職場誠信問題的探討

　　注水簡歷橫行到幾時?這是一個關(guān)于職場誠信問題的探討。下面和小編一起來看看。

　　曾有網(wǎng)友曝出《職來職住》、《非你莫屬》等職場求職節(jié)目中選手履歷造假一事。一時間把職場誠信問題推上風(fēng)口浪尖。在求職者當(dāng)中，簡歷“注水”似乎已成為“公開的秘密”，這一現(xiàn)象成為造成人才市場信息不對稱的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;。誠信問題也成了當(dāng)下熱議的話題。

　　作為有高度社會責(zé)任感的主流媒體，中央人民廣播電臺youRadio都市之聲《SOHO新勢力》節(jié)目，于2016年2月17日上午9:15-11:00播出了一檔探討職場誠信的專題節(jié)目。誠信是現(xiàn)代人必須具備的基本素質(zhì)，在市場經(jīng)濟的條件下，人們只有樹立起真誠守信的道德品質(zhì)，才能適應(yīng)社會生活的要求，并實現(xiàn)自己的人生價值。就這方面的問題，《SOHO新勢力》邀請了太和鼎信首席運營官和京東集團(tuán)招聘總監(jiān)，展開了深入的探討。

　　職場誠信問題是一個綜合系統(tǒng)，它由多方面因素制約：人、業(yè)務(wù)、企業(yè)、文化、思想潮流，多方合力作用。職場誠信是否只是求職者的義務(wù)呢?它應(yīng)該是全社會共同的責(zé)任，其主體包括求職者、企業(yè)和第三方服務(wù)平臺(例如招聘網(wǎng)站)。職場誠信是否只存在于求職階段呢?答案是否定的，員工在公司的表現(xiàn)也是職場誠信的一個重要組成部分。

　　職場誠信涉及方方面面，因此全社會應(yīng)通過多種途徑建立一套完整的機制，促成一個良性、健康的職場環(huán)境。背景調(diào)查，作為一種最直接、高效、客觀、務(wù)實的方法，可以起到較大的作用。但要徹底改善誠信環(huán)境，還需得到企業(yè)的重視，采取有效措施。

　　目前職場上常見的不誠信問題，在求職者一方：應(yīng)屆生，往往會在簡歷中夸大某些經(jīng)歷和能力，以此獲得更多的機會和關(guān)注;職業(yè)人士，很多求職簡歷都會夸大職位職責(zé)，給簡歷加薪等;海歸，部分人購買學(xué)歷，上“野雞”大學(xué)，編撰海外工作簡歷。職場老手，可能盜取公司商業(yè)信息、技術(shù)專利、為企業(yè)的信息技術(shù)安全造成極大的風(fēng)險。京東集團(tuán)招聘總監(jiān)同時談到，通過背景調(diào)查服務(wù)，為京東在招聘時把好了最后、最重要的一個關(guān)卡，火眼金睛、識別人才、去偽存真。

　　另一方面，從求職者的角度，用人單位的問題主要有：過度承諾;虛假承諾;不如實繳納社保、公積金;杜撰企業(yè)歷史和業(yè)績;變相克扣員工福利;過度用工等。通過大數(shù)據(jù)分析和豐富的實踐經(jīng)驗，太和鼎信總結(jié)出一套應(yīng)對各類不誠信人員的方法。包括電話溝通的技巧，調(diào)查的方式，多方求證、信息相互印證等。建議求職者與企業(yè)進(jìn)行雙向印證，在獲得充分實證的基礎(chǔ)上進(jìn)行理性選擇。

　　總結(jié)下來，主要原因有：失信成本低，監(jiān)管無效或力度不夠，盲從效應(yīng)，職場誠信體系缺失等。對企業(yè)來說，短期來看是損失部分利益，長期來看影響的是企業(yè)整體的發(fā)展。京東集團(tuán)招聘總監(jiān)也講到，在一些情況下，個人提供虛假信息的行為很可能在企業(yè)之間及人力資源行業(yè)內(nèi)迅速傳播，無形中對失信者本人造成負(fù)面口碑。同時太和鼎信認(rèn)為，法制、職業(yè)道德教育、職場征信體制、誠信檔案、核實驗證機制是解決問題的關(guān)鍵。可通過面試、測評、背景調(diào)查等多維度了解求職者，才能真正的實現(xiàn)去偽存真。在解決辦法上，堅持用科學(xué)方法、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、智慧溝通相結(jié)合。令大量不誠信行為無處躲藏。這也讓企業(yè)充分認(rèn)識到誠信缺失的危害，并采取更為有效的防范措施。

　　誠信中國的建設(shè)少不了幾億職場人和所有用人單位的努力。有了媒體的關(guān)注、第三方的專業(yè)優(yōu)勢、用人單位的努力和公眾職場誠信意識的增強，我們有理由相信，中國的職場誠信狀況在不遠(yuǎn)的將來必定有所改觀。為了實現(xiàn)這一理想，有必要在企業(yè)與市場之間，形成招聘風(fēng)險的有效防火墻，為企業(yè)更健康、快速、長遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。

　　(太和鼎信是中國本土最早專業(yè)從事員工背景調(diào)查工作的服務(wù)機構(gòu)。作為國際最權(quán)威的背景調(diào)查協(xié)會“美國職業(yè)背景調(diào)查公司協(xié)會(NAPBS)”的首家中國大陸地區(qū)會員企業(yè)，目前已經(jīng)成功地為千家世界知名企業(yè)及國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)提供了高效的人才篩選和風(fēng)險控制解決方案及專業(yè)服務(wù)。龐大的數(shù)據(jù)庫為各種類型的企業(yè)提供量身定制的服務(wù)，并且保持高效、及時，全面滿足企業(yè)發(fā)展的需求。)

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