2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬試題及答案

　　模擬試題一：

　　多項(xiàng)選擇題

　　第 1題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括()。

　　A.生存需要

　　B.親和需要

　　C.權(quán)力需要

　　D.關(guān)系需要

　　E.成長(zhǎng)需要

　　正確答案：A,D,E,

　　第2 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法正確是()。

　　A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導(dǎo)致滿足

　　B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等

　　C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)同、組織政策等

　　D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用

　　E.該理論又稱作激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　正確答案：B,D,E,

　　第3 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是()。

　　A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

　　B.外源性動(dòng)機(jī)也稱為內(nèi)部動(dòng)機(jī)

　　C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)

　　D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制

　　E.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

　　正確答案：A,C,E,

　　第 4 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　在需要與動(dòng)機(jī)理念中，動(dòng)機(jī)的要素包括()。

　　A.決定人方向的行為

　　B.決定人行為的方向

　　C.心理的努力程度

　　D.行為的努力程度

　　E.遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來(lái)堅(jiān)持自己的行為

　　正確答案：B,D,E,

　　第 5 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。

　　A.提升個(gè)人潛力

　　B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會(huì)

　　C.得到更多的收入

　　D.獲取更高的社會(huì)地位

　　E.獲得表?yè)P(yáng)

　　正確答案：A,B,

　　第 6 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有()。

　　A.晉升

　　B.工資

　　C.成就感

　　D.人際關(guān)系

　　E.工作本身

　　正確答案：A,C,E,、

　　第 7 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。

　　A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

　　B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

　　C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

　　D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

　　E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

　　正確答案：A,E,

　　第 8 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是()。

　　A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過(guò)去的相比較

　　B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較

　　C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

　　D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

　　E.一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較

　　正確答案：A,C,E,

　　第9 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有()。

　　A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的ERG理論

　　B.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)

　　C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門(mén)和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

　　D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

　　E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　正確答案：C,D,E,

　　第 10題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　下列屬于績(jī)效薪金制方式的有()。

　　A.計(jì)件工資

　　B.計(jì)時(shí)工資

　　C.按利分紅

　　D.利潤(rùn)分成

　　E.工作獎(jiǎng)金

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 11 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >

　　符合斯肯倫計(jì)劃主張的有()。

　　A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

　　B.員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議

　　C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

　　D.所有員工對(duì)制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度

　　E.勞資雙方彼此相互信賴

　　正確答案：A,B,C,

　　第 12 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　特質(zhì)理論存在的缺陷在于()。

　　A.忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力

　　B.沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

　　C.忽視了下屬的需要

　　D.忽視了情景因素

　　E.沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 13題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括()。

　　A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　B.提升自己的個(gè)人愿景

　　C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)

　　D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

　　E.單向溝通

　　正確答案：B,C,E,

　　第 14題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　(2009年)按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括()。

　　A.從途徑一目標(biāo)意義上分析，決策完全理性

　　B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

　　C.決策者可以知道所有備選方案

　　D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策

　　E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

　　正確答案：A,C,

　　第 15 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有()。

　　A.魅力本身會(huì)隨情境發(fā)生變化

　　B.其追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為

　　C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感

　　D.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的'效果會(huì)得到進(jìn)一步弱化

　　E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 16題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　下列關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的陳述，正確的有()。

　　A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

　　B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式，主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)

　　C.補(bǔ)償員工工作環(huán)境方面的不足會(huì)促進(jìn)員工的工作績(jī)效和滿意度

　　D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，并同期望理論相結(jié)合

　　E.提出了兩個(gè)權(quán)變因素：環(huán)境因素和下屬的個(gè)人特征

　　正確答案：C,D,E,

　　第 17題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　下列關(guān)于決策風(fēng)格的描述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.決策風(fēng)格具有價(jià)值取向與模糊耐受性兩種維度

　　B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身

　　C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會(huì)

　　D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會(huì)

　　E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向

　　正確答案：B,E,

　　第 18 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為.領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征包括()。

　　A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　B.對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍

　　C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)

　　D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

　　E.雙向溝通

　　正確答案：A,D,E,

　　第 19題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　羅伯特·豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為是()。

　　A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.交易型領(lǐng)導(dǎo)

　　D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　E.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 20 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 > >

　　在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)

　　D.員工導(dǎo)向

　　E.生產(chǎn)導(dǎo)向

　　正確答案：A,B,C,