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注：1.博士研究生年齡要求45歲以下（即1972年1月1日后出生）；
2.教授年齡要求在52歲以下（即1965年1月1日后出生)；
3.人才引進待遇詳情請登錄學(xué)院校園網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁查詢。
湖南文理學(xué)院2017年高層次人才引進待遇
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的文件要求，結(jié)合我校實際工作需要，現(xiàn)將我校2017年度高層次人才引進待遇公告如下:
一、引進對象
1、領(lǐng)軍人才+團隊、學(xué)科帶頭人
2、2017年12月31日之前畢業(yè)的博士研究生
引進對象的具體專業(yè)見《湖南文理學(xué)院2017年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表》。
二、引進人才應(yīng)具備的基本條件
1、博士研究生應(yīng)具有博士學(xué)位證和博士研究生畢業(yè)證，年齡在45周歲以下；教授年齡原則上不超過50周歲（急需專業(yè)和特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬到55周歲）。
2、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好。
3、具有較強的教學(xué)、科研能力。
4、身心健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。
三、博士及以上高層次人才的引進待遇
（一）“領(lǐng)軍人才+團隊”的引進待遇
1、領(lǐng)軍人才的引進待遇
（1）領(lǐng)軍人才安家費一事一議；
（2）給予理工科實驗室建設(shè)費200萬元，其他科類實驗室建設(shè)費60萬元；
（3）其他待遇面議。
2、團隊其他成員參照相對應(yīng)的高層次人才給予待遇，或者雙方商議確定。
（二）學(xué)科帶頭人的引進待遇
1、給予安家費50萬元；
2、給予理工科實驗室建設(shè)費80萬元，其他科類實驗室建設(shè)費30萬元；
3、其他待遇面議。
（三）博士引進費具體構(gòu)成如下：
1、安家費17-25萬。具體專業(yè)安家費標(biāo)準(zhǔn)如下表：
2、給予理工科博士科研啟動金5萬元，其他科類博士科研啟動金3萬元。
3、政策范圍內(nèi)，享受常德市當(dāng)年人才津貼（2016年的標(biāo)準(zhǔn)為4.5萬元）。
4、配偶安置。符合上級部門規(guī)定調(diào)入條件的按事業(yè)編制調(diào)入；不符合上級部門規(guī)定調(diào)入條件的按合同制方式安置。
5、提供過渡性住房或租房補貼。學(xué)校為新引進的博士提供過渡性住房，免租金2年；沒有過渡性住房的情況下，學(xué)校為其提供2年的租房補貼，共計2.4萬元。
6、自引進之日起，3年之內(nèi)，博士在本市自行購買住房的，憑住房購買正式協(xié)議，學(xué)校一次性給予住房購買補貼3萬元（博士本人不在本市購買住房，不給予住房補貼）。
7、享受博士津貼。根據(jù)現(xiàn)行政策，新進博士前兩年年度考核合格，均享受1000元/月的特殊津貼，按月發(fā)放。享受年限根據(jù)學(xué)校政策執(zhí)行。
(四)教授的引進待遇
1、具有博士學(xué)位的教授
（1）安家費在學(xué)校引進博士的待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5萬；
（2）科研啟動金相應(yīng)提高8萬；
（3）其他待遇面議。
2、沒有博士學(xué)位的教授
（1）安家費在學(xué)校引進博士待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5萬；
（2）科研啟動金相應(yīng)提高5萬；
（3）其他待遇面議。
（五）引進人才中，擔(dān)任碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師的，安家費標(biāo)準(zhǔn)在原基礎(chǔ)上分別增加4萬元、7萬元。
四、引進人才管理
1、必須與學(xué)校簽訂人才引進協(xié)議。
2、在校服務(wù)年限不少于8年；領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人服務(wù)期限面議。
3、必須履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和義務(wù)，若不能履行的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實際情況扣回科研啟動經(jīng)費、安家費并收繳違約金。
五、其他規(guī)定
1、本辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，學(xué)校原有引進人才待遇規(guī)定同時廢除。
2、本辦法由人事處負責(zé)解釋。
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