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2017人力資源專業(yè)就業(yè)前景分析
人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作，前途十分光明。但存在人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要的問(wèn)題。今天yjbys小編為您收集整理了人力資源管理前景分析，感興趣的朋友們可以看看哦!
一.前景分析
“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。而人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，且工作穩(wěn)定，上升通道通暢，升職、加薪的機(jī)率很高，所以想從事這份工作的人也非常多。同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴，從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。而在福布斯‘職場(chǎng)十大最熱門(mén)碩士學(xué)位’排行榜上，人力資源管理碩士學(xué)位排在第7名，也可見(jiàn)人力資源管理專業(yè)的前景光明。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源管理專業(yè)也位居其中。而在國(guó)內(nèi)，現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲。據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))。
而令人擔(dān)心的是，單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。
在這種情況下，有許多有經(jīng)驗(yàn)的人就考取了人力資源管理師的資格認(rèn)證，然后參與人力資源工作，薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。所以最近幾年國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試也不斷升溫，由此造成了非本專業(yè)人員考證從事人力資源工作與專業(yè)畢業(yè)生爭(zhēng)搶工作崗位的現(xiàn)象。 據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
由此可見(jiàn)，我國(guó)企業(yè)已越來(lái)越重視引才、用才、留才，而這些課題正是人力資源管理的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理變得更加緊俏起來(lái)。而且工作越來(lái)越趨于細(xì)化，專門(mén)化，既具備專業(yè)知識(shí)又熟悉工作業(yè)務(wù)的人才顯得備受青睞。 同時(shí)，21世紀(jì)，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，人力資源的開(kāi)發(fā)和利用也越來(lái)越趨近信息化，自動(dòng)化。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，所以具備專業(yè)知識(shí)以外熟悉計(jì)算機(jī)基本操作的人才更多的得到重視。
當(dāng)然，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，也有一部分企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去，此時(shí)就使新興的專門(mén)受理人力資源外包工作的公司成為了人力資源專業(yè)畢業(yè)生的例外一條道路。而另一方面，獵頭公司的存在也給我們提供了一個(gè)很好的去向。
二.我的就業(yè)準(zhǔn)備
作為一名大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生，我認(rèn)為我還有很大的上升空間。既然了解了人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景趨于專業(yè)化、自動(dòng)化、知識(shí)技能化，就要努力向這方面發(fā)展。
首先，還是要學(xué)好專業(yè)知識(shí)。當(dāng)然人力資源專業(yè)分也為人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊，在全面學(xué)習(xí)的同時(shí)我也應(yīng)該細(xì)化了解自身喜好及適合模塊，找一到兩個(gè)模塊主攻，做到知識(shí)專業(yè)化。
其次，在自動(dòng)化方面加強(qiáng)提升自己的計(jì)算機(jī)能力水平。我現(xiàn)在已經(jīng)通過(guò)了國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)的考試，但在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面仍有待加強(qiáng)。應(yīng)該上網(wǎng)查閱或咨詢相關(guān)人員，了解人力資源工作中需要用到的有關(guān)計(jì)算機(jī)的技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)。當(dāng)然最基礎(chǔ)的辦公Office軟件還是應(yīng)該熟練掌握的。
還有就是針對(duì)知識(shí)技能化的要求，主動(dòng)尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，盡早的將自身所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中去，使自己在畢業(yè)后的競(jìng)爭(zhēng)中能有更多的砝碼。同時(shí)也能在實(shí)習(xí)中不斷鍛煉自己的溝通與人際交往能力，向老前輩們學(xué)習(xí)課本上所學(xué)不到的技能知識(shí)，不斷的在實(shí)踐中提升自己的價(jià)值。
除了上述這些要求外，我覺(jué)得在接下來(lái)的兩年里，我還應(yīng)該學(xué)好基礎(chǔ)課程如數(shù)學(xué)、英語(yǔ)等。在看過(guò)很多招聘信息后我逐漸認(rèn)識(shí)到英語(yǔ)的重要性，許多企業(yè)在招聘過(guò)程中要求英語(yǔ)達(dá)到4級(jí)或6級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在大連地區(qū)也有相當(dāng)一部分企業(yè)是要求日語(yǔ)2級(jí)水平的，這就意味著我要努力學(xué)好英語(yǔ)并達(dá)到熟練與人交談的程度。當(dāng)然，在基礎(chǔ)課程的基礎(chǔ)上，我還應(yīng)該增加課外閱讀量，多讀一些老師推薦的相關(guān)專業(yè)書(shū)藉，從而使自己不斷提升完善。
最后，我認(rèn)為，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上我應(yīng)該多注重為人處事，畢竟從事人力資源管理工作必須善于言辭和交際，具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強(qiáng)記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。所以我應(yīng)該先克服自己性格中與未來(lái)職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn)，如：急躁、粗心、任性、說(shuō)話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等;然后積極參加社團(tuán)活動(dòng)，主動(dòng)與周圍同學(xué)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù);還要端正心態(tài)，要有耐心、信心、恒心，不斷的的積累、等待、沉淀，使自己真正成為真正的“人事掌門(mén)”。
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