如何成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人

　　在未來競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)要求愈來愈高。未來的職業(yè)經(jīng)理人既不是單純的技術(shù)專家，也不只是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家。他們不僅要?jiǎng)偃闻f有成效的管理工作，還要有力地領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)在同心協(xié)力完成既定目標(biāo)的同時(shí)，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。

　　注重團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、突破成長(zhǎng)上限

　　合理分權(quán)合作、實(shí)現(xiàn)人本管理

　　管理是一門十分復(fù)雜而且深?yuàn)W的科學(xué)，任何一家成功的公司都有其制勝的法寶，任何一個(gè)想成功的經(jīng)理人也都在苦苦探索著成功的路在何方。通過幾天的學(xué)習(xí)，感覺到自己的知識(shí)匱乏與不足。面對(duì)目前公司發(fā)展的現(xiàn)狀，我始終堅(jiān)信“知識(shí)改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來”，作為一名管理人員，應(yīng)該做到思路清晰、眼光獨(dú)到、視野開闊、知識(shí)淵博、能力超群、魅力無限。

　　一、超越自我的勇氣

　　面對(duì)每天的工作，我們總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示我對(duì)工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種情況都基本知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來看，如果我們每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)向前邁進(jìn)的障礙。只有象萊鋼精神那樣，做到“學(xué)習(xí)、超越、領(lǐng)先”才能促進(jìn)自我成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。時(shí)刻保持旺盛的市場(chǎng)開拓力，強(qiáng)大的資產(chǎn)內(nèi)蓄力和資本擴(kuò)張力，培養(yǎng)企業(yè)的適應(yīng)力。正如李名岷總經(jīng)理在全國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)上的發(fā)言時(shí)所說的那樣，“學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，心智改善是關(guān)鍵，創(chuàng)新是核心，持續(xù)發(fā)展是目的。

　　所以，年輕人要注重培養(yǎng)自己建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)、自我超越，凡事眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，切不可急功近利，要時(shí)刻站在行業(yè)發(fā)展的前沿的勇氣和膽魄，不斷關(guān)注、搜尋、學(xué)習(xí)新的管理方法，新的知識(shí)點(diǎn)。

　　二、追求卓越的勇氣

　　最近有一本書在中國(guó)相當(dāng)流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個(gè)重點(diǎn)，說的是卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們?nèi)〉贸晒Φ倪^程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都值得借鑒;一個(gè)人能成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不輕言放棄，并不過分自傲，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越。世界上眾多成功的企業(yè)和人士，幾乎沒有一個(gè)不是由弱到強(qiáng)、由小到大，通過數(shù)以千記的失敗后，百折不撓、堅(jiān)持不懈，最終取得了非凡的成績(jī)。海爾如果沒有砸冰箱的壯舉，就不會(huì)有今天的國(guó)際著名品牌。

　　三、與眾不同的實(shí)力

　　與眾不同，就是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，努力使自己成為產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的鏈主，成為掌控關(guān)鍵環(huán)節(jié)的企業(yè)，即能在整個(gè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)鏈中，成為關(guān)鍵的一環(huán)，具有不可替代性，要么向上掌控資源，要么向下掌控客戶，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　四、主動(dòng)溝通的勇氣

　　在工作上，同事之間或與客戶之間每天互動(dòng)頻繁，往往會(huì)出現(xiàn)不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又經(jīng)常不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，這樣常常會(huì)影響公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。這種時(shí)候如果能夠放下架子、加強(qiáng)溝通，相互之間加強(qiáng)了解，沒有過不了的火焰山。其實(shí)，上下級(jí)之間、同事之間甚至與客戶之所以出現(xiàn)不愉快，主要就是缺乏誠(chéng)實(shí)的面對(duì)對(duì)方的勇氣，缺乏溝通的氣度。

　　但溝通說起來容易，真要做起來卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人，如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?能否唯才是用?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，有這種勇氣的人往往也是朋友最多的人。作為想成為成功職業(yè)經(jīng)理人的人，就要大肚能容天下難容之事，一個(gè)執(zhí)掌一方的成功職業(yè)經(jīng)理人的確需要博大的胸懷和氣度。用人格魅力影響自己所在的公司，用影子管理公司。

　　五、克難制勝的勇氣

　　在日常工作中，每個(gè)人難免會(huì)遭遇種種困難，最讓大家氣餒的是，往往越是在這種時(shí)候，往往“福不雙降、禍不單行”。這就要求我們有面對(duì)困難去設(shè)法克難制勝的勇氣，俗語說自助者天助，當(dāng)我們具備自己設(shè)法去克服困難的勇氣時(shí)，事情也往往就會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

　　當(dāng)遇到困難的時(shí)候，首先一點(diǎn)就是鎮(zhèn)靜，明確目標(biāo)，理清思路，并把遇到的困難當(dāng)成是鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)遇，只有經(jīng)過風(fēng)霜雨雪的考驗(yàn)，才能擔(dān)當(dāng)起更重大的責(zé)任。當(dāng)前，運(yùn)輸市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)我們來說是一個(gè)不小的沖擊，這種情況下，就必須進(jìn)一步解放思想，用發(fā)展的市場(chǎng)的觀點(diǎn)，參與競(jìng)爭(zhēng)，用實(shí)力說明一切。下一步萊鋼改制以后，競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中如果不能一路領(lǐng)先，甚至培養(yǎng)了幾個(gè)較有實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那么我們將在萊鋼失去主導(dǎo)地位。

　　六、勤于學(xué)習(xí)的勇氣

　　在工作上有許多可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，可以從書本上、網(wǎng)絡(luò)上、實(shí)踐中甚至我們的對(duì)手那里好好的學(xué)習(xí)。不只是領(lǐng)導(dǎo)者，所有的員工都應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)，有些人認(rèn)為工作忙，沒時(shí)間學(xué)，這是因?yàn)槲覀儧]有發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的重要作用，其實(shí)越忙的人越要擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，因?yàn)槟阍矫φf明你的責(zé)任越重大，只有權(quán)力大責(zé)任重的人學(xué)好了，公司的發(fā)展才能如虎添翼，正所謂“火車跑的快，全靠車頭帶”。因此有的人可以單單因?yàn)楣ぷ魃纤�累積(與學(xué)習(xí))的經(jīng)驗(yàn)，就能成為出類拔萃的好手，可是同樣的工作經(jīng)歷、同樣的收入，卻有更多的人表現(xiàn)平平，其差別就在于“勤”與“勇”否。

　　“勤”代表我們的主動(dòng)、自動(dòng)、自發(fā)、積極與努力不懈。勤能補(bǔ)拙，機(jī)遇總是垂青那些有所準(zhǔn)備的人。除了要“勤”之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧愿孤獨(dú)也不放棄的勇氣。要勇于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的比較優(yōu)勢(shì)，尋找增長(zhǎng)才干、脫穎而出的著力點(diǎn)，要結(jié)合企業(yè)需要與自身成長(zhǎng)成才勤奮學(xué)習(xí)、積極思考，“學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則怠”，要學(xué)思結(jié)合。

　　七、堅(jiān)持不懈的勇氣

　　成功屬于智者，工作中必須具備堅(jiān)持不懈的勇氣，有許多時(shí)候。

　　八、以人為本的思想，培育濃厚的企業(yè)文化

　　企業(yè)管理與行軍打仗一個(gè)道理，團(tuán)結(jié)出力量，團(tuán)結(jié)才能打勝仗。要重視每一名員工，積極在力所能及的范圍內(nèi)為所有員工創(chuàng)造好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，用人性本善的觀點(diǎn)去與人共事，相信每一名員工本質(zhì)上是好的，也充分相信每一員工都有干好工作的愿望。從關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、尊重人等多方面開展人力資源管理，讓員工感到經(jīng)理人的關(guān)心與信任。對(duì)違反紀(jì)律的員工也要從員工的角度出發(fā)，做好思想工作，曉之以理、動(dòng)之以情，達(dá)到既懲前毖后又化解矛盾的效果，因?yàn)橐淮问�敗的合理懲罰往往是今后犯更大錯(cuò)誤的隱患。用人不疑還體現(xiàn)在管理者要具備敢于讓職工說真話的勇氣，如果哪一個(gè)單位的職工都敢和他們的上級(jí)說真話，那么這個(gè)單位的生命力和戰(zhàn)斗力可想而知。目前，

　　九、敢于打破常規(guī)的勇氣。

　　每一個(gè)公司之所以存在，都是在過去的管理中積累了不少成功的管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)公司的蓬勃發(fā)展，但在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)期，要在利用傳統(tǒng)的管理方式方法的同時(shí)，學(xué)會(huì)并善于運(yùn)用資源運(yùn)作、資源整合、培育品牌，發(fā)展壯大自己。

　　總之，品牌的培養(yǎng)、戰(zhàn)略的提升，不是一朝一夕就能完成的，需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路、戰(zhàn)略思想、用人理念，善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇把握機(jī)遇，才能在強(qiáng)手如林的眾多企業(yè)中脫穎而出。