人力資源六大模塊必備公式

　　HR的日常工作中，經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復(fù)雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢?是不是很容易混淆?下面是yjbys小編為大家?guī)�來的人力資源六大模塊必備公式，歡迎閱讀。

　　一、招聘分析常用計算公式

　　情境：假設(shè)公司月初員工為100人，本月招聘，前來應(yīng)聘30人，成功錄取5名，本月離職員工3名。

　　1、【招聘入職率】：

　　應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%

　　例如：應(yīng)聘30人，錄取5人，則5÷30×100%=入職率：16.6%

　　2、【月平均人數(shù)】：

　　(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

　　例如：月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數(shù)101人

　　3、【月員工離職率】：

　　整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

　　例如：本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3÷101×100%，本月員工離職率為：2.9%

　　4、【月員工新進率】：

　　整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

　　例如：本月新進員工5人，月平均人數(shù)101人，則5÷101×100%，本月員工新進率為：4.9%

　　5、【月員工留存率】：

　　月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

　　例如：月底員工102人，月初員工100人，則102÷100×100%，本月員工留存率為：102%

　　6、【月員工損失率】：

　　整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%

　　例如：本月離職員工3名，月初員工100名，則3÷100×100% ，本月員工損失率為：3%

　　7、【月員工進出比率】：

　　整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

　　例如：本月入職員工5名，本月離職員工3名，則5÷3×100% ，本月員工進出比率為：166%

　　二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式

　　1、【個人出勤率】：

　　出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%

　　例如：出勤20天，規(guī)定的月工作日為23天，則20÷23×100%，個人出勤率為：86.9%

　　2、【加班強度比率】：

　　當(dāng)月加班時數(shù)÷當(dāng)月總工作時數(shù)×100%

　　例如：當(dāng)月加班6個小時，當(dāng)月總工作時數(shù)為184小時(23天*8小時)，則6÷184×100% ，加班強度比率：3.2%

　　3、【人員出勤率】：

　　當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

　　例如：當(dāng)天出勤員工98人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，則98÷102×100%，人員出勤率為：96%

　　4、【人員缺勤率】：

　　當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

　　例如：當(dāng)天缺勤人數(shù)4人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，則4÷102×100%，人員缺勤率為：3.9%

　　三、常用工資計算、人力成本分析公式

　　1、【月薪工資】：

　　月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

　　2、【月計件工資】：

　　計件單價×當(dāng)月所做件數(shù)

　　3、【平時加班費】：

　　月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

　　4、【假日加班費】：

　　月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

　　5、【法定假日加班費】：

　　月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

　　6、【直接生產(chǎn)人員工資比率】：

　　直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

　　7、【非生產(chǎn)人員工資比率】：

　　非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

　　8、【人力資源費用率】：

　　一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

　　9、【人力成本占企業(yè)總成本的比重】：

　　一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

　　10、【人均人工成本】：

　　一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

　　11、【人工成本利潤率】：

　　一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

　　四、培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式

　　【培訓(xùn)出勤率】：實際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%

　　五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總

　　1、【新晉員工比率】：

　　已轉(zhuǎn)正員工數(shù)÷在職總?cè)藬?shù)

　　2、【補充員工比率】：

　　為離職缺口補充的人數(shù)÷在職總?cè)藬?shù)

　　3、【離職率】：

　　(主動離職率÷淘汰率)=離職人數(shù)÷在職總?cè)藬?shù)

　　4、異動率：

　　異動人數(shù)÷在職總?cè)藬?shù)

　　5、人事費用率：

　　(人均人工成本*總?cè)藬?shù))÷同期銷售收入總數(shù)

　　6、招聘達成率：

　　(報到人數(shù)+待報到人數(shù))÷(計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù))

　　7、人員編制管控率：

　　每月編制人數(shù)÷在職人數(shù)

　　8、人員流動率：

　　(員工進入率+離職率)÷2

　　9、離職率：

　　離職人數(shù)÷((期初人數(shù)+期末人數(shù))÷2)

　　10、員工進入率：

　　報到人數(shù)÷期初人數(shù)

　　11、 離職率：

　　離職人數(shù)÷(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

　　12、每天工資：

　　月固定工資÷21.75天

　　13、當(dāng)月應(yīng)得工資：

　　每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比例

　　● 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)：當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)

　　● 當(dāng)月有效工作日：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期

　　● 當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比列：21.75天÷當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)

　　● 作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率：勞動生產(chǎn)率=銷售收入÷總?cè)藬?shù)

　　六、成本效用評估

　　1、總成本效用：錄用人數(shù)÷招聘總成本

　　2、招募成本效用：應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用

　　3、選拔成本效用：被選中人數(shù)÷選拔期間的費用

　　4、人員錄用效用：正式錄用人數(shù)÷錄用期間的費用

　　5、招聘收益成本比：所有新員工為組織創(chuàng)造的價值÷招聘總成本

　　七、數(shù)量評估

　　1、錄用比：錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)x100%

　　2、招聘完成比：錄用人數(shù)÷計劃招聘人數(shù)x100%

　　3、應(yīng)聘比：應(yīng)聘人數(shù)÷計劃招聘人數(shù)x100%

　　4、工資計算：月工資÷21.75x實際工作天數(shù)(不計算周六日)

　　5、加班率：總加班時間÷總出勤時間

　　6、直接間接人員比例：直接人員÷間接人員

　　八、 制度工作時間的計算

　　1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250

　　2、季工作日：250天÷4季=62.5天÷季

　　3、月工作日：250天÷12月=20.83天÷月

　　4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　九、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　1、日工資： 月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　2、小時工資： 月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　3、月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天

　　PS：2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號)同時廢止。

　　十、社保計算方式

　　根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金有兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

　　1、個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

　　2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

　　3、本人指數(shù)化月平均繳費工資：全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

　　4、個人養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

　　5、在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

　　因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

　　6、平均繳費指數(shù)：你的繳費基數(shù)/當(dāng)?shù)厣缙焦べY，假設(shè)你選擇社平工資的100%那個檔次為你的基數(shù)，那該指數(shù)就是1，你選擇60%，就是0.6

　　(注：以上公式可能會隨著政策調(diào)整，或每個公司的實際情況有所差異，僅供大家參考)