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2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》強(qiáng)化練習(xí)題（附答案）
強(qiáng)化練習(xí)題一：
單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第 1 題
零售商從供貨商處進(jìn)貨時(shí)，不必立即付清款項(xiàng)，只需付一定比例的貸款，在一定范圍付尾款即可，這體現(xiàn)了市場營銷的()功能。
A.交換 B.定價(jià)
C.融資 D.物流
正確答案：C,
第 2 題
下列關(guān)于馬爾可夫模型的表述錯(cuò)誤的是()。
A.周期越長，預(yù)測越準(zhǔn)確
B.是一種應(yīng)用廣泛的定性預(yù)測方法
C.是一種人力資源供給預(yù)測方法
D.用來預(yù)測具有時(shí)間間隔(如一年)的時(shí)間點(diǎn)上，各類人員分布狀況的方法
正確答案：B,
第 3 題
準(zhǔn)時(shí)化JIT的基本思想是()。
A. 一種徹底追求生產(chǎn)過程合理性、髙效性和靈 活性的生產(chǎn)管理技術(shù)
B. 一個(gè)拉動(dòng)式的生產(chǎn)系統(tǒng)
C.追求一種無庫存的生產(chǎn)系統(tǒng)，或使庫存達(dá)到最小的生產(chǎn)系統(tǒng)
D.只在需要的時(shí)刻，生產(chǎn)需要的數(shù)量的所需產(chǎn)品
正確答案：D,
第 4 題
直接決定了近期所作生產(chǎn)計(jì)劃的生產(chǎn)能力是()。
A.設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力 B.查定生產(chǎn)能力 C.計(jì)劃生產(chǎn)能力 D.設(shè)備生產(chǎn)能力
正確答案：C,
第 5 題
下列關(guān)于營業(yè)杠桿度與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系的表述正確的是()。
A.營業(yè)杠桿度越高，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也越大;營業(yè)杠桿度越低，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也越小
B.營業(yè)杠桿度越高，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也越小;營業(yè)杠桿度越低，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也越大
C.營業(yè)杠桿度與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)無關(guān)
D.營業(yè)杠桿度與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系無法確定
正確答案：A,
第 6 題
甲公司與乙公司重組后，甲公司存續(xù)，乙公司全部資產(chǎn)并入甲公司，并注銷乙公司法人資格，此重組采用的是()方式。
A.新設(shè)合并 B.吸收合并
C.收購 D.回購
正確答案：B,
第 7 題
技術(shù)轉(zhuǎn)移中效果較好和最有前景的途徑之一是()。
A.信息傳播
B.設(shè)備和軟件購置
C.技術(shù)許可證轉(zhuǎn)讓
D.產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟
正確答案：D,
第 8 題
某企業(yè)擬開發(fā)一種新產(chǎn)品，有四種設(shè)計(jì)方案可供選擇，見下表。 根據(jù)樂觀原則，該企業(yè)應(yīng)選擇()。
A.I B. Ⅱ C. ⅢD. Ⅳ
正確答案：D,
第 9 題
有限責(zé)任公司的監(jiān)事任期屆滿()。
A.連選可以連任 B.不能連任
C.連選連任不能超過兩期 D.連選連任不能超過三期
正確答案：A,
第 10 題
技術(shù)從一個(gè)地方運(yùn)動(dòng)到另一個(gè)地方，或從一個(gè)使用者手中傳到另一個(gè)使用者手中的過程稱為()。
A.技術(shù)轉(zhuǎn)移 B.技術(shù)擴(kuò)散 C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓 D.技術(shù)引進(jìn)
正確答案：B,
第 11 題
估算投資方案的現(xiàn)金流量應(yīng)遵循的最基本的原則是：只有()才是與項(xiàng)目相關(guān)的現(xiàn)金流量。
A.全部現(xiàn)金流量 B.增量現(xiàn)金流量
C.投資現(xiàn)金流量 D.經(jīng)營現(xiàn)金流量
正確答案：B,
第 12 題
在下列薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，()適用于專業(yè)化程度高、分工較細(xì)、技術(shù)單一、工作目標(biāo)比較固定的產(chǎn)業(yè)和工種。
A.計(jì)點(diǎn)法 B.職位等級(jí)法
C.因素比較法 D.職位分類法
正確答案：D,
第 13 題
( )被稱為生產(chǎn)的終點(diǎn)，同時(shí)也是社會(huì)物流的起點(diǎn)。
A.倉儲(chǔ) B.包裝
C.裝卸搬運(yùn) D.配送
正確答案：B,
第 14 題
準(zhǔn)時(shí)化JIT的本質(zhì)是一個(gè)()的生產(chǎn)系統(tǒng)。
A.推動(dòng)式 B.螺旋式
C.拉動(dòng)式 D.驅(qū)動(dòng)式
正確答案：C,
第 15 題
制造資源計(jì)劃實(shí)施的第二階段是()。
A.前期工程 B.決策工作 C.實(shí)施準(zhǔn)備階段 D.實(shí)施
正確答案：B,
第 16 題
股份有限公司董事的任期由()。
A.股東會(huì)決定 B.董事會(huì)決定 C.全體職工決定 D.公司章程規(guī)定
正確答案：D,
第 17 題
戰(zhàn)略實(shí)施流程的第一步驟為()。
A.戰(zhàn)略方案分解與實(shí)施
B.戰(zhàn)略變化分析
C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.戰(zhàn)略實(shí)施的考核與激勵(lì)
正確答案：B,
第 18 題
運(yùn)用線性規(guī)劃法建立數(shù)學(xué)模型的第一步是()。
A.確定影響目標(biāo)的變量
B.列出目標(biāo)函數(shù)方程
C.找出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的約束條件
D.確定決策目標(biāo)
正確答案：A,
第 19 題
某上市公司的總股本為3億股，2008年11月30日的收盤價(jià)為25元，賬上的凈資產(chǎn)值為10 億元，則該上市公司當(dāng)時(shí)的市凈率為()倍。
A. 1.2 B. 2.5
C. 3.3 D. 7.5
正確答案：D,
第 20 題
平衡記分卡的四個(gè)層面中，不能揭示企業(yè)的實(shí)際能力與實(shí)現(xiàn)突破性業(yè)績所必需的能力之間的差距的是()。
A.內(nèi)部經(jīng)營流程層面
B.學(xué)習(xí)與成長層面
C.顧客層面
D.財(cái)務(wù)層面
正確答案：B,
第 21 題
按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為()。
A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
B.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
正確答案：A,
第 22 題
科學(xué)的決策流程包括五個(gè)階段，其第一階段是()。
A.評(píng)價(jià)階段
B.確定目標(biāo)階段
C.選定決策方案階段
D.擬訂方案階段
正確答案：B,
第 23 題
股份有限公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。
A.董事會(huì) B.監(jiān)督會(huì)
C.股東大會(huì) D.經(jīng)理機(jī)構(gòu)
正確答案：C,
第 24 題
“要正確處理企業(yè)、消費(fèi)者和社會(huì)三者之間的關(guān)系”反映的市場營銷觀念是()。
A.生產(chǎn)觀念 B.產(chǎn)品觀念 C.銷售觀念 D.社會(huì)營銷觀念
正確答案：D,
第 25 題
財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是指()的變動(dòng)率與息稅前利潤變動(dòng)率的比值。
A.產(chǎn)銷量
B.營業(yè)額
C.普通股每股稅后利潤
D.銷售毛利
正確答案：C,
第 26 題
當(dāng)企業(yè)研發(fā)和營銷能力較強(qiáng)、經(jīng)營的產(chǎn)品市場異質(zhì)性又比較高時(shí)，企業(yè)應(yīng)選擇的市場戰(zhàn)略為()。
A.低成本戰(zhàn)略 B.集中戰(zhàn)略 C.差異化戰(zhàn)略 D.無差異化戰(zhàn)略
正確答案：C,
第 27 題
企業(yè)最高管理層指導(dǎo)和控制企業(yè)一切行為的最高行動(dòng)綱領(lǐng)是()。
A.企業(yè)部門戰(zhàn)略 B.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.企業(yè)職能戰(zhàn)略 D.企業(yè)總體戰(zhàn)略
正確答案：D,
第 28 題
技術(shù)在不同國家、地區(qū)、行業(yè)之間， 或在同一國家、地區(qū)、行業(yè)以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過程是()。
A.技術(shù)擴(kuò)散 B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓
C.技術(shù)引進(jìn) D.技術(shù)轉(zhuǎn)移
正確答案：D,
第 29 題
一般而言，所謂()是指在一個(gè)所有權(quán)和經(jīng)營 權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任， 對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理的人員。
A.經(jīng)營者 B.所有者
C.管理者 D.使用者
正確答案：A,
第 30 題
由于一股一票制的股東會(huì)投票機(jī)制存在著問題， 由此推出的改進(jìn)和補(bǔ)充機(jī)制是()。
A.累加表決制和累積投票制
B.累加表決制和代理投票制
C.累積投票制和一人一票制
D.代理投票制和一人一票制
正確答案：B,
強(qiáng)化練習(xí)題二：
單項(xiàng)選擇題
1. 個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是()對(duì)員工報(bào)酬的影響。
A.企業(yè)規(guī)模
B.個(gè)人特征
C.職務(wù)
D.員工績效
2. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是()。
A.市場薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評(píng)價(jià)
3. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行()。
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級(jí)劃分
D.工作分析
4. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
5. 能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是()。
A.員工持股
B.利潤分享計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
6. 按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為()。
A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)
B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出
C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)
D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)
7. 按照員工流動(dòng)的走向，員工流動(dòng)可以分為()。
A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)
C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出
D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)
8. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。
A.馬奇
B.莫不雷
C.卡茲
D.庫克
9. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。
A.1.5年至6年
B.2年至6年
C.1.5年至5年
D.1年至5年
10. 庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有()年。
A.1.5
B.2
C.4
D.5
11. 在員工流動(dòng)的各種理論中，較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是()。
A.普萊斯模型
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
12. 可以被稱為“參與者決定”模型的是()。
A.中松義郎的目標(biāo)一致理論
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.擴(kuò)展的莫布雷模型
13. ()指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。
A.普萊斯模型
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.擴(kuò)展的莫布雷模型
14. 莫布雷在()的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。
A.馬奇和西蒙模型
B.普萊斯模型
C.卡茲的組織壽命學(xué)說
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
15. 當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是()。
A.死亡
B.人員精簡
C.解聘
D.提前退休
16. 人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是()。
A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益
B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡
C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡
17. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為()的規(guī)劃。
A.1年或1年內(nèi)
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上
18. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是()。
A.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)
B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測
C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求
D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃
19. 由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為()。
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
20. 在人力資源需求預(yù)測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法，稱為()。
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
21. 某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為()人。
A.10
B.20
C.50
D.60
22. 某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為()人。
A.15
B.30
C.105
D.150
23. 使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是()。
A.找出影響人力資源需求的因素
B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
C.收集歷史數(shù)據(jù)
D.計(jì)算回歸系數(shù)
24. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員()人。
A.10
B.11
C.50
D.51
25. 適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是()。
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法
26. 下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法
27. 企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的()原則。
A.信息公開
B.公正平等
C.效率優(yōu)先
D.雙向選擇
28. 企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者，這是企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作中應(yīng)遵循的()。
A.信息公開原則
B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則
D.雙向選擇原則
29. 企業(yè)員工招聘的第一步是()。
A.制訂招聘計(jì)劃
B.制訂招聘決策
C.選擇招聘渠道
D.選擇招聘方法
30. 在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的()形式。
A.工作擴(kuò)大化
B.職務(wù)轉(zhuǎn)換
C.晉升
D.培訓(xùn)
單項(xiàng)選擇題答案
1
[答案]：B
[解析]：個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征對(duì)員工報(bào)酬的影響。參見教材P221
2
[答案]：B
[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見教材P222
3
[答案]：C
[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。參見教材P222
4
[答案]：D
[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P224
5
[答案]：C
[解析]：能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見教材P225
6
[答案]：A
[解析]：按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)。參見教材P226
7
[答案]：B
[解析]：按照員工流動(dòng)的走向可以分為地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)。參見教材P227
8
[答案]：C
[解析]：美國學(xué)者卡茲對(duì)科研組織的壽命進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)。參見教材P227
9
[答案]：C
[解析]：卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為1.5年至5年。參見教材P228
10
[答案]：C
[解析]：庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有4年。參見教材P229
11
[答案]：D
[解析]：從理論上來看，日本學(xué)者中松義郎的目標(biāo)一致理論較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性。參見教材P229
12
[答案]：B
[解析]：馬奇和西蒙模型可以被稱為“參與者決定”模型。參見教材P230
13
[答案]：A
[解析]：普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P231
14
[答案]：A
[解析]：莫布雷在馬奇和西蒙模型的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。參見教材P231
15
[答案]：D
[解析]：本題考查員工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
16
[答案]：D
[解析]：尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。參見教材P204
17
[答案]：B
[解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為1～5年的跨度。參見教材P204
18
[答案]：C
[解析]：企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求。參見教材P205
19
[答案]：D
[解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。參見教材P207
20
[答案]：D
[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。參見教材P207
21
[答案]：A
[解析]：首先要計(jì)算新增加的人員，題目已知“每增加500萬元的銷售額，需增加30人”，且“預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計(jì)算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。參見教材P207
22
[答案]：C
[解析]：參見教材P207
(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人
(2)計(jì)算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15
(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。
23
[答案]：B
[解析]：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見教材P208
24
[答案]：A
[解析]：本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50-40=10人。參見教材P209
25
[答案]：B
[解析]：管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測。參見教材P210
26
[答案]：C
[解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。參見教材P211
27
[答案]：C
[解析]：本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現(xiàn)的是員工招聘的效率優(yōu)先原則。參見教材P213
28
[答案]：D
[解析]：本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者。參見教材P213
29
[答案]：A
[解析]：本題考查員工招聘的程序。員工招聘的第一步是制訂招聘計(jì)劃。參見教材P213
30
[答案]：C
[解析]：在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種典型的晉升形式。參見教材P214
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