施工員如何成為項(xiàng)目經(jīng)理

　　不想成為項(xiàng)目經(jīng)理的員工不是好員工，但要成為項(xiàng)目經(jīng)理，你需要具備的素質(zhì)是綜合性的，而這往往在平常的工作中被綜合體現(xiàn)出來。那么施工員想要成為項(xiàng)目經(jīng)理，應(yīng)該怎么做呢？

　　忠 誠(chéng)　　忠心者不被解雇

　　單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1.站在老板的立場(chǎng)上思考問題;

　　2. 與上級(jí)分享你的想法;

　　3. 時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

　　4. 琢磨為公司賺錢。

　　敬 業(yè)　　每天比老板多做一小時(shí)

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　1. 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

　　2.提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

　　3. 樂意為工作作出個(gè)人犧牲;

　　4. 模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5. 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　自動(dòng)自發(fā)　　不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

　　1. 從“要我做”到“我要做”;

　　2. 主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;

　　3. 先做后說，給上司驚喜;

　　4. 學(xué)會(huì)毛遂自薦;

　　5. 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;

　　6. 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　負(fù) 責(zé)　　絕對(duì)沒有借口，保證完成任務(wù)

　　用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

　　1. 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

　　2. 把每一件小事都做好;

　　3. 言必信，行必果;

　　4. 錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;

　　5. 讓問題的皮球至于你;

　　6. 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　注重效率　　算算你的使用成本

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。

　　1. 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

　　2. 心無旁騖，專心致志;

　　3. 量化、細(xì)化每天的工作;

　　4. 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5. 牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6. 防止完美主義成為效率的大敵。

　　結(jié)果導(dǎo)向　　咬定功能，不看苦勞

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1. 一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2. 辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

　　3. 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4. 沒有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5. 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。