如何開拓招聘渠道-開拓招聘渠道的八大方向

　　招聘渠道是大家都比較看重的,然而又是比較欠缺的資源。如何開拓招聘渠道呢?下面，小編為大家講講開拓招聘渠道的八大方向，希望對大家有所幫助!

　　社交招聘

　　社交招聘體現(xiàn)出了人脈的關(guān)鍵性，包含了同學(xué)、同事、同行大咖、論壇沙龍、行業(yè)展會。

　　這也是比較重要的渠道，如何挖掘這個渠道的潛力呢?

　　1、鏈接資源：讓認識的大咖或者專業(yè)人士進行推薦或宣傳，因為自己的資源是有限的，而業(yè)內(nèi)的大咖他們認識的人脈和資源要比你多，讓他們推薦和宣傳影響力肯定比你大。

　　2、借助資源：尋找網(wǎng)紅，大V進行合作。多參加一些論壇，沙龍活動去認識更多的人脈。

　　3、擴大影響：在社交網(wǎng)絡(luò)去發(fā)布信息，讓更多人看到。利用一切可以利用的社交網(wǎng)絡(luò)去發(fā)布信息。

　　另外說一下資源互換，這也是一個非常有趣的渠道。

　　這個渠道需要你認識更多的同行。別的公司有一些不合適的人員，可能是因為距離遠，休息時間不合適等等這些因素沒有去那家公司，而恰恰你公司是比較合適的，這時你就可以和認識的一些同行HR進行簡歷的互換，把沒有錄用的簡歷資源置換一下。

　　現(xiàn)場招聘

　　現(xiàn)場招聘就是招聘會和人才市場。需要注意以下幾點：

　　1、要突出亮點。把能夠吸引到應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息標(biāo)注在最顯眼的地方，海報和易拉寶公司介紹沒必要占據(jù)那么大的地方。關(guān)鍵是把應(yīng)聘者關(guān)注的需求、公司的亮點展現(xiàn)出來，和廣告是一個道理。

　　2、借助資源。和組織方、協(xié)辦方合作進行宣傳。充分利用他們的幫助去宣傳。

　　3、擴大影響�？梢园l(fā)放公司的一些小禮品，加深應(yīng)聘者對自己公司的印象。有些乳品公司甚至辦起了來喝牛奶吸引人的活動。

　　網(wǎng)站招聘

　　網(wǎng)站招聘包括全國性的招聘網(wǎng)站，地方性的網(wǎng)站，行業(yè)門戶網(wǎng)站，和一些搜索性的網(wǎng)站。

　　招聘網(wǎng)站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供簡歷最多的。如何挖掘招聘網(wǎng)站的潛力?我們需要做到以下幾點：

　　1、職位發(fā)布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。

　　2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度，才會讓更多人看到，而不是被沉下去;

　　3、首頁展示的應(yīng)用。很多招聘網(wǎng)站的套餐里都會包含有首頁展示，提升認知度。

　　4、關(guān)鍵詞的搜索，先緊后松。搜索簡歷的'時候要盡量多的搜到相關(guān)的簡歷，比如，一開始搜索詞為：年齡、性別、專業(yè)、畢業(yè)年限等等，但你去掉專業(yè)或畢業(yè)年限，又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關(guān)鍵詞，也會有新的收獲。

　　5、簡歷的審核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽并且判斷這份簡歷是不是符合要求，看工作經(jīng)歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關(guān)鍵的要素，十幾秒快速判斷是否合適。