人力資源的數(shù)量及質(zhì)量

　　人力資源是指人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。除這基本含義外，在統(tǒng)計(jì)、管理上還泛指具有勞動(dòng)能力的人。人力資源具有量的規(guī)定性和質(zhì)的規(guī)定性，它是由人力資源數(shù)量和人力資源質(zhì)量兩個(gè)方面內(nèi)容構(gòu)成的。

　　一、人力資源數(shù)量

　　人力資源數(shù)量指的是構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那部分人口的數(shù)量。其單位是“個(gè)”或者“人”。勞動(dòng)力人口，即具有勞動(dòng)能力的人口。人力資源數(shù)量是指被考察范圍內(nèi)(一個(gè)國家或地區(qū))擁有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，可以用絕對(duì)量和相對(duì)量兩種指標(biāo)來表示：人力資源的絕對(duì)量，可用被考察范圍的具有勞動(dòng)能力的人口量計(jì)量。人力資源的相對(duì)量表示被考察范圍內(nèi)(一個(gè)國家或地區(qū))人均人力資源擁有量。總之，人力資源的數(shù)量即一個(gè)國家或地區(qū)的范圍內(nèi)，勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。

　　二、影響人力資源數(shù)量的因素

　　1、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

　　由于勞動(dòng)力人口是人口總體中的一部分，人力資源數(shù)量及其變動(dòng)，首先取決于一國人口總量及其通過人口的再生產(chǎn)形成的人口變動(dòng)。根據(jù)世界各國人口統(tǒng)計(jì)的資料可以看出，成年組人口占全部人口的一半以上，一些發(fā)達(dá)國家高達(dá)65%以上。如果按16-60歲的口徑劃分(即符合一般的勞動(dòng)年齡劃分的口徑)，其數(shù)量也一般在50%以上。這樣，各國的人口總量就決定了其人力資源數(shù)量的基本格局。從動(dòng)態(tài)的角度看，人口總量的變化體現(xiàn)為自然增長率的變化，而自然增長率又取決于出生率和死亡率。在現(xiàn)代社會(huì)，人口死亡率變動(dòng)不大，處于穩(wěn)定的低水平狀態(tài)，人口總量和勞動(dòng)力人口數(shù)量的變動(dòng)，主要取決于人口基數(shù)和人口出生率水平。

　　2、人口的年齡構(gòu)成

　　人口的年齡構(gòu)成是影響人力資源數(shù)量的一個(gè)重要因素。在人口總量一定的條件下，人口的年齡構(gòu)成直接決定了人力資源的數(shù)量，即人力資源數(shù)量=人口總量×勞動(dòng)年齡人口比例。人口年齡構(gòu)成的變化，一般都會(huì)影響到人力資源的數(shù)量，這也表現(xiàn)為人口金字塔的變形。調(diào)節(jié)人口年齡的構(gòu)成，需要對(duì)人口出生率和自然增長率進(jìn)行相當(dāng)長時(shí)間的調(diào)節(jié)，以應(yīng)對(duì)人力資源老化現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　　3、人口遷移

　　所謂人口遷移，即人口的地區(qū)間流動(dòng)。人口遷移由多種原因造成。在一般情況下，主要因素在經(jīng)濟(jì)方面，即人口由生活水平低的地區(qū)向生活水平高的地區(qū)遷移，由收入水平低的地區(qū)向收入水平高的'地區(qū)遷移，由物質(zhì)資源缺乏的地區(qū)向物質(zhì)資源豐富的地區(qū)遷移，由發(fā)展前景小的地區(qū)向發(fā)展前景大的地區(qū)遷移。就一般情況而言，人口遷移的主要部分是勞動(dòng)力人口的遷移，這會(huì)造成局部地區(qū)人力資源數(shù)量的增減和人力資源總體分布的改變。特別是出于經(jīng)濟(jì)原因的人口遷移(如移民墾荒)，可能絕大部分都是勞動(dòng)力人口。對(duì)人力資源的數(shù)量影響巨大。

　　三、人力資源質(zhì)量

　　人力資源質(zhì)量是指一定范圍內(nèi)(國家、地區(qū)或企業(yè)等)的勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映。它是一定范圍內(nèi)人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能和勞動(dòng)意愿，一般體現(xiàn)在勞動(dòng)力人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平和勞動(dòng)的積極性上。主要內(nèi)容包括：

　　1、人力資源能力質(zhì)量

　　人力資源能力質(zhì)量，即推動(dòng)物質(zhì)資源、從事社會(huì)勞動(dòng)的能力水平高低，體現(xiàn)在知識(shí)(一般知識(shí)與專業(yè)職業(yè)知識(shí))、工作技能、創(chuàng)造能力、對(duì)崗位的適應(yīng)能力、流動(dòng)能力、管理能力等能力水平上。知識(shí)水平與技能水平是人力資源能力質(zhì)量中最主要、最為人們所關(guān)心的方面。人力資源的知識(shí)水平，一般以人力資源文化素質(zhì)水平為標(biāo)志，采用人力資源受教育程度以及全社會(huì)人口受教育程度指標(biāo)來表示。通常以文盲、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)以上各個(gè)層次的人力資源比例或人口比例來計(jì)算。人力資源教育水平的獲得，依靠教育資金的投入。教育部門是對(duì)人力進(jìn)行資本投入、生產(chǎn)社會(huì)人力資源的最主要部門。人力資源的技能水平，一般以人們接受專業(yè)教育、職業(yè)教育的程度來反映，或者以人力資源隊(duì)伍中的工人技術(shù)等級(jí)及比例、專業(yè)技術(shù)人員職稱及比例來反映。

　　2、人力資源精神質(zhì)量

　　人力資源精神質(zhì)量，即思想素質(zhì)、心理狀態(tài)，它是人力資源質(zhì)量總體中極為重要又常常被人們忽視和遺漏的方面。實(shí)際上，人力資源的精神質(zhì)量是其素質(zhì)總體中的靈魂，如同一種“軟件”，其能力質(zhì)量則相當(dāng)于“硬件”。由于人力資源的精神質(zhì)量決定人的工作態(tài)度和動(dòng)機(jī)，因而它成為人們從事社會(huì)勞動(dòng)的動(dòng)力系統(tǒng)。人力資源的精神質(zhì)量包含思想、心理品質(zhì)以及道德因素，因而成為影響人力資源群體關(guān)系、影響組織的凝聚力、影響微觀和宏觀經(jīng)濟(jì)效益的重要因素。

　　四、人力資源總量

　　人力資源作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇。具有量的規(guī)定性和質(zhì)的規(guī)定性，即包含數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面的內(nèi)容。人力資源作為某個(gè)人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，其總量也就是數(shù)量、質(zhì)量二者的乘積。即人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量×質(zhì)量

　　出于計(jì)量的需要，可以采用下述公式：

　　人力資源總量=Σ某等級(jí)勞動(dòng)力人口數(shù)量×某等級(jí)勞動(dòng)力人口質(zhì)量

　　或者：

　　人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量×勞動(dòng)力人口平均質(zhì)量

　　五、人力資源數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系

　　與人力資源的數(shù)量相比，其質(zhì)量方面更為重要。人力資源的數(shù)量能反映出可以推動(dòng)物質(zhì)資源的人的規(guī)模，人力資源的質(zhì)量則反映可以推動(dòng)哪種類型、哪種復(fù)雜程度和多大數(shù)量的物質(zhì)資源。一般來說，復(fù)雜勞動(dòng)只能由高質(zhì)量人力資源來從事，簡單勞動(dòng)則可以由低質(zhì)量人力資源從事。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，技術(shù)越現(xiàn)代化，對(duì)人力資源的質(zhì)量要求就越高，現(xiàn)代化的生產(chǎn)體系要求人力資源具有極高的質(zhì)量水平。需要注意的是，要獲取高質(zhì)量的人力資源就要付出較大的生產(chǎn)成本，而且高質(zhì)量人力資源又具有稀缺性，如果這種資源的供給不被需求所吸收，就會(huì)對(duì)個(gè)人與社會(huì)造成巨大浪費(fèi)。

　　六、人力資源市場的發(fā)展趨勢

　　隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)生產(chǎn)方式的變革，人力資源作為生產(chǎn)要素之一，其地位不斷上升，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越來越大。聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署在《1996年度人力資源開發(fā)報(bào)告》中指出：“當(dāng)今世界一國國民生產(chǎn)總值3/4靠人力資源，1/4靠資本資源。國與國之間的競爭，是知識(shí)與技術(shù)的競爭，實(shí)質(zhì)上是人力的競爭�！�

　　1、人口資源數(shù)量發(fā)展的趨勢

　　商業(yè)及服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，傳統(tǒng)的農(nóng)林牧漁及制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)持續(xù)減少。由于人口壽命延長而推遲退休年齡的話。人力資源供給水平將會(huì)更高。由于決定勞動(dòng)力總需求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受很多客觀因素的制約，而受人口慣性所影響的勞動(dòng)力總供給也不是一下子就能扭轉(zhuǎn)的，所以勞動(dòng)力供大于求的總量性失衡將會(huì)在相當(dāng)長一段時(shí)期內(nèi)存在，而且是中國失業(yè)問題的主要原因。

　　2、人口資源質(zhì)量發(fā)展的趨勢

　　人力資源質(zhì)量主要包括身體素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。無論是身體素質(zhì)，還是科學(xué)文化素質(zhì)，都有不斷提高的趨勢。知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源質(zhì)量的要求越來越高，知識(shí)在生產(chǎn)中的作用越來越顯著和重要。隨著高科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的不斷創(chuàng)新和發(fā)展(如信息產(chǎn)業(yè)中的新設(shè)備制造、信息咨詢服務(wù)等)，知識(shí)在產(chǎn)品附加值的增加中起了直接的作用。發(fā)展中國家如果想真正超越發(fā)達(dá)國家，必須在人力資本上下工夫。人力資本及人力資源才是提高競爭力的關(guān)鍵，所以必須加強(qiáng)對(duì)人力資源的開發(fā)。