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2017經(jīng)濟師考試《人力資源》備考題及答案「初級」
備考題一：
1.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗
答案：C
2.關于錄用決策，不合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T
答案：D
3.下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為 ( ) 。
(1)錄用決策 (2)面試 (3)應聘員工上崗試用
(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實
(6)身體檢查 (7) 評價申請表和簡歷
(8)選擇測試 (9)新員工上崗任用
(10)試用期滿進行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
答案：C
4.成功的面試管理應達到哪些目標( )
A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.獲得與個人行為、工作有關的信息
C.提供有關工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
答案：ABC
5.核實證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
答案：AB
6.關于確定錄用標準，正確的陳述是( )。
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC = A/(A + D)
D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT = A/(A + D)
答案：ABC
7.做出錄用決策時，說法正確的有( )
A.在選人上意見不同時，應尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
答案：BCD
8.新員工上崗任用應完成的工作有( )
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
答案：BC
備考題二：
1.對某人所從事的職責及任務的規(guī)定是()
A、職業(yè)
B、職位
C、職責
D、職權
【答案】B
2.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()
A、訪談法
B、主題專家會議法
C、文獻分析法
D、工作實踐法
【答案】B
3.通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞的方法是()
A、生化法
B、生理測試法
C、心理測試法
D、他覺觀察和主訴癥狀法
【答案】A
4.勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()
A、心理飽和
B、心理停頓
C、心理阻滯
D、心理極化
【答案】C
5.不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點的是()
A、成本低、經(jīng)濟實用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、調查范圍廣
【答案】D
備考題三：
1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,是指人力資源的()
A、物質性
B、有限性
C、可用性
D、能動性
【答案】A
2.以勞動關系的協(xié)調為主，關注職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，績效評估等問題的人力資源管理模式是()
A、產(chǎn)業(yè)模式
B、投資模式
C、參與模式
D、高度靈活模式
【答案】A
3.讓已經(jīng)加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是()
A、吸納
B、開發(fā)
C、維持
D、激勵
【答案】C
4.()的人力資源管理強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的重結果;強調組織和員工之間的“共同利益”。
A、采取互惠取向
B、采取系統(tǒng)取向
C、采取權變取向
D、采取人本取向
【答案】A
5.人力資源一詞是由當代著名的管理學家( )于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并明確加以界定的。
A.德魯克
B.舒爾茨
C.歐文
D.閔斯特伯格
【答案】A
6.根據(jù)人的生命周期特點，被稱為現(xiàn)實人力資源的階段是( )
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.嬰兒期
【答案】C
7.霍桑實驗的主要研究結果是發(fā)現(xiàn)( )
A.物理環(huán)境與員工的工作效率關系較少
B.要找到一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產(chǎn)效率
C.工人的情緒、動機、人際關系等與生產(chǎn)效率關系不大
D.發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息，能夠促進員工的工作活動
【答案】A
8.被譽為科學管理之父的是( )
A.斯科特
B.梅約
C.泰羅
D.沃爾什
【答案】C
9.新型人力資源管理組織機構的表現(xiàn)形式是( )
A.人力資源管理服務外包
B.直線職能制的設置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務中心
【答案】AD
10.人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務有( )
A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標
C.維持并改進員工隊伍的素質
D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性
【答案】ACD
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