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2017年中級(jí)社會(huì)工作者《法規(guī)與政策》模擬鞏固練習(xí)題及答案
社會(huì)工作者可以和服務(wù)對(duì)象共同分享與服務(wù)內(nèi)容有關(guān)的個(gè)人感受和經(jīng)驗(yàn)，以及社會(huì)工作專業(yè)對(duì)有關(guān)問題的看法，并提供盡力解決問題的建議，但社會(huì)工作者不得直接或間接迫使服務(wù)對(duì)象接受提出的意見或建議。那么，下面是小編為大家整理的中級(jí)社會(huì)工作者《法規(guī)與政策》模擬鞏固練習(xí)題，歡迎大家參考學(xué)習(xí)。
一、單項(xiàng)選擇題
1.成立下列民間組織不需要到民政部門登記的是( )。
A.在某大學(xué)校園內(nèi)成立學(xué)生社團(tuán)
B.在某省成立非公募基金會(huì)
C.在某縣成立社會(huì)團(tuán)體
D.在某市成立民辦大學(xué)
2.下列關(guān)于民辦非企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的說法中，正確的是( )。
A.民辦非企業(yè)單位應(yīng)依法開立銀行賬戶，并將銀行賬號(hào)報(bào)業(yè)務(wù)主管單位備案
B.民辦非企業(yè)單位在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)中需要收取有關(guān)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)稅務(wù)部門審批
C.民辦非企業(yè)單位應(yīng)按照《民間非營利組織會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告
D.民辦非企業(yè)單位的資產(chǎn)有來源于社會(huì)捐贈(zèng)資助的，應(yīng)當(dāng)接受登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位的監(jiān)督
3.基金會(huì)設(shè)置的監(jiān)事每屆任期不得超過( )年。
A.3
B.10
C.2
D.5
4.某基金會(huì)要決定的下列事項(xiàng)中，需經(jīng)出席理事表決，2/3以上通過方為有效的是( )。
A.商量已作出決議的投資細(xì)節(jié)
B.章程規(guī)定的重大募捐、投資活動(dòng)
C.基金會(huì)在某市的常規(guī)籌款活動(dòng)
D.修改基金會(huì)職員管理制度
5.民辦非企業(yè)單位年檢結(jié)論不包括( )。
A.年檢合格
B.年檢部分合格
C.年檢基本合格
D.年檢不合格
6.下列關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，說法不正確的是( )。
A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
B.對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工作制度的限制
C.用人單位可以延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過36小時(shí)
D.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間
7.張某和弟弟在甲工廠流水線做工。張某想跳槽到待遇更高的乙工廠，提前30日以書面形式提出了辭職。因乙工廠與甲工廠是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲工廠老板以開除張某弟弟作為要挾，要求張某辭職后不得到乙工廠工作。甲工廠的行為侵犯了張某( )的權(quán)利。
A.取得勞動(dòng)報(bào)酬
B.自主擇業(yè)
C.平等就業(yè)
D.勞動(dòng)保護(hù)
8.周某是某大型連鎖超市客戶經(jīng)理，在一次進(jìn)貨過程中，收受客戶紅包，進(jìn)了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)嚴(yán)重影響了超市的聲譽(yù)。為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，周某不服，遂申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于超市的做法中，正確的是( )。
A.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付一個(gè)月工資
B.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)"-3事先將解除的理由通知工會(huì)
D.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)職代會(huì)討論決定，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案
9.李某所在的工廠近來效益不好，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資。李某還了解到過去的兩個(gè)月工廠沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，李某若要解除勞動(dòng)合同，正確的做法是( )。
A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動(dòng)合同
B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動(dòng)合同
C.可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同
D.可以立即解除勞動(dòng)合同，無須告知工廠
10.下列情形中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是( )。
A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的
D.在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的
參考答案及解析:
1.【答案】A
【解析】除《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》規(guī)定的三類社會(huì)團(tuán)體(參加國家人民政治協(xié)商會(huì)議的人民團(tuán)體;由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)核定，并經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)免于登記的團(tuán)體;機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)本單位批準(zhǔn)成立、在本單位內(nèi)部活動(dòng)的團(tuán)體)不屬于登記范圍外，其他社會(huì)團(tuán)體均須經(jīng)過業(yè)務(wù)主管單位審查同意、進(jìn)行登記并具備法人條件。
2.【答案】C
【解析】A項(xiàng)，經(jīng)核準(zhǔn)登記的民辦非企業(yè)單位，應(yīng)開立銀行賬戶，并將銀行賬號(hào)報(bào)登記管理機(jī)關(guān)備案。B項(xiàng)，民辦非企業(yè)單位在開展業(yè)務(wù)需要收取有關(guān)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照現(xiàn)行行政事業(yè)性收費(fèi)審批管理的有關(guān)規(guī)定，履行收費(fèi)審批程序，即申請(qǐng)?jiān)O(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目須經(jīng)中央和省級(jí)財(cái)政主管部門會(huì)同價(jià)格主管部門審批，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)須由中央和省級(jí)價(jià)格主管部門會(huì)同財(cái)政主管部門核定。D項(xiàng)，民辦非企業(yè)單位資產(chǎn)來源于國家資助或者社會(huì)捐贈(zèng)、資助時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
3.【答案】D
【解析】基金會(huì)除理事外，還設(shè)有監(jiān)事�！痘饡�(huì)管理?xiàng)l例》規(guī)定，監(jiān)事任期與理事任期相同，都不得超過5年。
4.【答案】B
【解析】根據(jù)《基金會(huì)管理?xiàng)l例》，下列重要事項(xiàng)的決議，須經(jīng)出席理事表決，2/3以上通過方為有效：①章程的修改;②選舉或者罷免理事長、副理事長、秘書長;③章程規(guī)定的重大募捐、投資活動(dòng);④基金會(huì)的分立、合并。
5.【答案】B
【解析】民辦非企業(yè)單位年檢結(jié)論，分為“年檢合格”、“年檢基本合格”和“年檢不合格”三種。
6.【答案】B
【解析】延長工作時(shí)間的一般規(guī)定為：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過l小時(shí);因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
7.【答案】B
【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。題中甲工廠的行為侵犯了張某自主選擇職業(yè)的權(quán)利。
8.【答案】C
【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。除此之外還規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本案例中，周某嚴(yán)重失職，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，超市可單方解除勞動(dòng)合同。
9.【答案】C
【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。本例中，李某可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同。
10.【答案】C
【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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