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職業(yè)經(jīng)理人信用評價方向
導語:當代數(shù)據(jù)社會中，信用評價也是人才評價的一個方面，那么職業(yè)經(jīng)理人信用評價方向是如何的呢？一起了解一下吧
1、“大征信”的互聯(lián)網(wǎng)機會
現(xiàn)代征信業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)幾個趨勢：一是從地域范圍看，從發(fā)達國家擴展到發(fā)展中國家；二是征信機構(gòu)和征信產(chǎn)品日漸豐富；三是征信法律制度和管理日趨完善；四是不同特點的發(fā)展模式交流共存。
以阿里巴巴芝麻信用為代表的新興征信機構(gòu)和征信方式，其自身的優(yōu)勢和特點在于：一是人群覆蓋廣泛（我國有6.48億網(wǎng)民）；二是信息廣譜多維；三是數(shù)據(jù)實時鮮活；四是增值服務潛力大。
此類新興的、針對具體領域的專業(yè)性征信分支的不斷涌現(xiàn)恰恰是專業(yè)性職業(yè)經(jīng)理人信用評價體系的構(gòu)建與完善的最好契機。
2、信用評價的四個方向
對職業(yè)經(jīng)理人的信用評價目前國內(nèi)還沒有統(tǒng)一標準，存在不少誤區(qū)。筆者認為，要正確開展職業(yè)經(jīng)理人的信用評價，應從以下四個方向著手。
首先，厘清職業(yè)經(jīng)理人信用評價的維度——筆者所在課題組通過研究明確了職業(yè)經(jīng)理人信用評價的三大維度，即個人信用、職業(yè)信用以及職務信用。
其次，明確職業(yè)經(jīng)理人信用評價的評價機構(gòu)。職業(yè)信用部分的信息和數(shù)據(jù)可由第三方職業(yè)經(jīng)理人管理機構(gòu)來提供。
再則，解決關(guān)鍵性的職業(yè)信用信息數(shù)據(jù)的可獲得性。
最后，利用互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)征信擴展職業(yè)經(jīng)理人信用信息數(shù)據(jù)。
3、亟待解決的兩個問題
由于信用知識的普及、信用意識的深入、信用體系的建設需要全社會的廣泛參與和推進。職業(yè)經(jīng)理人信用評價體系的構(gòu)建與完善更有賴于包括職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)、地方職協(xié)以及中職協(xié)等各方在內(nèi)的積極投入和參與。
在建立、健全數(shù)據(jù)庫的基礎上實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人信用信息和數(shù)據(jù)的實時更新，使線上線下有效融合，才能提升職業(yè)經(jīng)理人信用評價的時效性、客觀性和準確性。
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