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2017年中小學(xué)教師資格證面試結(jié)構(gòu)化模擬沖刺習(xí)題及解析
結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結(jié)構(gòu)化面試的測量效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強的錄用面試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為錄用面試的基本方法。那么，下面是由小編為大家分享中小學(xué)教師資格證面試結(jié)構(gòu)化模擬沖刺習(xí)題，歡迎大家參考學(xué)習(xí)。
【問題】
你們班新轉(zhuǎn)來一名學(xué)生，班里同學(xué)排斥他，作為班主任，對于這件事你怎么做?
【解析】
班級新轉(zhuǎn)入一名同學(xué)，由于彼此之間不熟悉而產(chǎn)生距離感是很正常的，當遇到這種情況，作為班主任，我會創(chuàng)造他與同學(xué)們相處的機會，增進他們之間的了解，從而使這名新同學(xué)能夠盡快融入集體。
首先，詳細地了解事情的真實情況。通過細致地日常觀察，掌握新同學(xué)的性格、學(xué)習(xí)狀況、家庭環(huán)境等基本狀況，同時課下與學(xué)生們聊天了解疏遠新同學(xué)的原因，選擇適當?shù)臅r機和地點，以朋友的口吻同新同學(xué)進行交流，幫助其了解新班級，消除其對新環(huán)境的陌生抵觸情緒，并向他傳授一些與同學(xué)拉近距離的方式方法，幫助他積極融入進新集體。
其次，充分發(fā)揮班委會及其成員的先鋒帶頭作用，將新同學(xué)介紹給班委會成員，要求班委會及其成員能夠在日常的學(xué)習(xí)生活中為新同學(xué)提供便利條件，幫助其盡快適應(yīng)新的環(huán)境。
最后，充分運用每周的班級例會、課下活動(如各種興趣小組等)等集體活動，多創(chuàng)造全班同學(xué)與新生接觸交流的機會，增進他們的了解和信任，加強同學(xué)間的協(xié)作關(guān)系，幫助新同學(xué)融入到班集體中來。
班級是一個大集體，每個同學(xué)都需要成長空間，作為老師，我會盡最大努力使每一名學(xué)生都能夠在班級里健康快樂的成長。
【問】
一位家長氣沖沖地跑來說教育孩子是學(xué)校的事，你作為學(xué)生的班主任，你怎么安撫這位家長的情緒?
【解析】
班主任是班集體的組織者、教育者、領(lǐng)導(dǎo)者，是促進學(xué)生全面發(fā)展的骨干力量，也是溝通學(xué)校、家庭、社會三方教育資源的橋梁，是形成教育合力的重要媒介。
作為班主任，面對家長情緒激動的情況，我會這樣處理：
首先，心平氣和地接待家長，請家長坐下來慢慢溝通。及時表明態(tài)度，作為教師，一切以學(xué)生為中心，我愿意盡最大努力幫助孩子，讓孩子全面健康的成長。讓家長在心理上認同我和他是在站在同一個立場，以此來舒緩家長的敵對情緒，從而營造一個和諧的溝通氛圍。
其次，以尊重家長、關(guān)愛學(xué)生為出發(fā)點，耐心地向家長詢問事情的原委，了解學(xué)生的情況。無論是學(xué)生在學(xué)習(xí)上的困難，或是生活習(xí)慣的問題，都要用發(fā)展的眼光看待孩子，肯定孩子付出的努力和取得的進步，讓家長從失望中看到希望。在具體分析孩子面臨的問題和不足，與任課教師溝通好協(xié)調(diào)好，在課上和課后多關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)和生活，及時解決學(xué)生的學(xué)習(xí)問題，增強學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性。
再次，與家長充分溝通。動之以情曉之以理，分析利害關(guān)系，讓家長明確家庭教育中父母對孩子的重要影響。明確指出家庭教育方面的注意事項，要求家庭教育方式方法和學(xué)校教育保持一致，確保孩子不會出現(xiàn)混淆和疑惑。
總之，要針對家長的具體問題，要給出具體的應(yīng)對策略、做出正面回應(yīng)。這樣才能得到家長的理解與配合。
【問】
河南某高校校園內(nèi)有很多果樹，在果實成熟之際，學(xué)校為了禁止學(xué)生摘果實而掛出一條標語：“學(xué)生摘果實，三個以下，留校察看，三個以上，開除學(xué)籍”。有人稱贊該標語“霸氣”，也有人認為其“處罰太嚴重了”。對此，你怎么看?
【解析】
該校為避免學(xué)生“偷食禁果”，使用如此簡單粗暴的處罰方法，會傷及高校之名，損害教育之尊。此時的“鏗鏘霸氣”不如“潤德無聲”更具教育意義。
初見這條標語，難免讓大家產(chǎn)生“學(xué)校態(tài)度強硬”的感受。其實學(xué)校這樣“霸氣”的標語無非是想發(fā)揮其震懾作用，即使有學(xué)生真的違反了學(xué)校“紀律”，也不會以此為由勒令其退學(xué)。所以，希望大家理解學(xué)校的做法，知曉學(xué)校的初衷。但是，該校的管理理念確實有待改進，管理方式有待優(yōu)化：
首先，學(xué)校教育學(xué)生不可有誤導(dǎo)傾向�！镀胀ǜ叩葘W(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》當中，清晰地列舉了開除學(xué)生學(xué)籍的情形，如違反憲法、觸犯國家法律構(gòu)成刑事犯罪、考試作弊等。而“學(xué)生摘取學(xué)校果實”并未被列入其中，但是學(xué)校卻規(guī)定有此行為者將被開除學(xué)籍，其實是對行政規(guī)定的錯誤解讀，會誤導(dǎo)學(xué)生。
其次，學(xué)校對犯了錯誤的學(xué)生要持包容的態(tài)度。雖然是高校，但是學(xué)生還是會有犯錯誤的時候，這是人的成長規(guī)律，教育者不可將其視為十惡不赦。此時應(yīng)以寬容的胸懷接納學(xué)生的錯誤，并及進行說服教育，而打罵不是方法，恐嚇絕非教育。
最后，學(xué)校對學(xué)生的教育引導(dǎo)應(yīng)體現(xiàn)出藝術(shù)性。無規(guī)矩不成方圓，作為教育的主陣地，學(xué)校的各種規(guī)章制度不可缺少。但是承擔(dān)激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造潛能之責(zé)的學(xué)校，建章立制不可過于刻板，各項提議要體現(xiàn)出親生原則。如在某高校的微波爐上面有這樣一條溫馨提示：“除非你愛吃干癟和焦了的食物，否則，我們不能保證加熱超過2分鐘以后的食物你仍然喜歡。”以提醒學(xué)生，使用微波爐為食物加熱的時間不可過長。不僅語句幽默，而且收效較好。這才是我們追求的教育藝術(shù)。
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