shí)施等)

  4.推動主要的技術(shù)決策,并最終表達(dá)為軟件構(gòu)架

  5.確定和文檔化系統(tǒng)的相對構(gòu)架而言意義重大的方面,包括系統(tǒng)的需求、設(shè)計、實(shí)施和部署等“視圖”

  6.確定設(shè)計元素的分組以及這些主要分組之間的接口

  7.為技術(shù)決策提供規(guī)則,平衡各類涉眾的不同關(guān)注點(diǎn),化解技術(shù)風(fēng)險,并保證相關(guān)決定被有效的傳達(dá)和貫徹

  8.理解、評價并接收系統(tǒng)需求;評價和確認(rèn)軟件架構(gòu)的實(shí)現(xiàn)

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