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2016河南會計從業(yè)資格考試《會計基礎》：職工薪酬
會計從業(yè)資格考試靜悄悄地靠近了，你考慮好報名沒有?今天應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為你帶來的是2016河南會計從業(yè)資格考試《會計基礎》：職工薪酬，希望能幫助還在猶豫的你!
(一)職工薪酬的概念
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬
(二)“應付職工薪酬”賬戶——負債類
用以核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
借方：登記本月實際支付的職工薪酬數(shù)額。
貸方：登記本月計算的應付職工薪酬總額。
期末余額：在貸方，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
(三)賬務處理
1.計提應付職工薪酬
對于短期職工薪酬，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，按實際發(fā)生額確認為負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
(1)生產(chǎn)工人的短期職工薪酬應借記“生產(chǎn)成本”科目;生產(chǎn)車間管理人員的短期職工薪酬屬于間接費用，應借記“制造費用”科目。
(2)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的短期職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
(3)除上述兩種情況之外的其他短期職工薪酬應計入當期損益。如企業(yè)行政管理部門人員和專設銷售機構(gòu)銷售人員的短期職工薪酬均屬于期間費用，應分別借記“管理費用”、“銷售費用”等科目。
2.發(fā)放應付職工薪酬
3.代扣代繳個人所得稅
【擴展會計從業(yè)資格證考試相關知識】
應試技巧
會計從業(yè)資格考試改成機考之后，有很多考生對考試感到恐慌，甚至一到考場就發(fā)揮失常，大腦一片空白，考完試一出來，就什么都想起來了，最后自己懊悔不已。因此，請考生特別注意無紙化考試的應試技巧。
1、計劃好答題時間，保證答題速度考生應根據(jù)試題的分量對每道題應占用的時間做出估計，在單選題和判斷題上，不要浪費太多時間，爭取在短時間內(nèi)作答，這樣可以有足夠的時間去考慮其他相對較難的題型。
2、按照題目要求答題考生須看清題目要求，不要慌亂作答�？忌欢ㄒ智宥囗椷x擇題和不定項選擇題，有兩個或兩個以上正確答案的，稱之為多項選擇題，而不定項選擇題則是包含一個或一個以上答案的題目，兩者一定要區(qū)分開。
3、按照難易程度答題考生答題時要先挑自己會的、有把握的題答，不會的、或者模棱兩可的題暫時跳過，最后作答，千萬不要在一道題上鉆牛角尖，這樣不僅浪費時間，而且影響心情，導致后面會的題反而沒有時間去做。
4、不要漏答題不要因為題目難就放棄答題，因為放棄就意味著零分，努力一下也許還有得分的希望，不要忽視這些小分數(shù)，因為往往就是這些小分數(shù)會決定考試的成敗。因此，前面跳過的題一定要補上。
5、注意對絕對概念詞的敏感度一般情況下，出現(xiàn)絕對概念詞的地方都是陷阱，所以遇見絕對概念詞的時候，考生一定要加倍注意，特別是在判斷題里面容易出現(xiàn)。在你進行判斷的時候，無論是對、是錯，都要有充足的理由來證明。
6、可根據(jù)常識答題有些考生工作任務重，學習時間緊張，在很短的時間里要把所有課程內(nèi)容完全“死記硬背”地記住是不可能的，很有可能在這種高壓的情況下就會忘記，這個時候也不要驚慌，根據(jù)常識來答題，雖然不會全對，但是也會有希望得分。
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