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浙江財經(jīng)大學東方學院2017年專任教師招聘簡章
浙江財經(jīng)大學東方學院是一所以經(jīng)濟、管理學科為主體，經(jīng)、管、文、藝、法、理、工多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的應用型本科院校。下面，小編為大家提供浙江財經(jīng)大學東方學院2017年專任教師招聘簡章，全文如下：
一、招聘專業(yè)
金融學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、經(jīng)濟學、保險學、稅收學、財政學、市場營銷、物流管理、交通規(guī)劃、供應鏈管理、工程管理、土地資源管理、管理科學與工程、人力資源管理、會計學、審計學、資產(chǎn)評估、財務管理、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、計算機科學與技術(shù)、統(tǒng)計學、應用數(shù)學、行政管理、國際法學、刑事訴訟法學、社會工作、心理學、人口學、思想政治教育、歷史學、哲學、視覺傳達設計、服裝設計、服裝工程、工業(yè)設計、產(chǎn)品設計、攝影攝像、傳播學、廣告學、商務英語、經(jīng)貿(mào)英語等。以上各專業(yè)招聘專任教師數(shù)量若干。
具體崗位信息詳見附件1：浙江財經(jīng)大學東方學院2017年專任教師招聘崗位說明。
二、招聘對象
(一)211、985等院校畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生;
(二)與專業(yè)相關(guān)工作一年(含)以上，具有碩士及以上學位的人才;
(三)有其他專長的特殊人才。
三、高層次人才引進
高層次人才引進主要面向博士或高級專業(yè)技術(shù)職務人才，可申請浙江財經(jīng)大學事業(yè)編制，引進要求和待遇詳見附件2：浙江財經(jīng)大學東方學院高層次人才引進要求和待遇。
四、聯(lián)系及應聘方式
應聘普通專任教師請?zhí)顚憽墩憬斀?jīng)大學東方學院應聘登記表(專任教師)》(附件3)，高層次人才請?zhí)顚憽墩憬斀?jīng)大學東方學院高層次人才應聘登記表》(附件4);附學歷學位證書、個人技能、榮譽證書、科研成果材料，電子稿發(fā)送至dfrlzy@zufe.edu.cn抄送zjcddfzp@126.com ，郵件標題注明：高校師資網(wǎng)+姓名+應聘崗位名稱。
聯(lián)系人：沈老師 0573-87571142
電子郵箱：dfrlzy@zufe.edu.cn 抄送zjcddfzp@126.com 郵件標題注明：高校師資網(wǎng)+姓名+應聘崗位名稱。
地址：浙江省海寧市長安鎮(zhèn)仰山路2號35號信箱
郵編：314408
附件1：浙江財經(jīng)大學東方學院2017年專任教師招聘崗位說明
附件2：浙江財經(jīng)大學東方學院高層次人才引進要求和待遇
附件3：《浙江財經(jīng)大學東方學院應聘登記表(專任教師)》
附件4：《浙江財經(jīng)大學東方學院高層次人才應聘登記表》
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浙江財經(jīng)大學東方學院2017年專任教師招聘崗位說明 |
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序號 |
用人部門 |
專業(yè)/學科方向 |
人數(shù) |
年齡上限 |
學歷學位 |
其他條件 |
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1 |
金融與經(jīng)貿(mào)分院 |
①金融學 |
1 |
45周歲 |
碩士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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2 |
金融與經(jīng)貿(mào)分院 |
①國際經(jīng)濟與貿(mào)易 |
1 |
45周歲 |
碩士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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3 |
金融與經(jīng)貿(mào)分院 |
經(jīng)濟學 |
1 |
45周歲 |
博士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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4 |
金融與經(jīng)貿(mào)分院 |
①保險學 |
1 |
45周歲 |
碩士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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5 |
財稅分院 |
稅收學 |
3 |
35周歲 |
碩士研究生 |
中級以上職稱或博士以上學歷學位者年齡條件可適當放寬；有海外教育經(jīng)歷優(yōu)先。 |
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6 |
財稅分院 |
財政學 |
2 |
35周歲 |
碩士研究生 |
中級以上職稱或博士以上學歷學位者年齡條件可適當放寬；有海外教育經(jīng)歷優(yōu)先。 |
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7 |
工商管理分院 |
市場營銷 |
2 |
35周歲 |
碩士及以上學位 |
畢業(yè)于985或211院校優(yōu)先考慮，博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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8 |
工商管理分院 |
物流管理、交通規(guī)劃、供應鏈管理 |
2 |
35周歲 |
博士研究生 |
有SSCI、SCI、EI或同等級期刊發(fā)文經(jīng)驗的優(yōu)秀考慮。 |
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9 |
工商管理分院 |
工程管理、工程造價、土木工程等相關(guān)專業(yè) |
1 |
45周歲 |
碩士及以上學位 |
有相應執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮，畢業(yè)于985或211高校或優(yōu)勢專業(yè)高�？蒲性核膬�(yōu)先考慮。博士研究生或具有高級專業(yè)技術(shù)職務人員優(yōu)先考慮。 |
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10 |
工商管理分院 |
土地資源管理、地理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)（土地利用工程管理學科方向引進） |
1 |
45周歲 |
博士研究生 |
畢業(yè)于985或211高�；蛳嚓P(guān)優(yōu)勢學科的高�？蒲性核�。 |
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11 |
工商管理分院 |
管理科學與工程（技術(shù)經(jīng)濟、運營管理方向優(yōu)先） |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
畢業(yè)于985或211院校優(yōu)先，有一定科研能力，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。 |
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12 |
工商管理分院 |
人力資源管理、績效管理 |
1 |
35周歲 |
博士研究生 |
雙師雙能型，有一定的科研能力和工作經(jīng)驗。 |
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13 |
會計分院 |
會計學 |
2 |
45周歲 |
碩士研究生 |
畢業(yè)于985或211院校，海外留學背景、工作經(jīng)驗、科研能力、雙師雙能型等優(yōu)先考慮。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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14 |
會計分院 |
審計學 |
2 |
45周歲 |
碩士研究生 |
畢業(yè)于985或211院校、海外留學背景、具有較強的科研能力或豐富的實踐經(jīng)驗、能承擔相應的教學和科研工作量（雙師雙能型優(yōu)先）。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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15 |
會計分院 |
資產(chǎn)評估 |
2 |
45周歲 |
碩士研究生 |
畢業(yè)于985或211院校、工作經(jīng)驗、科研能力、雙師雙能型等要求。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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16 |
會計分院 |
財務管理 |
2 |
45周歲 |
碩士研究生 |
畢業(yè)于985或211院校，海外留學背景、工作經(jīng)驗、科研能力、雙師雙能型等優(yōu)先考慮。博士研究生優(yōu)先考慮。 |
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17 |
信息分院 |
信息管理與信息系統(tǒng) |
2 |
45周歲 |
博士研究生1人，碩士研究生1人 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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18 |
信息分院 |
電子商務 |
1 |
45周歲 |
博士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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19 |
信息分院 |
計算機科學與技術(shù) |
2 |
45周歲 |
博士研究生 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
|
20 |
信息分院 |
統(tǒng)計學 |
2 |
45周歲 |
博士研究生1人，碩士研究生1人 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
|
21 |
信息分院 |
應用數(shù)學 |
2 |
45周歲 |
博士研究生1人，碩士研究生1人 |
高級職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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22 |
法政分院 |
行政管理專業(yè)/行政管理學 |
2 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或?qū)I(yè)類院校；擁有相關(guān)職業(yè)資格證書者、具有海外背景者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
|
23 |
法政分院 |
國際法學 |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或?qū)I(yè)類院校；擁有法律職業(yè)資格證書；具有海外背景者優(yōu)先考慮。 |
|
24 |
法政分院 |
刑事訴訟法學 |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或?qū)I(yè)類院校；擁有法律職業(yè)資格證書；具有海外背景者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
|
25 |
法政分院 |
社會工作 |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或就讀專業(yè)名列全國前10名；須擁有社會工作者職業(yè)資格證書；具有海外背景者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
|
26 |
法政分院 |
心理學 |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或就讀專業(yè)名列全國前10名；須擁有國家心理咨詢師或社會工作者職業(yè)資格證書；具有海外背景者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
|
27 |
法政分院 |
人口學 |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或就讀專業(yè)名列全國前10名；須擁有國家心理咨詢師或社會工作者職業(yè)資格證書；具有海外背景者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
|
28 |
法政分院 |
思想政治專業(yè)或歷史學專業(yè)或哲學專業(yè) |
1 |
45周歲 |
博士研究生 |
本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或就讀專業(yè)名列全國前10名；至少在CSSCI刊物上發(fā)表2篇學術(shù)論文；擁有國家心理咨詢師職業(yè)資格證書者、高級職稱者優(yōu)先考慮。 |
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29 |
人文與藝術(shù)分院 |
視覺傳達設計專業(yè)（交互設計方向） |
1 |
|
碩士及以上學位 |
具有扎實的視覺傳達設計設計理論基礎(chǔ)及視覺傳達設計設計能力；能熟練運用本專業(yè)相關(guān)的設計軟件，尤其是交互設計相關(guān)軟件如After effect、Flash、Dream weaver等；掌握交互設計、網(wǎng)頁設計、視頻制作等知識；能擔任本專業(yè)多門專業(yè)課程的教學工作；具有較強的設計實踐能力及團隊溝通能力。 |
|
30 |
人文與藝術(shù)分院 |
服裝設計專業(yè) |
1 |
|
碩士及以上學位 |
具有扎實的服裝設計理論基礎(chǔ)及服裝造型能力；具有較強的服裝效果圖、款式圖的手繪能力，能熟練運用本專業(yè)相關(guān)的設計軟件，如Coreldraw、AI、Photoshop等設計軟件；掌握服裝材料、制版與工藝流程等知識；能擔任本專業(yè)多門專業(yè)課程的教學工作；具有較強的設計實踐能力及團隊溝通能力；具有皮革設計方面經(jīng)驗或針織設計專長者優(yōu)先。 |
|
31 |
人文與藝術(shù)分院 |
服裝工程專業(yè) |
1 |
|
碩士及以上學位 |
掌握服裝結(jié)構(gòu)、制版與工藝流程等知識；能擔任本專業(yè)服裝紙樣、服裝工藝、服裝制作等多門專業(yè)課程的教學工作；具有較強的設計實踐能力及團隊溝通能力。 |
|
32 |
人文與藝術(shù)分院 |
工業(yè)設計/產(chǎn)品設計（藝術(shù)類） |
1 |
|
碩士及以上學位 |
具有扎實的產(chǎn)品設計理論基礎(chǔ)及產(chǎn)品造型能力；具有較強的產(chǎn)品手繪能力，能夠熟練運用本專業(yè)相關(guān)設計軟件，如AutoCAD、Coreldraw、Rhino3D（犀牛）或其他三維造型軟件；掌握產(chǎn)品結(jié)構(gòu)原理，精通材料與工藝的制作方法和流程；能擔任本專業(yè)多門專業(yè)課程的教學；具有較強的設計實踐能力及團隊溝通能力。 |
|
33 |
人文與藝術(shù)分院 |
藝術(shù)設計相關(guān)專業(yè)（攝影攝像方向） |
1 |
|
碩士及以上學位 |
在攝影攝像行業(yè)學習及從事多年，具備較強的相關(guān)技術(shù)理論基礎(chǔ)及實踐經(jīng)驗；能熟練運用專業(yè)相關(guān)的設計軟件（如：Ps、Ae、Pr、達芬奇等）進行后期處理、渲染及剪輯；除攝影攝像外，同時還需兼?zhèn)湟欢ǖ幕A(chǔ)繪畫及設計能力，可以擔任（如：素描、色彩、構(gòu)成、設計軟件等課程的教學任務）；具有較強的設計實踐能力及團隊溝通能力。 |
|
34 |
人文與藝術(shù)分院 |
傳播學、廣告學 |
1 |
35周歲 |
碩士研究生 |
本科畢業(yè)于985或211院校。雙師雙能，有一定的廣告、傳媒、企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，或有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
|
35 |
外國語分院 |
商務英語、經(jīng)貿(mào)英語 |
3 |
45周歲 |
碩士研究生 |
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|
36 |
外國語分院 |
英語專業(yè) |
2 |
45周歲 |
碩士研究生 |
復合商科類專業(yè)。 |
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37 |
創(chuàng)業(yè)學院 |
指導中心專職創(chuàng)業(yè)導師 |
1 |
|
碩士研究生 |
1.顧全大局,工作積極主動,責任心強,有奉獻精神和團隊意識； |
|
38 |
創(chuàng)業(yè)學院 |
實訓中心專職實訓教師 |
1 |
|
碩士研究生 |
1.顧全大局,工作積極主動,責任心強,有奉獻精神和團隊意識； |
浙江財經(jīng)大學東方學院高層次人才引進要求和待遇
一、引進對象和條件
高層次人才引進主要面向?qū)W院教學科研崗位，重點引進博士、高級專業(yè)技術(shù)職務人才，特別是海外高層次人才。引進人員必須擁護黨的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)，治學嚴謹，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，身體健康，能夠全職在崗開展工作。
引進人才分為以下四類：
第一類人才：學科領(lǐng)軍人物
1.主要面向在本學科領(lǐng)域造詣深厚且具有博士學位的教授(研究員)，具有帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)領(lǐng)先的能力。年齡一般不超過50周歲。
2.勝任本學科核心課程教學工作。
3.在本學科領(lǐng)域內(nèi)，已取得國內(nèi)外同行公認的重要學術(shù)成就。近五年內(nèi)主持過國家級研究項目1項以上，并獨立或以第一作者身份在國家一級A刊物或國際知名刊物上公開發(fā)表過論文3篇以上(參照浙江財經(jīng)大學期刊認定標準)，獲得國家級成果獎二等獎以上獎勵(排名前二)1項以上或獲得省部級成果獎一等獎(排名第一)1項以上�；颢@得學院研究認可的其他同類、同級別獎項或成果的。項目、論文、獲獎如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。
4.身體健康，具有良好的品德與學術(shù)道德，有較強的組織管理能力，團隊協(xié)作意識強。
第二類人才：學科(方向)帶頭人
1.主要面向省級重點學科帶頭人、省級及以上人才工程培養(yǎng)人選，一般為具有碩士學位的教授(研究員)或具有博士學位的副教授(副研究員)，學科專業(yè)建設所需的其他具有高質(zhì)量成果、高級別獎項的優(yōu)秀人才(須具有博士學位)。年齡一般不超過50周歲。
2.勝任本學科核心課程教學工作。
3.在本學科領(lǐng)域內(nèi)，已取得一定的學術(shù)成就和知名度，能引領(lǐng)所在學科與專業(yè)建設，科研能力較強，近五年內(nèi)主持過省部級重大以上研究項目1項，并獨立或以第一作者身份在國家一級A刊物上發(fā)表過論文1篇以上或在國家一級B刊物上獨立或第一作者身份公開發(fā)表論文5篇以上(參照浙江財經(jīng)大學期刊認定標準)，獲得省部級成果獎三等獎以上獎勵1項(排名前二)�；颢@得學院研究認可的其他同類、同級別獎項或成果的。項目、論文、獲獎如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。
4.身體健康，具有良好的品德與學術(shù)道德，有一定的組織管理能力，團隊協(xié)作意識強。
第三類人才： 教學科研骨干人才
1.主要面向具有博士學位人員，或具有本科學位的教授(研究員)、碩士學位的副教授(副研究員)人員。年齡一般不超過40周歲。
2.勝任本學科專業(yè)教學工作。
3.熟悉本學科國內(nèi)外學術(shù)最新研究動態(tài)，科研能力較強，科研潛力較大，已在本學科領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表有影響力的學術(shù)論文若干篇，取得一定的學術(shù)成就或優(yōu)秀教學成果。5年內(nèi)達到以下條件：以獨立或第一作者身份在國家二級期刊發(fā)表論文5篇或國家1級B刊物上獨立或第一作者身份公開發(fā)表論文2篇以上;主持省部級以上研究項目1項;以主要成員獲得省部級科研成果獎三等獎以上獎勵1項(排名前2)�；颢@得學院研究認可的其他同類、同級別獎項或成果的。
4.身體健康，具有良好的品德與學術(shù)道德，有明顯的發(fā)展?jié)摿�，具有較強的團隊協(xié)作意識。
第四類人才： 其他緊缺型人才
主要面向?qū)W院緊缺專業(yè)所需的優(yōu)秀碩士(原則上應畢業(yè)于國內(nèi)外著名高等院�；蚩蒲性核�)及其他特殊人才，第一學歷須為全日制本科。年齡一般不超過35周歲。
確屬急需引進的優(yōu)秀人才，但學歷、年齡不符合上述引進人才條件的，由用人部門提出申請并提交學院黨政聯(lián)席會議討論通過，可按照人才引進程序?qū)徟?/p>
二、相關(guān)待遇
(一)聘期內(nèi)享受學院教學科研崗位津貼等級參照學院當時的教學科研崗位聘任實施辦法規(guī)定執(zhí)行，同時享受學院按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇等。
(二)根據(jù)工作需提供良好的工作條件，優(yōu)先安排辦公及實驗用房。
(三)按類別提供科研啟動經(jīng)費 ，按學院有關(guān)規(guī)定分期下達，對在職后申請到的科研項目，按學院政策給予經(jīng)費配套。
(四)住房待遇：
1.第一類、第二類人才享受購房補貼50-150萬元人民幣，用于購買學院提供的120-140平方米教師專用房一套;購房補貼若高于房款，按當時、當?shù)赝惙课菔袌銎骄鶅r結(jié)算，由學院按有關(guān)規(guī)定支付剩余購房補貼。第三類人才由學院提供100-120平方米教師專用房一套。
2.第一類、第二類、第三類人才到崗工作后學院暫時不能提供住房的，由學院提供免費過渡房或過渡房住房補貼(不超過1年)。
(五)第一類、第二類、第三類人才由學院提供安家費2-10萬元人民幣。
引進人才的科研啟動金、安家費及住房補貼標準如下(執(zhí)行標準以協(xié)議為準)：
|
人才類型 （服務期） |
科研啟動金 |
安家費 |
住房或購房貨幣補貼 |
|
第一類人才（8年） |
20-30萬元 |
5-10萬元 |
購房補貼80-150萬元。（提供120-140平方米住房一套，超出部分由個人按政策購買。房款若低于購房補貼，學院按政策支付剩余的購房補貼。） |
|
第二類人才（8年） |
10-20萬元 |
3-5萬元 |
住房補貼50-80萬元。（提供120-140平方米住房一套，超出部分由個人按政策購買。） |
|
第三類人才（8年） |
5-10萬元 |
2-3萬元 |
提供100-120平方米住房一套，超出部分由個人按政策購買。 |
|
第四類人才（5年） |
1-2萬元 |
|
住房補貼5萬元。 |
(六)若夫妻均為我院學科、專業(yè)需要且符合引進條件的人才，雙方可分別按規(guī)定全額享受科研啟動費，按就高原則享受一方的安家費和一套住房或購房補貼。如夫妻雙方都屬于第一、第二類、第三類人才，可給予另一方5-10萬元住房補貼。
(七)對于明確配偶隨調(diào)的，學院負責在學院內(nèi)部安排工作崗位。
(八)引進的高層次人才中，講師及以下職稱，具有博士學位，以往工作未滿五周年的青年教師，可享受生活補貼，發(fā)放標準為1500元/月，生活補貼的發(fā)放期限為2年。
(九)第一類、第二類、第三類人才根據(jù)省人事廳和浙江財經(jīng)大學人事管理，或海寧市人事局的有關(guān)規(guī)定，享受省屬事業(yè)編制或海寧市事業(yè)編制，隨調(diào)家屬(符合人才引進條件的除外)實行人事代理制度。
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