凱里學院2017招聘簡章
四、急需緊缺人才引進的后續(xù)管理
1、引進急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。
2、引進的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限三年，合同期間執(zhí)行一年試用期，試用期限包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期(最長不超過6個月)，延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同，其享受的.相關(guān)工資福利待遇從解除聘用合同的下月起停止執(zhí)行。
3、對引進的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行;聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進行。在首次聘期(三年)滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進人才進行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進行。
4、各用人單位及其主管部門要認真做好急需緊缺人才的管理、服務(wù)工作，建立和完善急需緊缺人才服務(wù)和管理長效機制。
5、本辦法自下發(fā)之日起施行，本辦法由州委組織部、州人力資源和社會保障局負責解釋。
《凱里學院引進和培養(yǎng)高層次人才暫行辦法》的通知
為了進一步提高學校辦學水平，加強學科專業(yè)建設(shè)，造就一支高學歷學位、高職稱、學科知識結(jié)構(gòu)合理的高層次人才隊伍，以適應(yīng)我�？傮w發(fā)展要求，特制定本辦法。
一、人才引進的原則、條件、待遇及程序
1.人才引進原則
人才引進堅持公開、公平、公正的原則，注重從“211”、“985”等重點大學引進高層次人才，進一步優(yōu)化師資隊伍的學科結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。人才引進必須符合我校崗位設(shè)置規(guī)劃，符合學校學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)及可持續(xù)發(fā)展的需要，有利于建設(shè)優(yōu)秀教學科研團隊。
2.人才引進條件
(1)人才引進指引進原不在黔東南州轄區(qū)內(nèi)工作且符合我校教學、科研、管理工作需要的各類高層次人才。
(2)年齡在35周歲以下的碩士研究生。
(3)年齡在45周歲以下的博士研究生、博士后。
(4)獲得省部級以上自然科學或社會科學獎勵，具有副高以上職稱，45歲以下有一定影響力的學科帶頭人、40歲以下的學術(shù)帶頭人和35歲以下的骨干教師。有一定影響力的學科帶頭人、學術(shù)帶頭人和骨干教師的認定，需經(jīng)學校黨委會議研究同意。
以上人員特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。
3.人才引進待遇
(1)對引進的博士研究生學歷學位人才，學校除按國家的政策規(guī)定發(fā)給工資、福利待遇外，根據(jù)《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法>補充規(guī)定》(黔東南黨辦發(fā)[2012]21號)，引進人才還可享受：提供100平方米以上住房免費居住，服務(wù)期限滿八周年，產(chǎn)權(quán)歸引進人才所有;在未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格前，可先聘任在七級專業(yè)技術(shù)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇;給予博士津貼每月600元。學校對未具備副高職稱及以下的，按副高職稱計算工作量津貼，具備副高職稱的，按正高職稱計算工作量津貼;配筆記本電腦一臺，提供科研啟動費13萬元。
(2)對引進的碩士研究生學歷學位人才，學校除按國家的政策規(guī)定發(fā)給工資、福利待遇外，具備中級職稱及以上的按職稱標準計算工作量津貼，初級職稱及以下的按中級職稱計算工作量津貼。
(3)對引進的急需正高職稱人才，學校除按國家的政策規(guī)定發(fā)給工資、福利待遇外，根據(jù)《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法>補充規(guī)定》(黔東南黨辦發(fā)[2012]21號)，引進人才還可享受：提供100平方米以上住房免費居住，服務(wù)期限滿八周年，產(chǎn)權(quán)歸引進人才所有;給予正高職稱津貼每月1000元。學校配筆記本電腦一臺，提供科研啟動費3萬元。
(4)對引進具有博士學位并有正高職稱的學科或?qū)W術(shù)帶頭人，除享受博士或正高職稱(選擇一項)相關(guān)條款待遇外，學校再給予4萬元的引進人才補貼。特別優(yōu)秀的人才條件和待遇面議。
(5)對引進的急需緊缺高層次人才(碩士及以上學歷學位或副高及以上職稱)，除享受以上相關(guān)條款外，五年內(nèi)給予科研津貼每月800元。
(6)以上急需緊缺高層次人才的條件認定，需經(jīng)學校黨委會議研究同意。
4.人才引進程序
(1)人事處根據(jù)學科建設(shè)及學校發(fā)展的需要擬定年度進人計劃，經(jīng)學校黨委會研究同意后，向社會公開發(fā)布人才招聘信息。
(2)有意來我校工作的高層次人才提供本人簡歷、學歷、學位、職稱、成果、獲獎情況等原始證明材料，交由人事處審查。
(3)人事處組織學校有關(guān)部門、用人單位及同行專家，對擬引進對象通過考試、考核等方式進行評議，提出引進意見。
(4)人事處將考察結(jié)果和引進意見報主管校長審核，學校黨委會議研究同意，報州委組織部人才辦、州人社局批準后，按引進高層次人才有關(guān)文件規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
二、人才培養(yǎng)的原則和待遇
1.人才培養(yǎng)的原則
(1)學校鼓勵教師脫產(chǎn)或在職攻讀碩士、博士學位。教師報考碩士、博士研究生，須在各單位年度人才培養(yǎng)計劃和方向內(nèi)，并與本人所學專業(yè)相同或相近。
(2)學校委培的博士研究生，必須符合學校學科建設(shè)的方向。脫產(chǎn)攻讀碩士、博士的人員，原則上不再給其安排工作任務(wù)。
(3)教職工申請報考碩士、博士研究生，需經(jīng)所在單位和學校人事處同意，主管校長批準。本科生應(yīng)在學校工作滿3年后方可脫產(chǎn)攻讀碩士學位，碩士研究生應(yīng)在學校工作滿2年后方可攻讀博士學位。
(4)凡學校培養(yǎng)的教師攻讀碩士、博士學位時必須與學校簽訂培養(yǎng)協(xié)議，否則，停發(fā)工資和績效津貼。
2.培養(yǎng)碩士研究生學歷學位人才的待遇
(1)脫產(chǎn)學習期間保留工作崗位，除按月發(fā)放工資和有關(guān)政策性的福利待遇外，績效工資按學校有關(guān)文件執(zhí)行。
(2)脫產(chǎn)學習的報銷住宿費，以及每學年一次往返交通費。
3.培養(yǎng)博士研究生學歷學位人才的待遇
碩士研究生畢業(yè)，在學校工作2年以上，經(jīng)學校同意報考攻讀博士學位，按期畢業(yè)回校工作的，享受下列優(yōu)惠政策：
(1)脫產(chǎn)學習期間保留工作崗位，除按月發(fā)放工資和有關(guān)政策性的福利待遇外，績效工資按學校有關(guān)文件執(zhí)行。
(2)憑錄取通知書與學校簽訂培養(yǎng)協(xié)議，配筆記本電腦一臺。
(3)取得博士畢業(yè)證及學位證并按時回校工作后，根據(jù)《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法>補充規(guī)定》(黔東南黨辦發(fā)[2012]21號)享受住房和博士津貼待遇外，學校給予報銷全額學費(考取公費的除外)、住宿費、每學年一次往返交通費，提供科研啟動費13萬元。
三、學校積極支持具有副高職稱教師作為訪問學者到全國重點大學學習，使培訓對象達到正高職稱評審條件，培訓時間為一學期至一學年，學校提供全額學費、住宿費，報銷一次往返交通費。
四、獲得正高職稱資格并被學校聘任的，與學校簽訂協(xié)議后，配筆記本電腦一臺，提供科研啟動費13萬元。
五、具有正高職稱和博士學歷學位的人才，住房補貼等待遇不重復享受。
六、引進的正高職稱、博士研究生學歷學位人才，其配偶就業(yè)及子女入學有要求的，按照黔東南州引進高層次人才有關(guān)文件規(guī)定辦理。
七、引進和培養(yǎng)的正高職稱、博士研究生學歷學位人才，必須與學校簽訂服務(wù)期限八年以上的服務(wù)年限合同，才能享受相應(yīng)的待遇。
八、學校以前出臺的對人才待遇等方面與本辦法有出入的，以本辦法為準。
九、本暫行辦法自發(fā)文之日起實施，由人事處負責解釋。
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